SAIEM GRENOBLE HABITAT Salaire

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  Grenoble
44 AVENUE MARCELLIN BERTHELOT, 38100 GRENOBLE
SIREN: 066500463
  Location de logements
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Les salaires sur les positions chez SAIEM GRENOBLE HABITAT

Salaire estimé

€ 2666

Salaire médian chez SAIEM GRENOBLE HABITAT

€ 2500 Salaire le plus bas
€ 2864 Le salaire moyen
€ 3750 Salaire le plus élevé

SAIEM GRENOBLE HABITAT recrute pour des postes:

responsable contentieux

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI temps plein

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Responsabilité

  • placé sous l'autorité du directeur clientèle, vous managez l'équipe recouvrement
  • au niveau financier, vous élaborez et proposez le budget annuel de votre périmètre d'activité, en assurez un suivi mensuel, alertez si besoin les équipes et/ou votre responsable sur les difficultés ou les créances irrécouvrables
  • en termes de pilotage de l'activité recouvrement et accompagnement social, vous définissez et déployez des outils et indicateurs de pilotage, suivez l'activité liée aux impayés, créez et mettez à jour la documentation écrite de votre activité dans le cadre des processus qualité
  • garant de la gestion des impayés et des procédures contentieuses pouvant en découler, le responsable recouvrement et contentieux poursuit la politique de réduction des impayés de l’établissement en déployant une culture client et résultat permettant de renforcer la cohésion de son équipe
  • garant de la gestion des impayés et des procédures contentieuses pouvant en découler, le responsable recouvrement et contentieux poursuit la politique de réduction des impayés de l'établissement en déployant une culture client et résultat permettant de renforcer la cohésion de son équipe
  • outre la gestion du contentieux sur les clients locataires, il met au service de son équipe et des autres acteurs internes son expertise juridique
  • outre la gestion du contentieux sur les clients locataires, il met au service de son équipe et des autres acteurs
  • placé sous l’autorité du directeur clientèle, vous managez l’équipe recouvrement – chargé de médiation et CESF en veillant à la fluidité de la communication et à la montée en compétences de chacun de vos collaborateurs

Exigences

  • force de proposition, vous êtes orienté service et satisfaction clients
  • rompu au management d'équipe, vous disposez de solides connaissances des politiques de logement, des méthodes d'analyse de coûts financiers et êtes en capacité de concevoir et de vous appuyer sur des outils de pilotage éprouvés

charge de communication

Rémunération

  • A partir de 29 k€ brut annuel
  • annuel de 31000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • planifier la réalisation d'une action de communication
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • expérience souhaitée de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • vous avez une bonne capacité d’adaptation au changement et de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • rigoureux et organisé , vous savez gérer les priorités

Responsabilité

  • proposer, réaliser ou faire réaliser les supports et actions de communication
  • piloter les prestataires extérieurs
  • rédiger les articles, coordonner la réalisation des manifestations externes
  • être le garant de la qualité production, des contenus, du respect des budgets, des délais et de la charte graphique
  • rattaché au service commercial et marketing de l'activité promotion immobilière, vous contribuez par vos actions de communication à promouvoir la notoriété et l'image de marque HESTIS afin d'en accroitre son développement et ses ventes immobilières
  • gestion de la marque HESTIS
  • projets transverses en cours (enseigne agence, parcours acquéreurs, etc
  • animer les comités internes pour garantir un bon niveau d’information et traduire les besoins et enjeux des différents acteurs

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous élaborez le budget et le plan de l'entreprise au regard des choix stratégiques de la direction générale
  • vous garantissez la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
  • vous suivez et optimisez avec les chargés d'opérations la gestion financière de ces dernières
  • sur le volet financier, vous définissez la stratégie financière et comptable en concertation avec le CODIR ainsi que les principales orientations en matière de contrôles et d’indicateurs à mettre en place dans le cadre du « reporting » destiné à la direction générale
  • enfin, vous accompagnez les responsables de service en matière d’évolution des organisations ainsi que sur leurs pratiques managériales
  • rattaché.e au Directeur Général, membre du CODIR, vous apportez votre vision globale financière et RH et accompagnez les réflexions stratégiques
  • enfin, vous supervisez les équipes dans leur organisation et le respect des délais, des procédures et des normes comptables ainsi que l’activité contrôle de gestion dans ses missions et la gestion de ses priorités
  • sur le volet Ressources Humaines, vous définissez et faîtes évoluer la politique RH selon les orientations stratégiques en concertation avec le CODIR

Exigences

  • vous maîtrisez les règles de comptabilité et fiscalité ainsi que les outils bureautiques et métiers suivants
  • rompu.e au management des hommes et des projets, vous avez déjà été confronté.e à des enjeux de pilotage d’une direction administrative et financière dans tous ses aspects

