SCI BOREA Salaire
Les salaires sur les positions chez SCI BOREA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — chef de projets
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur commercial
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — référent
Médiane du marché : 2833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3219 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — hydrogéologue
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien de maintenance
Médiane du marché : 2400 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — cartographe
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technico commerciale
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant administratif
Médiane du marché : 2079 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — animateur
Médiane du marché : 2142 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2409 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technico commercial
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 666 €/mois
Salaire net / mois
~2 080 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 916 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| technico commercial | 2 666 € | 2 916 € | -8,6% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez SCI BOREA
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
SCI BOREA recrute pour des postes:
assistant de direction
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- préparer et organiser les rendez-vous clients du CEO
- gérer les fournisseurs ou prestataires externes
- assurer l’administration générale du bon fonctionnement de borea
- piloter le bon fonctionnement des équipements de bureau et applications informatiques en lien avec le prestataire externe
- assurer l’administration des déplacements de l’équipe
- organiser les réunions
- planifier et contrôler les absences et les congés de l’équipe
- votre rôle d‘interface entre les interlocuteurs internes et externes sera essentiel
Exigences
- vous êtes organisé, rigoureux, vous savez faire preuve d’autonomie
- dynamique, vous avez un grand sens du service et le goût du travail en équipe
- diplomatie, confidentialité, proactivité et discrétion sont les qualités indispensables pour réussir à ce poste
chef de production
Rémunération
- A partir de 70 k€ brut annuel
- selon profil
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
- S'assurer du respect des dispositions légales et contractuelles, des délais, du budget et de la qualité
- mettre en place le schéma industriel et bâtir le budget d exécution et le point zéro
- analyser le contrat et bâtir l analyse de risques, en charge du cost control, risk management et du reporting
- piloter techniquement, contractuellement et opérationnellement les sous-traitants et fournisseurs
La langue
- anglais
Exigences
- expérience : Au moins 7 ans d expérience
- vous disposez d’une réelle aisance managériale et relationnelle et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre autonomie
- de formation supérieure avec une expérience confirmée d’au moins 7 ans de management de projets complexes à fort enjeu, vous êtes à l’aise aussi bien sur la partie technique que sur la partie économique des projets
Responsabilité
- superviser le montage des équipements et leur mise en route
- participer aux réunions avec les différents intervenants
- valider les plannings et les travaux des sous-traitants
- optimiser les projets
- sous la responsabilité du directoire de l entreprise, vous êtes le pilote de la phase étude, Inscription PPE , dossier régulateur , achats puis réalisation des projets
- participer à la coordination des études internes et externes avec les partenaires
- vous serez également le responsable de la bonne exécution des projets, depuis l étude de faisabilité/opportunité jusqu'à la réception dans le respect de la qualité, du contrat, des coûts et des délais
- vous organiserez et prendrez toutes les décisions et mesures appropriées au bon déroulement du projet, suivant la stratégie définie et en relation avec les Services et la Direction
directeur des ressources humaines
Rémunération
- A partir de 55 k€ brut annuel
- selon expérience
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
La langue
- allemand
- anglais
Exigences
- expérience : Au moins 10 ans d’expérience
- issu d’une formation supérieure dans les ressources humaines ou d’un un diplôme universitaire en sciences humaines, sociales, juridiques ou économiques
- vous avez de bonnes connaissances juridiques notamment en droit social
- vous êtes doté d’une aisance relationnelle, vous êtes force de proposition, dynamique et pédagogue
- vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse, d'écoute et de communication et un excellent niveau de rédaction
- secteur : Eolien
- vous possédez une expérience de minimum 10 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables ou de l’industrie
- contactez-nous rapidement pour parler plus en détail de cette opportunité
