SAGUEZ & PARTNERS Salaire
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Saint-Ouen
6 RUE DE L HIPPODROME, 93400 SAINT OUEN
SIREN:
414865030
Marketing, publicité et relations publiques

Les salaires sur les positions chez SAGUEZ & PARTNERS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SAGUEZ & PARTNERS recrute pour des postes:

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux FORFAIT JOUR ANNUEL

Expérience

  • 2 ans
  • 1 an

Exigences

  • gérer un planning
  • planning du personnel
  • assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • assurer un accueil téléphonique
  • gestion administrative du courrier

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 12 mois
  • rémunération selon expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • L'assistant de direction accompagne et assiste la direction d'activité dans l'organisation de leurs agendas

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Direction Financière, rattaché.e au pôle Comptable, vous serez en charge de la tenue de la comptabilité de sociétés d'exploitation et de la fiabilité des informations de gestion qui permettent d'effectuer les reportings destinés au Comité de Direction

assistant comptable

Responsabilité

  • vous êtes le garant de la fiabilité des informations de gestion qui permettent d’effectuer les reportings destinés au Comité de Direction
  • sous la responsabilité de la Direction Financière, rattaché.e au pôle Comptable, vous serez en charge de la tenue de la comptabilité de sociétés d’exploitation

Exigences

  • comptabilité: 1 an
  • bac +2

assistant commercial

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon la durée du stage + tickets restaurant

directeur

La langue

  • anglais

Exigences

  • de formation technique supérieure
  • vous avez 10 ans d’expérience minimum en direction de projet, dont au moins 8 ans en contractant général
  • vous maîtrisez la réalisation des études techniques. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer vos urgences et vos priorités. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
  • autonome et disponible, vous avez l’habitude de travailler en équipe : en interne comme en externe

Responsabilité

  • de la bonne organisation et la réalisation des chantiers
  • des bonnes relations avec le client et les sous-traitants
  • du pilotage de la consolidation des budgets travaux
  • du respect de la réglementation en vigueur
  • du respect du budget et du planning
  • de l’analyse et la négociation des prix et des marchés
  • de l’identification des sous-traitants et entreprises partenaires travaux
  • vous supervisez les chantiers jusqu’aux opérations de réceptions : réunions de chantier, encadrement des équipes internes et sous-traitants, suivi, identification des risques, mise en place des actions correctives, synthèse technique fluides, structures et architecturales, suivi des avis de bureau de contrôle, validation des DOE…

chargé de développement

Exigences

  • organiser et mettre en œuvre les actions de formations
  • piloter les relations avec les acteurs de la formation
  • conseiller les responsables hiérarchiques et les salariés sur les sujets de formation
  • assurer le suivi de l’application du plan et des projets de formation
  • vous utilisez les outils bureautiques courants et un SIRH
  • suivre les indicateurs d’évaluation de la formation et réaliser les bilans
  • agile et Polyvalent , vous êtes adaptable et vous savez réagir face aux priorités de l’entreprise
  • vous êtes force de proposition, autonome et vous travaillez en mode projet

Responsabilité

  • participer à la réalisation des reportings d’activité
  • assurer le volet administratif des nouveaux arrivants : recueillir l’ensemble des documents administratifs pour chaque nouveau collaborateur et faire le lien avec notre service Administration du personnel & Paie
  • contribuer à la sélection des candidats : recueil du besoin des opérationnels, sourcing, diffusion d’annonces en interne/externe, chasse, tri des cv, pré-qualification téléphonique et planification de rendez-vous
  • votre forte implication au sein de l’agence auprès des collaborateurs et des managers, vous permettra d’acquérir une réelle formation opérationnelle en ressources humaines
  • participer à des événements « Emploi » et développerez l’image employeur de l’agence
  • vous connaissez les sujets liés au parcours de compétences du collaborateur : recrutement, formation, et développement des talents

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon expérience

architecte

Responsabilité

  • contexte
  • l’audit, la programmation, la coordination et la mise au point des projets
  • le contrôle et la maîtrise des budgets, des délais, des plannings et des travaux
  • vous disposez d’une grande autonomie dans la gestion des projets qui vous sont confiés
  • le bon suivi de réalisation
  • expression des besoins
  • la participation ou rédaction des différents compte-rendus
  • vous pourrez travailler sur l’ensemble des lots

Exigences

  • organisation et Coordination
  • vous disposez de 4 ans minimum d’expériences
  • autocad
  • revit serait un plus
  • anticipation
  • vous avez un réel sens du service client et avez évolué dans un environnement très « opérationnel »
  • esprit de synthèse et d’analyse
  • vous alliez rigueur dans le suivi de l'activité et souplesse intellectuelle

dessinateur

Responsabilité

  • vous serez rattaché à la Business Unit Tertiaire , au sein de l’équipe d’architectes
  • dessinateur sous la responsabilité du Responsable des études et des Chefs de projets Archi, vous travaillerez sur la mise au point des projets
  • des Missions

consultant

Commerce

  • production

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon expérience

Responsabilité

  • produire tout ou partie des recommandations
  • relation clientèle & participation au développement client
  • pilotage des missions de conseil auprès des clients selon les approches méthodologiques Saguez Brandethic
  • comprendre et analyser les problématiques organisationnelles liées aux enjeux de transformation des entreprises
  • consultant en stratégie de marque – CDI
  • évaluer les opportunités de développement, proposer de nouvelles missions et représenter l’agence auprès des nouveaux prospects
  • élaborer les méthodologies d’accompagnement, en particulier les méthodes collaboratives
  • L’agence s’est installée mi- octobre 2016 dans un nouvel environnement. 5 000 m2 d’une ancienne usine Alstom située dans l’eco-quartier des Docks de St-Ouen

Exigences

  • 10 ans, idéalement en cabinet de conseil ou agence
  • compétences techniques
  • sens de l’agilité et de l’autonomie
  • faire preuve de sens commercial : écoute et proximité client
  • sens de l’intelligence collective et pro-activité dans la collaboration
  • forte capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation
  • formation : Bac +5, École de Commerce, Sciences-po
  • goût pour l’approfondissement et la rigueur intellectuelle

Type de contrat

  • contact
  • CDI | Embauche : dès que possible