RMC BFM PRODUCTION Salaire
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Paris
12 RUE D ORADOUR SUR GLANE, 75015 PARIS 15
SIREN:
529194284
Arts, culture et divertissement

Les salaires sur les positions chez RMC BFM PRODUCTION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

RMC BFM PRODUCTION recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc

Responsabilité

  • le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées
  • le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise
  • les équipes Digital, d'une équipe d'environ 60 collaborateur·rices
  • brut : environ 200 collaborateur·rices
  • la Régie : environ 250 collaborateur·rices
  • assurer une veille sociale régulière et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
  • traiter les soldes de tout compte
  • ces postes couvrent à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme

Exigences

  • bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel
  • bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales
  • maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
  • connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme
  • rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative
  • capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables
  • qualités relationnelles et sens du service
  • sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité

Type de contrat

  • rédiger, suivre et renouveler les contrats

chef de publicité

La langue

  • anglais

Exigences

  • fort intérêt pour l'univers des médias et de la publicité
  • esprit d'analyse et sens de l'organisation
  • dynamisme, réactivité et goût pour le travail en équipe
  • excellent relationnel et sens de l'écoute
  • étudiant Bac+4/5 en école de commerce, marketing, communication ou formation équivalente
  • sens de l'initiative
  • idéalement, connaissance d'outils médias : Pop Radio, pige publicitaire Kantar

Responsabilité

  • collaborer avec les équipes revenues pour piloter les campagnes
  • identifier de nouvelles opportunités commerciales
  • suivre les performances des campagnes et proposer des optimisations
  • contribuer à l'élaboration des propositions commerciales et des présentations clients
  • vous rejoindrez le pôle commerce radio/audio et serez directement intégré à l'équipe commerciale
  • participer aux réunions clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs
  • assister à la mise en place et au suivi des campagnes sur différents supports
  • assurer une communication régulière avec les clients sur l'avancée de leurs campagnes

directeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vente de dispositifs de communication en Social Media, avec une expertise dans la conception de solutions adaptées aux besoins des clients
  • élaboration et pilotage de la stratégie commerciale annuelle en collaboration avec le manager et la direction de la régie
  • coordination des actions commerciales avec les équipes trading et annonceurs
  • veille stratégique et sectorielle pour identifier les opportunités et anticiper les tendances du marché
  • suivi et analyse des indicateurs « marché » , reporting régulier et définition de plans d'action pour atteindre les objectifs commerciaux
  • développement d'outils d'aide à la vente en partenariat avec les équipes marketing, et création de propositions commerciales Social Media , incluant la mise en place, le suivi et le bilan des campagnes
  • gestion et développement commercial des offres OPS Social Media sur un portefeuille d'agences pour les marques du groupe : RMC, RMC SPORT, RMC DÉCOUVERTE, RMC STORY, BFM TV, BFM BUSINESS, BFM Régions

Exigences

  • formation Bacavec une expérience significative dans la vente de solutions et dispositifs Social Media
  • très fort tempérament commercial, sens aigu du développement commercial et capacité à atteindre des objectifs ambitieux
  • curiosité, sens de l'analyse, rigueur et excellent relationnel
  • force de proposition, aptitude à convaincre et capacité à travailler en équipe et en mode projet
  • leadership affirmé pour mobiliser les talents de la régie et accompagner le développement du chiffre d'affaires des clients
  • solide expertise dans la vente de dispositifs de communication en Social Media, avec une capacité à identifier les besoins clients et proposer des solutions innovantes

directeur de clientèle

Exigences

  • diplômé bac4/5, avec une expérience confirmée en régie Social Media et/ou influence ou formation équivalente
  • formation Bac4/5 avec une expérience significative dans la vente de solutions et dispositifs Social Media Solide expertise dans la vente de dispositifs de communication en Social Media, avec une capacité à identifier les besoins clients et proposer des solutions innovantes
  • formation Bac+4/+5 avec une expérience significative dans la vente de solutions et dispositifs Social Media

