SEINE SAINT DENIS Salaire
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Les salaires sur les positions chez SEINE SAINT DENIS
Salaire estimé
€ 2492
Salaire médian chez SEINE SAINT DENIS
€ 1305 Salaire le plus bas
€ 2395 Le salaire moyen
€ 2610 Salaire le plus élevé
SEINE SAINT DENIS recrute pour des postes:
agent administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 36H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- assurer un accueil téléphonique
- constituer des dossiers administratifs
- gestion administrative
- procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
- réaliser la gestion administrative du courrier
- un agent d'accueil administratif
Rémunération
- mensuel de 1748,00 Euros à 2153,00 Euros sur 12 mois
professeur des écoles
Rémunération
- à partir de 1 100,00€ par mois
Type de contrat
- temps partiel
Responsabilité
- taux de réponses aux candidatures : 75%
Exigences
- vous souhaitez un emploi qui ait du sens et où les valeurs humaines sont mises en avant: cet emploi est fait pour vous
- une expérience de l'enseignement et de l'encadrement de jeunes enfants est souhaitée, même si les débutants sont acceptés
agent de maintenance
Responsabilité
- entretenir les espaces extérieurs et espaces verts
- suivre le stock des équipements, outils et matériaux et conseiller l’Adjoint gestionnaire sur le renouvellement du matériel
- apporter une assistance technique et de manutention aux agents polyvalents
- assurer les déplacements nécessaires qui relient le collège à ses différents partenaires
- peut être amené-e à participer à l’action éducative en tant que membre de la communauté scolaire
- assurer les travaux de maintenance préventive et curative de premier niveau des locaux, installations, équipements et matériels de l’EPLE et faciliter le travail des intervenants extérieurs
- assurer les travaux de maintenance préventive et curative de premier niveau des locaux, installations, équipements et matériels de l'EPL
- assurer la propreté et l’organisation de l’atelier dédié à l’entretien technique et au magasinage des pièces dans le respect des règles de sécurité
Exigences
- idéalement vous êtes titulaire d'un CAP métiers et spécialités du bâtiment avec expérience professionnelle
- CAP OU BEP requis et expérience sur un poste similaire souhaitée
- être titulaire du permis B
- relationnelles
- permis B obligatoire
technicien
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
- numéro de l'offre : 8532037
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- concevoir un tableau de bord
- outils bureautiques
- réaliser un suivi d'activité
- saisir des documents numériques
- organisé , rigoureux et doté d'une réelle capacité d'adaptation vous avez le sens du service public
- permis B obligatoire car vous vous déplacez pour effectuer vos interventions. Un véhicule de service est mis à disposition
- vous détenez un BAC + 2 en maintenance de bâtiments et/ou justifiez d'une première expérience sur un poste similaire
Rémunération
- mensuel de 1781,00 Euros à 1781,00 Euros sur 14 mois
- mensuel de 1721,37 Euros sur 14 mois
Responsabilité
- réaliser les visites conseil selon la procédure en vigueur
- établir les décomptes de surface corrigée
- établir les états des lieux sortants sur tablette
- vous réalisez les états des lieux sortants, engagez et réceptionnez les travaux de remise en état des logements vacants
- assurer le traitement des remises en état
- réceptionner les travaux de remise en état
- afin de favoriser l'accès aux soins de nos assurés, vos missions consistent principalement à participer à l'étude des demandes de complémentaire santé dans le respect des objectifs du processus, de veiller aux délais et à la qualité de traitement des dossiers
puériculteur
Responsabilité
- mettre en œuvre un accompagnement s’appuyant sur un dispositif de visites à domicile
- contribuer à mobiliser et entretenir un réseau partenarial interne et externe, notamment avec les services de maternité et de pédiatrie
- animer des actions collectives en lien avec les besoins collectivement repérés
- contribuer à l’évaluation de l’action pour en optimiser l’efficacité, en lien avec les professionnels de l’équipe mobile
- soutenir les parents dans leur fonction en créant un climat de confiance et d’échanges et en assurant les missions de promotion de la santé, de prévention et de suivi, en faveur de la santé des familles et enfants repérés
- contribuer à une connaissance de la situation et des besoins de la famille et femmes enceintes, en lien avec les professionnels de l’équipe-mobile et faciliter le repérage des situations de protection de l’enfance ou de handicap
- rattachement fonctionnel : pilote du projet
- venez participer à la mise en œuvre d’un projet multi-partenarial et à la création d’une équipe nouvelle et pluridisciplinaire spécialement dédiée à la prévention au sein de 2 quartiers de la ville de Clichy-Sous-Bois
Exigences
- le travail s’effectue au sein de cette équipe pluridisciplinaire à vocation mobile dans le cadre du projet PPEPS
- vous êtes Puéricultrice diplômée, attirée par les métiers à vocation sociale et vous souhaitez prendre part à la création d'une équipe nouvelle
chargé de développement
Exigences
