LADOM Salaire
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Paris
27 RUE OUDINOT, 75007 PARIS 7
SIREN:
642006589

Les salaires sur les positions chez LADOM

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
directeur des ressources humaines
directeur administratif et financier
chef de cabinet
gestionnaire paie

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
LADOM 4833 € +16%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LADOM recrute pour des postes:

charge de communication

Rémunération

  • 37 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aisance rédactionnelle indispensable et orthographe irréprochable exigée
  • capacité d'analyse et compétence en gestion de projet
  • disponibilité
  • créativité, curiosité, dynamisme, réactivité, force de proposition
  • autonomie, rigueur, sens de l'organisation, de l'initiative et du travail en équipe
  • capacité à agir dans un contexte complexe
  • discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
  • votre énergie, votre enthousiasme et une bonne capacité d’adaptation sont des atouts essentiels pour nous rejoindre et vous épanouir dans ce poste

Responsabilité

  • § Prend en charge les évolutions du site
  • participe à toutes les autres actions et projets du service : mise en place de campagnes publicitaires - création de supports de communication print - relations médias
  • une polyvalence est une expertise digitale avérée sont donc nécessaires
  • met en place et suit la stratégie sur les médias sociaux via notamment la production et la publication de contenus sur les réseaux sociaux
  • § Met en place la stratégie RSE et accompagne son déploiement
  • § Gère l’ensemble des commandes du service
  • § Gère et suit les stocks/approvisionnement des supports print dans les 18 sites de LADOM
  • § Prend en charge la newsletter et toute autre outil de push

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CIE

Horaires de travail

  • 20H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • SELON PROFIL

directeur

Rémunération

  • A partir de 56 k€ brut annuel
  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • planifier les activités du service et veiller au respect des plannings
  • assurer la rédaction des cahiers des charges techniques, des appels d’offres
  • participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique
  • coordonner et animer l’équipe de production
  • superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • assurer le suivi administratif et budgétaire des filières, des projets et des programmes
  • mettre en place des projets d'évolution en fonction des besoins des utilisateurs
  • définir les normes et les standards des bases de données, des outils, systèmes ou réseaux

Exigences

  • connaissance large des systèmes d’information
  • maitriser les outils informatiques
  • connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
  • sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes
  • maîtriser la conduite de réunion avec les partenaires externes
  • capacité à dialoguer et à travailler avec tous les directeurs et les responsables de services
  • maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité
  • maîtriser les techniques rédactionnelles

gestionnaire paie

Commerce

  • comptabilité
  • Comptabilité

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 36 000,00€ à 42 000,00€ par an

Responsabilité

  • etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • participer à la gestion administrative des dossiers des agents
  • participe à la vérification de l’exactitude de la DSN
  • donner les éléments pour contribuer à l’élaboration des budgets des systèmes de rémunération
  • participer à l’élaboration des tableaux de bords sociaux et du rapport social unique
  • participer aux études statistiques et à la production d’indicateurs pertinents
  • décompter les absences
  • contrôler les bulletins de paie avant transmission au chargé de mission paie

Exigences

  • savoir émettre les bulletins de paie
  • être en capacité d’effectuer les déclarations sociales et fiscales publiques et privées
  • maîtriser la législation sociale publique et posséder des notions de législation privée
  • maîtriser le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux publics et privés
  • savoir établir les comptes de charges au bilan liés aux rémunérations et charges
  • paie: 5 ans
  • ressources Humaines: 1 an

chef de cabinet

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l’accueil des invités du Directeur général
  • traiter et assurer la gestion des courriers destinés au Directeur général
  • traiter et suivre les messages électroniques
  • gérer les rendez-vous avec le Ministre ou son cabinet
  • piloter le protocole lors des réunions et évènements en collaboration avec la direction de la communication
  • gérer les tâches quotidiennes du secrétariat
  • rédiger les comptes rendus et relevés de décisions
  • assurer la gestion administrative et logistique du Conseil d’administration

Exigences

  • appliquer les règles et les procédures
  • mette en forme courriers, notes
  • elaborer et suivre les tableaux de bords
  • maîtriser les règles et procédures de gestion des dossiers
  • rédiger des notes ou courriers à partir des consignes orales ou manuscrites
  • bonne gestion des priorités
  • maîtriser les principes du fonctionnement d un Conseil d administration
  • planifier et organiser l activité du responsable

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il/elle est rattaché au Secrétaire général auprès duquel il/elle reçoit ses directives et rend compte de ses résultats
  • il/elle est en relation constante avec les organisations syndicales internes pour organiser et mettre en œuvre les travaux
  • le/la DRH est garant du déploiement de la politique des ressources humaines dans les toutes ses composantes, sur l ensemble du périmètre d activité de l établissement, en lien avec l ensemble des services
  • il/elle participe à l'animation du dialogue social
  • il/elle assure un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et anime plus largement le dialogue de gestion avec les directions
  • il/elle pilote la gestion administrative et statutaire
  • il/elle pilote les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale
  • il/elle coordonne la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation

Exigences

  • accompagner / Conduire un changement, une réforme, un dispositif
  • constituer et animer un réseau, une communauté, un groupe, une équipe
  • anticiper un risque, une évolution
  • expérience éprouvée dans le domaine des ressources humaines dans le secteur public, sur un poste équivalent
  • communiquer
  • démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH, référentiels
  • la connaissance du droit privé serait appréciée
  • contrôler

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • paiement des factures et encaissement des recettes
  • élaboration, suivi de l exécution du budget et ses modifications éventuelles
  • accompagner la juriste dans l analyse des précontentieux et contentieux
  • suivi de l'actif et calcul des dotations aux amortissements
  • gestion et suivi des subventions
  • contrôle de gestion de l établissement au plan budgétaire et comptable (conformité des comptes
  • rôle d'interface avec la Trésorerie
  • animation de la stratégie immobilière

chef

Rémunération

  • 48 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concevoir les incréments de planification
  • planifier et exécuter les incréments de planification
  • intégrer les éléments du prestataire retenu pour accompagner le plan d’évolution
  • intégrer les facteurs de développement interne portés par les membres du CODIR
  • planifier et exécuter les itérations - Exposer la planification et la maintenir à jour
  • organiser la disponibilité de l’ensemble des parties prenantes et des dirigeants
  • S’assurer de la bonne exécution du plan de transformation - Garantir les conditions de culture commune
  • hiérarchiser les différentes tâches et objectifs - Procéder aux modifications en fonction des retours des membres du CODIR

Exigences

  • connaissances approfondies des méthodologies d'accompagnement au changement • Maîtrise des outils de communication et de gestion de projet • Créatif et orienté solution • Excellent sens de l’organisation
  • excellentes capacités de communication et de collaboration • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe • Capacité à gérer les conflits et à négocier • Fédérateur • Réactif