Les salaires sur les positions chez Richard CAPMARTIN
Richard CAPMARTIN recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Rémunération
78 - 83 k€ brut annuel
75 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
– Titulaire idéalement d’un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et justifiez d’une expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une organisation multisite
reconnu pour votre sens du relationnel et votre engagement, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier
titulaire idéalement d un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et votre expérience dans un environnement médicosocial serait un avantage, mais non obligatoire
vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes doté de qualités relationnelles et de communication ainsi que de réelles aptitudes à la conduite du changement
– Titulaire d’un diplôme de Niveau 7 en Ressources Humaines ou Droit Social , une expérience réussie dans le secteur associatif peut être un avantage, mais non obligatoire
curieux, proactif et animé par le sens du service, vous recherchez un poste stimulant et challengeant qui vous permettra de vous sentir engagé dans des projets au sein d’une association
force de proposition, vous savez mobiliser vos équipes, et vos compétences généralistes couvrent l'ensemble des dimensions de la fonction
Responsabilité
sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous définissez la stratégie RH en accord avec la direction générale, vous la pilotez et en suivez la mise en œuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements
superviser la production de la paie et le respect des obligations sociales
recruter et favoriser l’intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et les valeurs de l’association
recruter et favoriser l’intégration des collaborateurs dans le partage e la culture et les valeurs de l’association
développer les compétences en mettant en avant la QVT et la formation
prévoir et anticiper les besoins RH et piloter la gestion des emplois et des compétences des collaborateurs
de superviser l’administration de la paie, la gestion administrative et sociale du personnel
accompagner les directeurs d’établissements sur des problématiques RH
juriste
Rémunération
35 - 40 k€ brut annuel
entre 35 et 40k sur 13 mois selon votre profil et expérience
entre 35 et 40k€ sur 13 mois selon votre profil et expérience
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Responsabilité
suivre la préparation des textes de niveau national
veille juridique, analyse, rédaction de notes de synthèse, de fiches techniques
animer des commissions internes
optimiser les réponses par une bonne connaissance des adhérents
participation à des commissions diverses
conseiller et appuyer juridiquement et techniquement les adhérents de la fédération sur l ensemble des thématiques traitées par le pôle social tant par téléphone, mail, visio-conférence ou rendez-vous en établissement
suivre les actions menées par le syndicat et accompagner les adhérents dans la bonne application des accords collectifs
conseiller et appuyer juridiquement et techniquement les adhérents de la fédération sur l’ensemble des thématiques traitées par le pôle social tant par téléphone, mail, visio-conférence ou rendez-vous en établissement
Exigences
– Issu d’une formation initiale en Droit Social et avec une expérience d’de minimum 1 an
consultant
La langue
anglais
espagnol
Responsabilité
le développement de l’action commerciale pour l’identification des opportunités de vente de services
la participation aux activités du plan commercial et se positionner comme support au Directeur dans les actions et tâches commerciales
la préparation des offres pour les clients potentiels
la participation, en lien avec le Directeur, à la négociation des projets
la contribution à l’élaboration des réponses aux appels d’offre…
rattaché au Directeur Associé, vous êtes parfaitement autonome dans la gestion de projets et contribuez au développement des unités opérationnelles, grâce à vos connaissances du secteur
elle réalise des projets de définition de la stratégie, d’amélioration de l’efficience, de réorganisation des modèles de prise en charge, d’opérations de refonte des organisations ainsi que des projets sur les technologies de l’information en ayant le souci constant de la haute valeur ajoutée apportée à ses clients
Exigences
de formation supérieure de niveau 1 : Master, EHESP, CAFDES, école de commerce voire ingénieur, en gestion des établissements de santé, directeur d'hôpital, directeur établissement sanitaire, cadre supérieur de santé, médecin
doté d’une forte fibre développement, vous faites preuve de capacités de négociation pour mener des relations de haut niveau avec vos interlocuteurs
vous avez une expérience impérative dans le secteur de la santé ainsi que dans la gestion de projets, avec une vraie connaissance des problématiques de l’hôpital, ce qui est un atout pour ce poste
se mettre en posture proactive vis-à-vis des clients : proposition de projets, d’idées, de rebonds sur des actualités, évolution du secteur…
directeur financier
Exigences
rigoureux et organisé, vous êtes autonome tout en témoignant d’un sens du reporting hiérarchique et de la communication
doté d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition
vous veillez par ailleurs au respect des délais légaux et institutionnels
– Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en finance, gestion, comptabilité , vous justifiez d’une expérience réussie, idéalement dans le secteur hospitalier, ou d’un parcours démontrant une bonne connaissance de la comptabilité publique
Responsabilité
assurer la gestion des comptes en dépenses comme en recettes
participer aux enquêtes budgétaires et élaborer le rapport d’activité annuel de l’établissement
profil recherché
vérifier la régularité comptable des opérations, mettre en place des procédures pour les écritures comptables et former les gestionnaires, améliorer la sincérité comptable en apurant les anomalies, passer les écritures de clôture
directeur commercial
Responsabilité
mener toutes actions nécessaires à l’optimisation du taux d’occupation « groupe »