Responsabilité

  • gestion et développement commercial des offres OPS Social Media sur un portefeuille d’agences pour les marques du groupe : RMC, RMC SPORT, RMC DÉCOUVERTE, RMC STORY, BFM TV, BFM BUSINESS, BFM Régions

juriste

La langue

  • anglais

Exigences

  • dynamisme et pragmatisme
  • approche « business partner »
  • aisance relationnelle avec les opérationnels et les interlocuteurs externes
  • expérience : une première expérience concluante en direction juridique ou en cabinet d’avocats dans le secteur de l’audiovisuel constitue un atout

Responsabilité

  • mise en place et mise à jour des différents contrats-types
  • support et conseil aux équipes opérationnelles
  • contribution ponctuelle aux autres problématiques juridiques du groupe
  • veille juridique sur les activités de l’entreprise

Gestionnaire de paie et administration du personnel

Type de contrat

  • CDD

Responsabilité

  • Établir les bulletins de paie.
  • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences et retenues sociales et fiscales.
  • Réaliser et transmettre les déclarations sociales obligatoires, notamment la DSN.
  • Gérer les absences et les congés dans le calcul de la paie.
  • Assurer une veille sur les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives.
  • Traiter les spécificités de rémunération des journalistes, pigistes et intermittents.
  • Rédiger, suivre et renouveler les contrats de travail.
  • Tenir à jour les dossiers individuels des salariés.

Exigences

  • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, notamment Cegid, Chronos ou PeopleDoc.
  • Bonne connaissance du droit de la paie, des déclarations sociales et du droit du travail.
  • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
  • Capacité à gérer des situations complexes, des rémunérations variables et plusieurs dossiers simultanément.
  • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
  • Sens de la confidentialité.
  • Qualités relationnelles et sens du service.

motion designer

Responsabilité

  • concevoir des visuels statiques et des animations vidéo adaptés aux réseaux sociaux, dans le respect des chartes graphiques des marques
  • proposer des identités visuelles et des chartes adaptées aux usages et codes des plateformes sociales
  • adapter des contenus existants afin d'en maximiser l'impact et la performance sur les réseaux sociaux
  • création de contenus visuels et animés

Exigences

  • formation Master 1 ou Master 2 en design graphique, motion design, communication visuelle ou équivalent
  • profil créatif, capable de transformer un brief en contenu pertinent, impactant et adapté aux usages digitaux
  • bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux et des attentes des audiences digitales
  • sensibilité à l’actualité, à l’univers des médias , au sport et aux formats narratifs courts
  • sensibilité à l'actualité, à l'univers des médias , au sport et aux formats narratifs courts
  • curiosité, rigueur, réactivité et sens du détail

designer

Exigences

  • expérience : minimum 3 ans en tant que Graphic Designer / Motion Designer , idéalement dans l’univers TV, broadcast ou digital

assistant de direction

Responsabilité

  • assurer la gestion quotidienne des courriels et des agendas des personnes relevant du périmètre du pôle
  • vous assurez un appui opérationnel essentiel au bon fonctionnement de la Direction générale et du COMEX
  • prendre en charge l’accueil des invités de la Direction générale
  • gérer l’organisation et le suivi des déplacements de la Direction générale
  • contribuer à la coordination et au suivi de projets transverses
  • organiser les rendez-vous internes et externes : planification, coordination logistique, préparation des séquences
  • garantir une confidentialité absolue sur l’ensemble des informations traitées
  • assurer le tri, le classement et l’archivage des documents importants et sensibles, ainsi que la mise à jour des informations

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre discrétion
  • vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, faire preuve d’anticipation et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, avec réactivité et fiabilité
  • dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • envoyez nous votre candidature dès maintenant

chef

Exigences

  • vous avez déjà une expérience réussie en agence ou sur un site à fort trafic
  • une expérience au sein d’un autre média est un plus
  • vous êtes autonome, curieux, rigoureux
  • si ce poste vous correspond, n’hésitez pas à postuler et à nous transmettre votre CV
  • poste basé à MARSEILLE
  • toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
  • vous avez une solide connaissance du digital, des notions en HTML / CSS et en JavaScript, et une forte appétence pour l’actualité
  • vous maîtrisez la Google Search Console, un outil de crawl et d’analyse de logs , et vous êtes à l’aise avec les outils d’analyse de trafic

Responsabilité

  • QA & recette SEO : Validation des mises en production pour prévenir les régressions