SCI SAINT MARTIN CENTRE VILLE Salaire
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Metz
5 PLACE SAINT MARTIN, 57000 METZ
SIREN: 404119885
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Les salaires sur les positions chez SCI SAINT MARTIN CENTRE VILLE
SCI SAINT MARTIN CENTRE VILLE recrute pour des postes:
chef d'équipe
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- participation à la stratégie en matière de Prestations et matériels
- il peut être amené à gérer les aspects budgétaires et administratifs du secteur
- elaborer des plans d'implantations des interventions via un logiciel de dessin
- en lien avec l'agent de gestion administrative, participer à la gestion informatisée du secteur : prêts, interventions, plannings
- gérer les relations, organiser les réunions d'équipe
- activités du poste
- prospecter pour établir des devis
- les petits déménagements dont les volumes restent en adéquation avec les moyens humains et techniques à sa disposition
Exigences
- environnement territorial FPT cat C
- connaissances cœur de métier
- sens du travail en équipe réduite
- comptabilité publique, budget : bonne connaissance
- cadre d'emplois : Agents de maîtrise
- statut de la FPT : notions de base
- règlements intérieurs
- permis B requis
chef de cuisine
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- A la production culinaire et à la coordination de l'équipe de production
- application des normes HACCP, règles de sécurité en cuisine centrale, plan de nettoyage et Désinfection,pPlan de maîtrise Sanitaire
- activités du poste
- continuité du fonctionnement du secteur, aide à la décision sur les aspects management du personnel, être l'interlocuteur privilégié du secteur
- participer à la mise en œuvre de repas exceptionnels
- mise à jour de l'HACCP et du PMS
- participer aux réunions de travail
- contrôler le conditionnement des repas
Exigences
- vocabulaire professionnel du service
- expérience significative en collectivité, en cuisine centrale liaison froide appréciée
- diplômes sanctionnant 2 formations techniques et professionnelles, homologués au moins au niveau V- dont CAP cuisine/Bac pro restauration
- capacité à prendre des initiatives
- permis B en cours de validité
- cadre d'emplois : Agent de maîtrise
- caractéristiques techniques des produits, outillages ou matériels
- rigueur
chef de projets
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
Responsabilité
- activités du poste
- analyser et recueillir les besoins des utilisateurs
- planifier les évolutions, les mises en œuvre en collaboration avec la directrice
- accompagner les utilisateurs
- réaliser des études d'opportunité
- coordonner la maintenance et l'assistance des applicatifs du portefeuille
- sous la responsabilité du DOSI, le chef de projet gère le portefeuille applicatif qui lui est confié et pilote les projets relatifs à ce portefeuille applicatif, en cohérence avec les orientations et les processus métiers de la collectivité
- coordonner la relation avec les éditeurs de logiciel - Assurer la relation avec les éditeurs de logiciels : mise en place et suivi des contrats
Exigences
- culture générale informatique et télécom
- charte informatique
- habilitations professionnelles
- normes et sécurité en informatique
- architecture et fonctionnalités des SI
- recrutement par voie statutaire , . Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP
- rigueur
- environnement territorial FPT cat A - Environnement territorial de la collectivité - Missions et activités des partenaires extérieurs associés - Procédures du service et des services partenaires - Vocabulaire professionnel du service - veille sectorielle - Procédures administratives liées à la mise en œuvre d'opérations et de programmes - Droits et obligations des usagers
assistant de gestion
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
Responsabilité
- activités du poste
- rédiger/corriger/valider les pièces administratives
- veille d'alerte sur les tickets de hotline en soutien de le Directrice
- définir les besoins en lien avec le DOSI, les responsables de pôles
- participer aux réunions d'équipe, commissions
- suivre et diffuser le planning de la Hotline
- suivre les prestataires et participer aux réunions de lancement
- possibilité d'intervention hors temps de production pour les mises à jours et la résolution des problèmes liés aux processus métier
Exigences
- environnement territorial de la collectivité
- procédures administratives liées à la mise en œuvre d'opérations et de programmes
- culture générale informatique et télécom
- droits et obligations des usagers
- comptabilité publique, budget : bonne connaissance
- diplômes obligatoires : Niveau Bac à BAC+3 Gestion administrative ou des collectivité territoriales
- recrutement par voie statutaire , .Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP
- rigueur
graphiste
Avantages
- mutuelle
Exigences
- de formation supérieure en arts graphiques et technologies web, le/la candidat doit disposer de la double compétence graphiste et webdesigner
- une expérience de cinq ans sur un poste similaire est requise
- maîtrise des logiciels de PAO de la suite Adobe
- ville de Saint-Martin-d’Hères
- capacité à décliner l'identité graphique de la collectivité en fonction des différents supports
- détenir un diplôme d'art graphique, ou un DNAP
- savoir conseiller ses interlocuteurs, et argumenter ses choix graphiques
- vrai sens artistique et créatif tout en priorisant l'information qui doit être mise en avant
Responsabilité
- créer des visuels, affiches, programmes, bannières, logos et tout élément graphique que requièrent les différents supports
- les compétences graphiques de la « chaîne graphique», de la «chaîne multimédia» et la connaissance des règles typographiques, sont indispensables
- maîtriser l'environnement web 2.0 et être capable de s'adapter aux postes de travail MAC et PC
- sous la responsabilité de la responsable du secteur graphisme, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la graphiste webdesigner intervient dans le cadre de la valorisation de l'image de la Ville et des actions portées par les différents services municipaux, en lien avec la stratégie de communication
- une connaissance du CMS Wordpress serait un plus