Responsabilité
- accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l’entreprise
- diriger les programmes de recrutement, de formation, de perfectionnement, et de mouvement des collaborateurs
- conduire et accompagner le changement par la mise en place de process RH standardisés
- organiser le dialogue social et développer une stratégie de communication interne et externe
- animer le processus budgétaire et de reporting RH en développant des KPI pertinents pour l’ensemble de la société
directeur commercial
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- en étroite collaboration avec la direction, vous êtes en charge de piloter la commercialisation de l’offre de projets de centrales photovoltaïques en autoconsommation ou en injection
vendeur
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- 1 650,00€ à 1 700,00€ par mois
Responsabilité
- mise en place du pain, des viennoiseries
- servir la clientèle
- nettoyage de votre poste
Exigences
- vente: 1 an
cartographe
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
- selon profil
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Exigences
- expérience : Au moins 2 ans d’expérience
- enfin, vous faites preuve d’écoute, d’autonomie et de rigueur dans votre travail
- secteur : Eolien
- type de poste : Ingénierie/Etudes techniques
- type de poste : Ingénierie/Etudes techniques
- borea votre expert dans la recherche de talents dans la transition énergétique et écologie vous propose ce nouveau challenge
- contactez-nous rapidement pour parler plus en détail de cette opportunité
- vous disposez également d’une appétence pour les questions opérationnelles et environnementales et êtes reconnu pour votre capacité à comprendre les projets, les enjeux humains, techniques, réglementaires et économiques
Responsabilité
- réaliser des cartes et des plans dans le cadre du cycle de développement des projets de parcs éoliens et solaires : prospection, étude de faisabilité, présentations, études d’impacts, études paysagères, dossiers administratifs, etc
- réaliser des bases de données géographiques et mener des analyses croisées de critères afin d’identifier des sites potentiels
- effectuer des photomontages à l’aide d’un logiciel métier
développeur foncier
Rémunération
- 40 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- assurer la négociation et la sécurisation foncière
- constituer et suivre les relations avec les collectivités territoriales
- rédiger les dossiers de réponses aux appels à projet et d’appels d’offres
- amorcer et suivre un socle de partenaires fonciers
- prospecter et identifier de nouveaux projets sur des territoires déterminés en cohérence avec la stratégie de développement de la société
- sous la responsabilité de la Direction Développement, vous serez en charge de la prospection de nouvelles opportunités et de la maîtrise foncière de nos projets photovoltaïques au sol
- participer à l’élaboration des partenariats avec les acteurs du développement des projets et les partenaires institutionnels
Exigences
- vous êtes sensible aux enjeux environnementaux et énergétiques actuels et maîtrisez la négociation foncière
- vous connaissez les acteurs et les enjeux territoriaux, les différentes phases d’un projet et vous maîtrisez les procédures administratives et urbanistiques
- une bonne connaissance du milieu agricole est souhaitée. Votre connaissance du domaine photovoltaïque et votre sens commercial feront aussi la différence
- déplacements sur le territoire à prévoir
- vous avez une première expérience de plus de 3 ans en prospection de nouveaux projets solaires ou en contractualisation de foncier
- vous êtes persévérant et autonome. Votre personnalité, votre sens des responsabilités et votre aisance relationnelle seront un atout pour intégrer une équipe humaine et conviviale, dans un secteur de pointe et porteur d’avenir
business développeur
Rémunération
- 40 - 45 k€ brut annuel
- A partir de 60 k€ brut annuel
- 60 k€ + variable
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- borea, expert en chasse de talents dans les Energies Vertes recherche pour l’un de ses clients spécialisé dans l’accompagnement des entreprises vers la neutralité carbone, un Business Développeur Compensation Carbone Volontaire pour accélérer les ventes de projets de séquestrations biologiques de carbone auprès de son portefeuille de clients et de prospects industriels en France et en Europe
- votre démarche commerciale s’inscrit dans notre offre globale et multi expertises de conseils et services en décarbonation des entreprises
- vous participez à l’identification de projets et de nouvelles solutions à développer auprès de nos clients
- avec l’aide de nos experts vous proposez des plans de compensation carbone à vos prospects et clients selon leurs besoins, leur implantation géographique, leurs valeurs et leur stratégie environnementale
