REGION NORMANDIE Salaire
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Caen
PLACE REINE MATHILDE, 14000 CAEN
SIREN:
518006200
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez REGION NORMANDIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
REGION NORMANDIE 3375 € -19%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

REGION NORMANDIE recrute pour des postes:

téléopérateur

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • la centrale d'appels de la Région est installée à Caen
  • traiter des appels sortants et entrants
  • L'agent traite aussi des appels sortants pour le suivi des dossiers traités et pour des missions d'enquêtes de qualité de service
  • gérer les relations clients
  • assurer le classement et l'archivage de documents ou dossiers
  • mettre à jour les dossiers d'inscription et identifier les éventuels blocages sur le logiciel métier selon le périmètre défini
  • proposer des préconisations techniques et opérationnelles
  • gérer les plannings de l'équipe et leurs mises à jour en fonction de l'activité et des contraintes en l'absence du manager opérationnel

Exigences

  • pour les transports non urbains réguliers et à la demande
  • pour les transports scolaires hors agglomération
  • avoir le sens de la communication pour gérer les relations avec le public
  • être capable d'organiser son travail d'accueil, d'orientation et de renseignement du public de manière autonome
  • appliquer les consignes et suivre les procédures telles qu'établies et leurs mises à jour régulières
  • savoir anticiper et gérer les priorités
  • faire preuve de rigueur et de discipline
  • poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement

chargé de développement

Responsabilité

  • la connaissance par la mission de l’Inventaire qui étudie, documente et photographie le patrimoine
  • L’aide à la conservation-restauration du patrimoine par la mise en place de dispositifs en investissement
  • suivi des financements de structures patrimoniales
  • pilotage technique de dossiers spécifiques
  • disponibilité requise , pics d'activités notamment lors de la préparation des Commissions permanentes et Assemblées plénières, du budget primitif, des décisions modificatives
  • référent du service sur des thématiques ciblées
  • rôle d'expertise : avis sur les contrats de territoire, participation à la stratégie du Comité Régional du Patrimoine et à la politique régionale de valorisation du patrimoine
  • L'expertise par la formulation d’avis et le développement des musées, procédures d’urbanisme et de labellisation)

Exigences

  • etre force de proposition
  • formation supérieure, expérience dans une collectivité territoriale
  • faire preuve de créativité
  • avoir l'esprit de synthèse
  • permis B exigé
  • etre rigoureux et organisé
  • connaissance des procédures administratives et budgétaires propres à la collectivité
  • savoir travailler en mode projet

Type de contrat

  • instruction des demandes de financements
  • rédaction des documents
  • participation à la préparation et au suivi budgétaire
  • animation et conduite de réunion
  • suivi des structures financées
  • pilotage de projets / dossiers spécifiques en transversalité au sein de la Région et/ou avec des partenaires extérieurs

journaliste reporter d'images

La langue

  • anglais

Exigences

  • connaissances principales
  • conduire un projet
  • capacité d'organisation et de coordination
  • etre capable de prioriser et de maitriser les délais
  • rechercher des données, des informations
  • etre force de proposition
  • techniques journalistiques
  • poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement

Responsabilité

  • réaliser des sujets répondant aux codes de rubriques vidéos existantes et en proposer de nouvelles
  • rédiger synopsis, scénario, mise en scène pour validation
  • gérer et respecter le planning de réalisation des projets vidéos jusqu’à l’archivage du fichier Prêt à diffuser
  • relations fonctionnelles internes et externes
  • applications logicielles
  • effectuer une veille sur l'actualité et les politiques régionales
  • finaliser le sujet, par le montage selon l’angle et / ou le scénario défini
  • pôle éditorial multimédia

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • L’amélioration de la performance en continue
  • le projet qualité de la DEESTRI est en phase de déploiement, différents axes ont été amorcés
  • pilotage budgétaire et financier
  • pilotage des dispositifs
  • pilotage des maquettes FEDER en lien avec les aspects budgétaires et financiers

Exigences

  • le candidat est intéressé pour découvrir le secteur public dans sa diversité de domaine de compétences et des enjeux en lien avec l’optimisation des ressources et l’évaluation des politiques
  • maitrise avancée des outils numériques de base en vue de déployer rapidement ses enseignements en outil de business intelligence prévus au cursus

magasinier

Responsabilité

  • magasinage des ateliers professionnels 50%
  • participer à la mise en place des chaînes : entrées, desserts, signalétique
  • vérification et mise à jour quotidienne du Plan de Nettoyage
  • participer à la préparation, l’envoi des commandes d’approvisionnement en fonction des besoins transmis par l’équipe pédagogique, dans un objectif d’économie des ressources ainsi qu'à la sélection des matériaux, produits et fournitures
  • assurer les livraisons des productions de Boulangerie/Pâtisserie dans les différents établissements clients
  • garantir la traçabilité des marchandises livrées et stockées , des bons de commande et bons de sortie
  • contribuer au suivi des intervenants extérieurs, suivi des chantiers
  • préparer les prestations internes liés aux évènements

