SCI Concurrences Salaire
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Paris
SIREN:
847884749

Les salaires sur les positions chez SCI Concurrences

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SCI Concurrences recrute pour des postes:

assistant commercial

La langue

  • anglais

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • soutien à la gestion et au suivi clientèle de l'équipe
  • assistance aux différentes étapes du cycle de vente, y compris la négociation des termes et la clôture des contrats
  • contribution aux rapports d'activité et études de marchés
  • assistance à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'action marketing sur les réseaux sociaux

Exigences

  • organisation, rigueur et précision
  • esprit analytique
  • compétence en communication verbale et écrite en anglais comme en français
  • capacité à travailler en équipe et de manière autonome
  • À l'aise dans un environnement international juridique
  • maîtrise d'outils bureautiques
  • familiarité avec les réseaux sociaux
  • une première expérience dans le domaine de commerce et/ou marketing est requise

Rémunération

  • 1 000 euros net

coordinateur

La langue

  • anglais

Rémunération

  • à négocier
  • 2 500,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • définition des programmes en liaison avec les intervenants et la Global Events Manager du Pôle
  • recherche et coordination des intervenants, partenaires et prestataires
  • organisation des réunions de préparation et coordination avec les intervenants pour chaque événement
  • organisation et gestion logistique des événements
  • enregistrement de podcasts
  • marketing des événements/ podcast
  • publication des articles liés aux événements
  • le pôle conférences recherche un Coordinateur événementiel qui aura pour missions l’organisation, la logistique ainsi que la communication et marketing des événements

Exigences

  • grande rigueur et précision
  • fort sens de l’organisation
  • À l’aise dans un environnement international juridique
  • communication / marketing et gestion de projet
  • master 1 minimum
  • capacité à travailler en équipe et de manière autonome
  • profil du candidat
  • 1 à 3 ans d’expérience

chargé de communication

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 700 euros / mois

responsable développement

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous construirez avec elle, en accord avec la direction générale, une stratégie globale de vente des abonnements
  • management d’une équipe composée de 4 profils juniors et intermédiaires
  • en tant que Responsable Développement Commercial & Marketing de l’entreprise, vous managerez une équipe de 4 chargés marketing et commercial basée à Paris
  • élaboration d’une stratégie exhaustive et multicanale de l’intégralité du funnel de vente
  • C’est pourquoi nous nous consacrons à leur étude et à leur diffusion à travers nos publications et événements
  • vous serez responsable de sa mise en place opérationnelle et de son suivi afin de l’adapter au mieux aux évolutions du marché et des produits et services Concurrences
  • car si les marchés diffèrent, les principes fondamentaux de l’ antitrust dépassent les frontières
  • coordination avec les intermédiaires / gestionnaires d’abonnement des grands comptes

Exigences

  • expérience en management de 2 à 3 ans minimum sur un poste équivalent
  • sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation des opportunités et des risques
  • rigueur, goût du détail et aisance relationnelle avec une clientèle exigeante
  • capacité à travailler en équipe et de manière autonome
  • appétence pour la relation clients notamment en direct, en visioconférence et par téléphone
  • souplesse et adaptabilité en fonction des interlocuteurs
  • créativité et proactivité afin de trouver des solutions à la fois pour les clients et pour l’équipe
  • bac+5 , avec 3 à 4 ans minimum d’expérience en B2B

commercial

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • master I ou II en Commerce, avec idéalement 1 ou 2 ans d’expérience en B2B
  • rigueur, analyse des opportunités business et sens du détail
  • capacité à travailler en équipe et de manière autonome
  • appétence pour la relation clients notamment en direct, en visioconférence et par téléphone
  • souplesse et adaptabilité en fonction des interlocuteurs
  • créativité et proactivité afin de trouver des solutions mutuellement acceptables avec chaque client et proposer des offres sur-mesure

Responsabilité

  • participation à l’élaboration de la stratégie commerciale, au déploiement et au suivi des campagnes d’upgrade et de renouvellement
  • en tant que Commercial.e Grands Comptes et fidélisation au sein du Pôle Commercial et Marketing, vous intégrerez une équipe de 4 chargés marketing et commercial jeunes et dynamiques basée à Paris
  • traitement des demandes clients et vérification régulière de la satisfaction des abonnés
  • vous participerez à la réflexion stratégique et la mise en place opérationnelle de campagnes d’upgrade et de renouvellement et serez également impliqué.e dans l’optimisation de la fidélisation et de la rétention des abonnés existants
  • proposition de mises à jour et d'adaptations des argumentaires clients afin de soumettre des messages personnalisés à chaque audience
  • car si les marchés diffèrent, les principes fondamentaux de l’antitrust dépassent les frontières
  • coordination avec les intermédiaires / gestionnaires d’abonnement des grands comptes
  • 🔹 Entretien final – Une dernière discussion pour répondre à vos questions et finaliser ensemble cette belle opportunité