- vous serez en charge de structurer l’offre Hydrogène à destination des prospects et de conclure avec les clients des contrats de fourniture dans la durée, basés sur une production locale
- vous conseillez vos prospects et clients dans les dispositifs les mieux adaptés à leurs plans de décarbonation volontaire avec un focus particulier sur des projets de séquestration biologique en France et en Europe
- vous développerez des relations avec les donneurs d’ordre de la mobilité verte et contribuerez à construire des projets locaux multi usages en mobilisant une diversité de consommateurs
- vous proposez, négociez et signez des ventes de crédits carbone ou bien des placements dans des fonds de dotation dévolus à la décarbonation
Exigences
- une connaissance du marché, des acteurs et des projets du domaine de l'Hydrogène vert est un atout
- titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la commercialisation de produits liés aux marchés de l’énergie ou du carbone
- titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou Ecole de Commerce vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le secteur de l'énergie avec des compétences solides des marchés de l’énergie et des enjeux « Climat » et « décarbonation »
- votre sens de la vente, mais également du conseil sur des produits complexes sont des critères déterminants pour réussir dans cette fonction
- une expérience minimale de 5 ans dans la commercialisation de solutions et services de transition énergétique ou de vente d’énergie auprès de clients grands comptes est souhaitée
- une motivation personnelle sur les enjeux de lutte contre le changement climatique et l’envie de donner du sens à votre travail sont des atouts pour rejoindre cette équipe enthousiaste
- vous disposez d'une expérience réussie de la vente complexe, de l’animation de groupes de réflexion et d’intervention en public et maitrisez les médias sociaux comme vecteur de développement de prospects
- votre sens du business, de la communication et votre orientation résultat sont des critères déterminants pour réussir dans cette fonction
chef d'équipe
La langue
- anglais
- allemand
Rémunération
- salaire 36 K€ à 42 K€ selon profil avec déplacements
Exigences
- pour ce poste, vous devez avoir des connaissances dans la gestion des fluides et de l’automatisme
- de plus, vous avez l’habitude d’utiliser Pack office
- enfin, vous êtes doté de qualités managériales, d’autonomie, avez un sens du service client et un bon relationnel
- contactez-nous rapidement pour parler plus en détails de cette opportunité
- borea
- nasséha HOCINE
- www.borea-group.com
Responsabilité
- borea, expert en chasse de talents dans les Energies Vertes, recherche pour l’un de ses clients, spécialisé dans la conception, la construction et le suivi d’installations de méthanisation agricole, un Chef d’équipe Biométhane
- assurer la mise à jour des indicateurs et des données nécessaires au fonctionnement de l’équipe et des services associés
- en lien avec le service gestion du stock de l’Agence, veiller à la disponibilité des matériels afin de préparer la logistique des interventions
- optimiser le niveau de productivité et de compétence de l’équipe
- manager les techniciens Biométhane
- anticiper les dysfonctionnements potentiels des équipements
directeur général
Rémunération
- A partir de 65 k€ brut annuel
- selon expérience + variable
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Exigences
- expérience : Au moins 10 ans d’expérience
- rattaché à la Direction Générale de l’actionnaire
- capacité forte à gérer des équipes et de les mettre en synergie
- connaissance du développement de projets ENR industriels
- aisance relationnelle, gestion de projets et compétences de négociation
- expérience probante en France en tant que DG ou responsable de centres de profit
- expérience confirmée de plusieurs années dans un poste de DG impliquant du relationnel et la mise en place de plans d’action marketing et commerciaux sur des produits techniques à forte valeur ajoutée
- diplômé d’école d’ingénieur ou grande Ecole Commerciale, bac+5
Responsabilité
- il promeut l’expertise technique de l’entreprise, construit et implémente des politiques commerciales et marketing ambitieuses sur ses marchés clés
- il place l’entreprise au cœur des relations d’affaires avec tous les acteurs concernés qu’ils soient publics ou privés
- type de poste : Exploitation maintenance
- il prépare et coordonne le développement de projets nouveaux
- il développe les coopérations avec tous acteurs porteurs du domaine de l’énergie renouvelable et avec les fournisseurs significatifs du secteur
- dans ce contexte global, il est créé un poste de Directeur Général Adjoint Eau Potable et Assainissement
- il garantit une gestion optimisée de la production dans des conditions optimum de performance et de qualité
- il garantit la mise en œuvre et la qualité de la croissance des activités de la société en France, notamment par le développement d’une politique active de partenariat locaux et institutionnels