Exigences

  • maitriser les règles de stockage et de manipulation des produits
  • savoir travailler en équipe et en autonomie
  • maitriser le logiciel de gestion des stocks
  • capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • capacité à rendre compte
  • maîtriser les règles de stockage et de manipulation des produits et denrées
  • respect de sa hiérarchie, de l’ensemble de ses collègues
  • connaitre les techniques de manutention, les techniques de rangement, stockage et signalétique des produits

chauffeur

Exigences

  • connaitre la règlementation en terme de comportement routier
  • connaitre la règlementation du code la route
  • maitrise des outils de navigation GPS, plans, cartes
  • savoir alerter en temps utiles
  • savoir rendre compte à la hiérarchie
  • être disponible
  • être discret - respect du secret professionnel
  • excellente présentation

Responsabilité

  • assurer le déplacement d'élus ou collaborateurs en choisissant le meilleur itinéraire afin de respecter les contraintes horaires
  • relation constante avec le donneur d’ordres
  • respecter le code de la route et la sécurité routière
  • assurer le nettoyage des véhicules du parc automobile site de Caen en lien avec le référent
  • assurer le petit entretien et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires
  • assurer la conduite d'élus et collaborateurs en tout lieu en garantissant les conditions de sécurité
  • assurer la conduite d'élus et collaborateurs en tout lieu en garantissant les conditions de sécurité ; Assurer des courses ; Assurer le déplacement d'élus ou collaborateurs en choisissant le meilleur itinéraire afin de respecter les contraintes horaires ; Assurer des courses à la demande du Cabinet ; Veiller au bon état de son véhicule et à sa propreté ; Assurer le nettoyage des véhicules du parc automobile site de Caen en lien avec le référent ; Respecter le code de la route et la sécurité routière ; Assurer le petit entretien et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires ; Communiquer chaque 25 du mois l'état des heures effectuées le mois précédent et les frais correspondants
  • veiller au bon état de son véhicule et à sa propreté

directeur des ressources humaines

Exigences

  • doté/e de réelles capacités d’écoute et d’analyse, vous êtes force de proposition et avez le sens de la négociation
  • vous justifiez d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes et d’une expérience confirmée dans le développement de stratégies RH innovantes et le pilotage des projets complexes en matière de développement RH et du travail en transversalité
  • issu/e d’une formation supérieure Bac+5, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale
  • vous savez proposer des stratégies adaptées aux enjeux fixés par les élu/e/s et la direction générale et fournir des éclairages nécessaires à la prise de décision
  • vous faites preuve de disponibilité et de réactivité et êtes reconnu pour votre intelligence managériale et votre capacité à fédérer vos équipes autours de projets structurants

Responsabilité

  • gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
  • rattaché au DGA Adjoint ressources en charge des RH et aux côtés du directeur en charge de la formation et de la qualité de vie au travail, vous pilotez la stratégie de développement de la politique de recrutement et des carrières de la Région Normandie en veillant à la diffusion de la marque employeur Région et à l’appropriation de la culture RH régionale
  • A cet effet, vous élaborez des scénarii prospectifs et proposez des actions en cohérence avec les enjeux, le contexte et les orientations définies par la direction générale et les élus et en assurez le déploiement opérationnel
  • vous veillez notamment à accompagner l’évolution des compétences et expertises nécessaires en vue des évolutions de la digitalisation des métiers et des transferts de compétences que la Région sera amenée à intégrer durant le mandat
  • en tant que Directeur/rice des Ressources Humaines Recrutement Carrières, vous coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines de la direction et assurez la transversalité de diffusion des informations
  • vous assurez le management d’une direction de 50 agents répartis en 2 services et le pôle Gestion du temps et des frais de déplacements
  • vous veillez à positionner votre direction comme une direction support auprès de l’ensemble des directions opérationnelles de la Région
  • gestion de la carrière, des dossiers de retraite et de la paie

référent

Exigences

  • connaissances du fonctionnement de la collectivité
  • maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement, maîtrise des politiques européennes et de la gestion des fonds européens
  • connaissance de l'action de la Région en matière agricole et de ressources marines
  • savoir rédiger des documents techniques, réglementaires et pédagogiques, des comptes-rendus
  • savoir paramétrer des outils de gestion, répondre sur demande individualisée et assurer des interventions pédagogiques
  • connaître l'organisation de l'institution et les circuits administratifs
  • rigueur, organisation
  • connaitre les échéances et événements du service et du Conseil Régional