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • indicateurs de suivi d'activité
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • évaluer la performance d'une structure

Rémunération

  • annuel de 27000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • production annuelle des états financiers et comptables
  • rattaché à la Direction administrative et financière, sous le pilotage du DAF, vous élaborez la prévision budgétaire de la structure et mettez en place les outils nécessaires au suivi des résultats d'activité des responsables opérationnels et des directions en cohérence avec les axes stratégiques de l'entreprise

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • production annuelle des états financiers et comptables
  • collaboration sur les états prévisionnels PGE en lien avec les équipes opérationnelles
  • elaboration et analyse des états d’indicateurs figurant dans le rapport d’activité
  • prise en charge du processus du montage du budget de l’entreprise en lien avec les services opérationnels, jusqu’à sa finalisation en lien avec les objectifs stratégiques définis
  • rattaché à la Direction administrative et financière, sous le pilotage du DAF, vous élaborez la prévision budgétaire de la structure et mettez en place les outils nécessaires au suivi des résultats d’activité des responsables opérationnels et des directions en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise
  • rapprochement comptable entre les états comptables et les résultats provenant des reporting et des tableaux de bord
  • formation des équipes opérationnelles sur les processus de gestion budgétaire
  • assistance et accompagnement des responsables opérationnels, directions dans le pilotage de leurs activités

Exigences

  • de formation BAC +4 en contrôle de gestion finance, avec une expérience souhaitée de minimum 2 ans sur un poste similaire

assistante de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • CDD 3 mois temps plein dans le cadre d'un remplacement temporaire
  • prise de poste souhaitée : Juillet

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser une demande de location
  • établir un bail immobilier
  • vous êtes rigoureux et organisé et maitrisez les outils informatiques
  • vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
  • de formation Bac + 2 ans avec une expérience dans le secteur de l'immobilier

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1900,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • au sein de la Direction clientèle, rattaché au service commercialisation locatif, vous contribuez à la commercialisation des logements disponibles jusqu'à la signature du bail
  • la gestion administrative des dossiers prospects pour les logements : enregistrement des préavis réceptionnés et information aux chargées de commercialisation concernées, constitution des dossiers de demande, instruction des dossiers avec analyse de la capacité financière, émission des baux post validation, numérisation des dossiers post entrée
  • la gestion administrative pour les opérations de livraison : aide pour la constitution des dossiers « clients », appui au reporting et l'organisation des rdv signatures des baux

conducteur

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Avantages

  • titres restaurants
  • mutuelle

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • gestion de projet
  • gestion administrative
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • élaborer un budget prévisionnel
  • vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et vos qualités relationnelles
  • curieux , vous êtes force de proposition et d'initiatives avec un goût prononcé pour le travail en équipe
  •  Connaissance de la règlementation thermique et sécurité des logements

Responsabilité

  •  Gestion des intervenants sur les chantiers
  • vous contrôlez la qualité des prestations effectuées et réceptionnez les travaux, conformément aux procédures internes
  • vous êtes le garant de la qualité des livraisons des logements auprès des services internes et des acquéreurs
  •  Gestion financière des travaux de chantiers
  • attaché à la Direction de la Maîtrise d'ouvrage, en concertation avec les chargés d'opération, vous assurez la finalisation technique des opérations, le suivi des chantiers jusqu'à la livraison dans le cadre du respect des budgets , de la sécurité, de la qualité et des délais contractuels
  •  Communication en interne et en externe
  • vous coordonnez et animez l'intervention des différents acteurs durant les travaux jusqu'à la mise en service des logements
  • vous assurez un reporting régulier sur l'état d'avancement des travaux

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 27000,00 Euros sur 13 mois

assistant comptable

Responsabilité

  • rattaché à la Direction administrative et comptable et sous l’autorité du superviseur comptable, vous contribuez à la gestion de la comptabilité de l’entreprise et de ses filiales dans le respect des délais et des procédures internes et réglementaires

gestionnaire de patrimoine

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
  • réaliser un suivi d'activité
  • planifier des travaux de rénovation, de réhabilitation de patrimoine immobilier
  • contrats d'entretien

Rémunération

  • annuel de 26000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 13 mois
  • annuel de 27000,00 Euros à 29000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • au sein de la Direction Clientèle, et sous la supervision du Responsable proximité et qualité de service GL, le ou la chargé de secteur immobilier contribue sur son secteur à la qualité de service auprès des clients, de par la veille technique et sécurité et la gestion des sollicitations techniques des clients
  • le/la chargé de secteur immobilier prend en charge la médiation du niveau 1 et la communication et concertation nécessaire auprès des locataires lors de la programmation des travaux

Évolution des revenus pour le poste de responsable qualité

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SAIEM GRENOBLE HABITAT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
2666 €
8%
2867 €
responsable qualité
3708 €
1%
3714 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2864 €