- il / Elle participe à la conception et à la mise en œuvre visuelle de l'ensemble des supports de communication de la collectivité
- il / Elle a en charge avec les autres membres de la direction, la compréhension des besoins en vue de leur bonne traduction « graphique » sur un support adapté
- participer à la conception, à la mise en page et au suivi de fabrication des différentes publications et de contenus multimédias
projectionniste
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- procéder à l'ouverture et fermeture des locaux
- activités du poste
- contrôler la caisse
- projection des films et gestion de la circulation des films
- entrer en relations avec les services concernés par l'entretien du bâtiment pour signaler les besoins d'intervention, en lien avec la directrice
- préparer les lots d'affiches hebdomadaires à donner au diffuseur pour les panneaux d'affichage de ville…
- suivre les relations avec la Hotline
- participer à la mise en place des différents supports publicitaires : affiches, photos, dossiers de presse, plaquettes, bandes-annonces, publicité, préparation des envois de programme et diffusion en mairie
Exigences
- environnement territorial FPT cat C - Environnement territorial de la collectivité
- règlements intérieurs - Procédures du service et des services partenaires -Vocabulaire professionnel du service
- chaîne de distribution d'un film
- droits et obligations des usagers - Caractéristiques des publics
- CAP d'opérateur-projectionniste requis ou diplôme de technicien d'exploitation cinématographique
- permis B recommandé
- gestion des situations de stress et de régulation des tensions
- qualités relationnelles avec un public
agent de service
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- accueil physique et téléphonique du public du pôle état civil
- agents : journalière
- traiter les réclamations
- gérer le classement et l'archivage, la destruction des documents
- contribuer aux différentes manifestations/opérations assurées par le service
- traitement des dossiers liés aux prestations proposées par le pôle état civil
- renseigner des tableaux de suivi des activités /Établir des statistiques
- recevoir, orienter les courriers électroniques
Exigences
- environnement territorial FPT cat C- Environnement territorial de la collectivité
- règlements intérieurs- Procédures du service et des services partenaires
- vocabulaire professionnel du service
- règlementation relative a l'état civil
- rigueur et méthode
- capacité à changer d'activité pour répondre aux urgences ou impératifs de l'accueil- Savoir passer d'une tâche à l'autre rapidement
- droits et obligations des usagers
- cadre d'emplois : Adjoint administratif
référent
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- informe et guide les agents des services du CCAS concernant les déclarations de sinistre
- supervision des dossiers d'assurance
- activités du poste
- pilote l'élaboration des budgets et comptes administratifs du personnel du budget principal et des établissements et services médicaux sociaux , en lien et coordination avec la Direction des finances, les Directions de secteurs et les chefs des services du CCAS
- préparation et suivi budgétaire des dépenses de personnel sur les 5 budgets du CCAS
- réalise des études de coûts de personnel et des projections, contribue aux indicateurs de gestion et à l'élaboration de dossiers statistiques et de dossiers de demande de financement pour les financeurs
- alerte sur les anomalies de paies à partir de l'interface mensuelle de paie
- prépare les délibérations afférentes pour le conseil d'administration
Exigences
- connaître le fonctionnement et maîtriser les procédures d'une collectivité territoriale
- savoir utiliser un SIRH et un logiciel de gestion financière
- maîtriser tableurs et traitement de textes
- maitriser l'élaboration et le suivi de la masse salariale d'une collectivité
- comprendre les spécificités des budgets des établissements médico-sociaux ainsi que les notions de paie et de statut de la fonction publique
- méthode, rigueur, précision
rédacteur
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- prendre en compte la souffrance psychologiques
- suivre et mettre à jour un espace/site internet
- préserver la santé environnementale
- participer aux réunions d'équipe, commissions, CA et rédaction des comptes rendus de réunion et autres
- analyser les offres
- être référent du secteur Hygiène
Exigences
- commande publique
- gestion des situations de stress et de régulation des tensions
- rigueur
- capacité à raisonner dans la globalité
- curiosité professionnelle
- contraintes horaires lors de la polyvalence
- polyvalence
- environnement FPT et de l'emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de collectivité,de ses partenaires, usagers
chef
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- activités du poste
- renforcer la prévention auprès des enfants et des jeunes
- faciliter l'accès à la santé des publics vulnérables
- prendre en compte la souffrance psychologiques
- préserver la santé environnementale
- les missions du chef du service communal Hygiène Santé sont
- assistance et conseil juridique auprès du Directeur , des chefs de service et les référents administratifs de la Direction - Veille sectorielle technique, réglementaire et juridique
- assurer la gestion administrative et budgétaire d'un service
Exigences
- environnement de la fonction publique territoriale et statut
- les fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés, des cadres de santé, des conseillers territoriaux socio-éducatifs en fonction ou les agents non titulaires dans le cadre de l'article 3.3 alinéa 2 de la loi n°84.53 du 26 janvier 1984, les lauréats du concours voudront bien faire acte de candidature
- environnement FPT
- enjeux et évolutions des politiques Éducatives
- vous disposez d'un tempérament d'organisateur et de facilitateur . Rigoureux et fiable, vous êtes attentif au respect des règles et des procédures. Vous aimez animer un réseau et travailler en multi-partenarial
- règles de HSST
- capacité à fédérer, conduire le changement et gérer les conflits
- droit spécifique applicable aux associations et à leurs relations avec les collectivités locales