Responsabilité

  • assurer la notification de tous les actes de sous-traitance et nantissement
  • contrôler la cohérence des pièces relatives à la consultation et les rapports d'analyse des offres des opérateurs économiques avant transmission au Service des Marchés
  • gérer les questions-réponses des candidats pendant les consultations
  • rédiger les avenants, le cas échéant, avant transmission au SDM ou notification si les marchés sont en procédure adaptée
  • gérer les autorisations d’utilisation de l’outil de gestion de données des dossiers FEADER et FEAMP , contribuer à l’évolution du paramétrage de l’outil de gestion de données des dossiers FEADER liés à la surface des parcelles agricoles
  • assurer la notification des marché en procédure MAPA et sans publicité ni mise en concurrence ainsi que les avenants liés à ces marchés
  • analyser et assurer le suivi des demandes de précisions, des régularisations et des négociations des offres en lien avec les Maitres d'œuvre et les chargés d'opérations
  • assurer des formations FEADER, du conseil-tutorat individualisé sur demande, intervenir en / coanimer les réunions à destination des services instructeurs de la Région ou de l’Etat , alimenter et actualiser les espaces ressources

assistant de direction

Exigences

  • capacité d'anticipation constante des agendas de la Direction et des besoins associés
  • faire preuve de réactivité, d'adaptabilité
  • maîtrise des outils bureautiques
  • capacité à rendre compte à la Direction
  • capacités rédactionnelles
  • efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct
  • etre capable de travailler en équipe
  • capacité d'organisation et de gestion du temps

Responsabilité

  • service : Cabinet du Président
  • L'ensemble des membres du Cabinet
  • assiste le Directeur de cabinet dans l'exercice de ses missions
  • gérer l'agenda du Directeur et de la Directrice adjointe, ainsi que l'agenda général de la direction
  • assure un accueil et une orientation physique et téléphonique
  • sous l'autorité des collaborateurs de cabinet : Suivi et gestion du tableaux accompagnement du Président, en lien avec les services et le cabinet, lors ses déplacements et réunions ; Rédiger les accusés de réception et notes de transmission, diffusion aux personnes déléguées, suivi et relance, mise à jour du logiciel de traitement des courriers ; Assurer les appels téléphoniques: analyser les demandes, filtrer, traiter, orienter, suivre, proposer, trouver des solutions; sollicitations régulières du standard ; Elaboration et suivi de courriers , gestion des demandes de rendez vous ; Suivi des interventions des élus de la majorité ; Désignation des élus représentants le Président dans les comités ou syndicats en lien avec le service des Assemblées ; Gestion des organismes extérieurs ; Interface entre les élus et l'administration pour la préparation des réunions dans les organismes extérieurs ; Travail en binôme
  • gérer le planning des congés de la DEESTRI
  • au sein du Cabinet, l'assistant de direction assiste et apporte une aide permanente auprès des collaborateurs de cabinet en termes d'organisation professionnelle, de gestion, d'information et de suivi des dossiers

coordinateur

Exigences

  • capacité d’analyse, de synthèse et d’expertise
  • prise d'initiatives, force de proposition et de négociation
  • capacité à travailler en transversalité, en équipe et en partenariat
  • capacités confirmées en conduite de projet
  • qualités rédactionnelles
  • maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement des politiques européennes et de la gestion des fonds européens
  • formation supérieure en économie, politiques environnementales, sciences politiques, affaires européennes, droit ou gestion

Responsabilité

  • organisation de la comitologie
  • suivi de la programmation et de la certification
  • coordination des contrôles et reporting auprès de la Commission européenne
  • accompagnement et appui réglementaire auprès des services en charge de l’instruction des projets fonds européens de la Région
  • coordination des modifications apportées aux documents de programmation, préparation du reporting auprès des services de la Commission et de l’Etat
  • suivi de la programmation et contribution à la mise en œuvre de plans d'actions relatifs au dégagement d'office et au cadre de performance
  • le poste doit permettre de garantir le respect des règles européennes et nationales pour une mise en œuvre performante des programmes concernés, en lien avec les services instructeurs de la Région
  • en tant que de besoin, la personne pourra être amenée à suivre d’autres dossiers transversaux à l’échelle du service