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Responsabilités

• conception du calendrier éditorial et commercial Animation des contenus Pilotage du chiffre d'affaires digital, structuration des tableaux de bord et suivi des KPI Optimisation de la conversion et la rétention on site, amélioration des landing pages, du tunnel de conversion et des dispositifs de captation de leads
• mise en place et pilotage des outils, des prestataires, recommandation sur de nouvelles solutions pertinentes
• suivi du budget d'acquisition
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• suivi des KPIs et des tableaux de bord / monitoring de la performance des actions
• animation des contenus
• pilotage du chiffre d'affaires digital, structuration des tableaux de bord et suivi des KPI
• optimisation de la conversion et la rétention on site, amélioration des landing pages, du tunnel de conversion et des dispositifs de captation de leads
• construction de la roadmap digitale permettant d'atteindre les objectifs business : définition des chantiers prioritaires et des moyens à mettre en œuvre
• construction de la roadmap digitale permettant d'atteindre les objectifs business : définition des chantiers prioritaires et des moyens à mettre en œuvre Identification et mise en place des « quick wins » sur l'existant , générateurs de chiffre d'affaires à court terme Pilotage du plan d'action d'acquisition marketing, déploiement des leviers prioritaires Mise en place et pilotage des outils, des prestataires, recommandation sur de nouvelles solutions pertinentes Déploiement des campagnes sur les différents leviers, en direct ou en coordination avec des prestataires pour répondre aux objectifs business Suivi des KPIs et des tableaux de bord / monitoring de la performance des actions Animation des réseaux sociaux Suivi du budget d'acquisition
• conception du calendrier éditorial et commercial
• animation des réseaux sociaux
• identification et mise en place des « quick wins » sur l'existant , générateurs de chiffre d'affaires à court terme
• pilotage du plan d'action d'acquisition marketing, déploiement des leviers prioritaires
• déploiement des campagnes sur les différents leviers, en direct ou en coordination avec des prestataires pour répondre aux objectifs business
• D'autres chantiers seront à terme nécessaires pour développer l'activité et atteindre des objectifs plus ambitieux, avec notamment la mise en place d'une stratégie de branding omnicanal, la refonte des plateformes digitales , la définition et l'implémentation d'un CRM
• capacité à organiser et structurer les KPI et les reporting

Exigences

• formation supérieure de bon niveau
• fibre commerciale, orientée business développement
• 4 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une forte dominante acquisition dans un environnement transactionnel
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• profil multifonction pouvant à la fois avoir la vision stratégique et être « hands on » sur l'opérationnel
• ce poste très polyvalent pourra évoluer vers des responsabilités plus étendues

Gains pour le poste responsable e-commerce

Responsabilités

• identifier les opportunités de croissance sur le marché
• définir la roadmap opérationnelle et les priorités en termes de chantiers à mettre en œuvre
• faire évoluer/construire le business model et élaborer le business plan
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• définir les KPI permettant de monitorer la performance et de piloter l’activité
• représenter l’agence en interne et à l’externe
• développer des relations durables avec de nouveaux clients et partenaires
• redéfinir le positionnement stratégique de l’agence sur son marché pour répondre aux attentes de ses clients cibles et atteindre les objectifs fixés
• définir la stratégie commerciale et la feuille de route opérationnelle
• concevoir de nouvelles offres lisibles côté influenceurs et côté clients
• concevoir une organisation cible, répartir les responsabilités et construire les process
• S’approprier les orientations de l’entreprise pour les communiquer auprès de l’équipe sous forme d’objectifs et de plans d’actions
• fixer les objectifs collectifs et individuels et manager au quotidien

Exigences

• formation supérieure de bon niveau en école de commerce ou équivalent
• une capacité à détecter de nouvelles opportunités de croissance
• une capacité à structurer une organisation
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• une expérience en management de Talents
• un bon apport sur les sujets contractuels et réglementaires
• un esprit entrepreneurial avec l’envie de transformer une économie existante et de faire évoluer le business model
• un profil business avec une séniorité d’au moins 10 ans et une expérience avérée en tant que patron de BU/activité sur le pilotage d’un P&L conséquent, avec un apport à la fois stratégique et opérationnel
• des réalisations concrètes à la tête d’une agence ou d’une BU impliquant la gestion de talents
• un leadership vous permettant d’incarner la société dans l’écosystème et de faire émerger une agence référente sur le marché des créateurs de contenu

Gains pour le poste directeur marketing