piloter les démarches de revenue management et de pricing
mettre en place une démarche de commercialisation des établissements
directement rattaché au Dirigeant des opérations, vous serez en charge du développement commercial et d’accompagner sur le terrain les directeurs d’EHPAD en France et en Belgique, dans l'animation de leurs réseaux
suivre du taux d’occupation et de l’analyse des performances commerciales
gérer les relations avec les organismes de placement
piloter la campagne annuelle de clients mystères
travailler à la création et aux évolutions du CRM
Rémunération
profil recherché H/
Exigences
doté d'un excellent relationnel, ouvert d’esprit, vous êtes convaincu par la qualité du concept
de formation Bac +2 de type BTS-DUT Vente/Commerce, vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire
vous faites preuve d’autonomie et d'une réelle motivation à vous engager dans la vente d'une prestation diversifiée destinée à une clientèle de Seniors. Doté d'un excellent relationnel, ouvert d’esprit, vous êtes convaincu par la qualité du concept
vous faites preuve d’autonomie et d'une réelle motivation à vous engager dans la vente d'une prestation diversifiée destinée à une clientèle de Seniors
directeur des ressources humaines
Rémunération
60 - 80 k€ brut annuel
80 - 90 k€ brut annuel
50 - 60 k€ brut annuel
78 - 83 k€ brut annuel
75 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
– Titulaire idéalement d’un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et justifiez d’une expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une organisation multisite
– Titulaire idéalement d’un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et justifiez d’une expérience dans une fonction similaire
titulaire idéalement d’un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et justifiez d’une expérience dans une fonction similaire
reconnu pour votre sens du relationnel et votre engagement, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier
titulaire idéalement d un diplôme de niveau 7 en RH ou juridique, vous êtes autonome et votre expérience dans un environnement médicosocial serait un avantage, mais non obligatoire
vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes doté de qualités relationnelles et de communication ainsi que de réelles aptitudes à la conduite du changement
vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes doté de qualités relationnelles et de communication ainsi que de réelles aptitudes à la conduite du
– Titulaire d’un diplôme de Niveau 7 en Ressources Humaines ou Droit Social , une expérience réussie dans le secteur associatif peut être un avantage, mais non obligatoire
Responsabilité
sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous définissez la stratégie RH en accord avec la direction générale, vous la pilotez et en suivez la mise en œuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements
de définir la politique de recrutement en fonction des axes stratégique de développement
définir la politique de recrutement en fonction des axes stratégique de développement
favoriser la culture associative en promouvant les valeurs et les pratiques commune
superviser la production de la paie et le respect des obligations sociales
recruter et favoriser l’intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et les valeurs de l’association
recruter et favoriser l’intégration des collaborateurs dans le partage e la culture et les valeurs de l’association
garantir l’adaptation des compétences aux besoins de la structure, évaluer et élaborer le plan de formation
directeur administratif et financier
Rémunération
55 - 65 k€ brut annuel
80 - 100 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
coordonner, contrôler les activités comptables et de gestion des établissements et services
contribuer au suivi et à l’optimisation de la trésorerie
de coordonner et contrôler les activités comptables et de gestion des établissements et services
de représenter l’association auprès des institutions
représenter l’association auprès des institutions administratives
participer aux projets d’amélioration au sein du service financier et des autres services de la Direction Générale
coordonner et contrôler les activités comptables et de gestion des établissements et services
de contribuer au suivi et à l’optimisation de la trésorerie
Exigences
– Titulaire d’un diplôme de niveau de niveau 7 en comptabilité finance , vous justifiez d’une expérience réussie et d’une maitrise des techniques comptables, de la comptabilité analytique
organisé, rigoureux et réactif, vous avez un bon relationnel conforté par des qualités de communication et un réel sens du service
titulaire d’un diplôme de niveau de niveau 7 en finance, gestion, comptabilité finance , vous justifiez d’une expérience réussie à cette fonction et vous êtes un manager confirmé d’équipes opérationnelles
coordinateur
Rémunération
36 - 38 k€ brut annuel
42 - 54 k€ brut annuel
40 - 48 k€ brut annuel
36 - 36 k€ brut annuel
38 - 42 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
pharmacien
Rémunération
95 - 105 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
formateur
Rémunération
45 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
D’assurer la formation professionnelle initiale
D’élaborer en équipe le projet de formation en cohérence avec les besoins du secteur
D’assurer le suivi des dossiers scolaires avec l’assistante administrative
de participer à la gestion administrative, financière et matérielle
de participer à la gestion des emplois du temps et à la planification des stages
de préparer, animer et évaluer les formations et assurer le suivi pédagogique collectif et individuel
de coordonner les activités en lien avec les intervenants occasionnels
de participer au recrutement d’apprentis sur le territoire
Exigences
le candidat doit être titulaire d’un DE d’infirmier, complété par un diplôme de cadre de santé, ou d’un Master 2, et doit avoir également une expérience avérée de la formation
– Le candidat doit être titulaire d’un DE d’infirmier, complété par un diplôme de cadre de santé, ou d’un Master 2, et doit avoir également une expérience avérée de la formation