- titulaire d'un diplôme BAC3 à BAC5 en politique de la ville, développement territorial ou autre spécialité idoine, vous avez un intérêt avéré pour le logement social
assistant administratif
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 667,00€ à 1 667,20€ par mois
Responsabilité
- assurer l’accueil téléphonique et physique, informer et orienter les usagers et partenaires
- ø Accueillir, orienter et renseigner les différents publics
- ø Assister la responsable de service dans l’exercice de ses fonctions
- participer aux réunions d’équipes et aux synthèses de référence, et en rédiger le compte-rendu
- ø Traiter et enregistrer les contrats d’apprentissage, avenant et ruptures sur les logiciels appropriés
- ø Tenir à jour et transmettre des tableaux de suivi
- garantir la mise à jour des dossiers administratifs des enfants bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance ou d’une information préoccupante
- organiser l’ouverture des droits et la mise en œuvre effective des prises en charge relatives à la vie quotidienne des enfants; participer à l’élaboration du projet pour l’enfant en lien avec le·la travailleur·se social·e référent·e
Exigences
- baccalauréat / Niveau bac
- vous possédez d’une expérience minimum de 2 ans dans la gestion administrative et présentez un réel intérêt pour le secteur social
- vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles ainsi qu'une maitrise des outils bureautiques
- vous savez faire preuve d' esprit d'équipe, d'autonomie, d'organisation et de rigueur
- envie de nous rejoindre et de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment ?
- vous avez le sens du service, de l'écoute et de la relation usager
- assistanat Administratif: 1 an
chef
Rémunération
- 2 941,00€ à 4 000,00€ par mois
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- manager l’équipe en proximité et assurer son implication dans le déploiement du projet de service
- garantir la qualité de l’accompagnement des personnes et la mise en œuvre des projets individuels d’accompagnement
- assurer la gestion administrative et budgétaire du service
- contribuer à la gestion et au développement du service et de son projet
- vous assurez un rôle d’interface entre la direction, votre équipe et les partenaires de l’action socio-éducative, en assurant le pilotage et la coordination de l’activité de votre service, sur tous les aspects socio-éducatif, humain, administratif, financier, qualité et logistique
- construire une expertise des pratiques éducatives et sociales
Exigences
- diplômes requis : CAFERUIS ou équivalent
- diplômé d'un BAC 4/5 en droit et spécialisé dans les marchés publics, vous disposez d'une connaissance approfondie des textes relatifs aux marchés publics et aux concessions ainsi qu'à leurs procédures
- grande autonomie dans le travail
médiateur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- analyser la situation et les besoins de la personne
- accueillir les personnes
Rémunération
- horaire de 10,25 Euros à 10,25 Euros sur 12 moisVéhicule
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
Responsabilité
- les médiateurs LAC sont placés sous la responsabilité d'un professionnel autorisé
educateur
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 810,00€ à 3 170,00€ par mois
Responsabilité
- participer à la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement pluridisciplinaire en s’appuyant sur la visite à domicile, dans le cadre du modèle d’action de type « aller vers » auprès des familles primipares ayant des enfants entre 0 et 3 ans et domiciliées sur le quartier du Chêne Pointu
- ces modalités d’intervention occasionnent de nombreux déplacements dans un périmètre assez large du département
- travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi
- rattachement fonctionnel : pilote du projet
- les modalités d’accompagnements des enfants s’effectuent individuellement et en groupe dans tous leurs lieux de vie
- rendre accessible le milieu ordinaire et développe la compensation
- contribue au développement d’une société inclusive
- accompagner le lien enfant-parents et les soutenir face aux difficultés relationnelles éventuellement observées.Animer des actions collectives en lien avec les besoins repérés
Exigences
- diplômes acceptés : DEES ou équivalent
- venez participer à la mise en œuvre d’un projet multi-partenarial, à la création d’une équipe nouvelle et pluridisciplinaire spécialement dédiée à la prévention au sein de 2 quartiers de la ville de Clichy-Sous-Bois
- vous êtes éducateur·trice de jeunes enfants et souhaitez aller là où vous vous sentirez plus utile encore ?
- L'éducateur-trice de jeunes enfants s’inscrira dans le cœur de mission de l’accompagnement de la famille à l’éveil du jeune enfant, à la réponse à ses besoins et à ceux de la famille dans sa fonction parentale, tout en contribuant à l’adaptation de l’action à mener auprès des familles au regard des problématiques collectivement repérées
- tous nos postes sont handi-accessibles
- grande autonomie dans le travail
Évolution des revenus pour le poste de Neuropsychologue
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
2.5k €
2024
2.6k €
2025
2.2k €
2026
Évolution des revenus pour le poste de neuropsychologue
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
0400 €800 €1.2k €1.6k €2k €2.4k €
2.5k €
2024
2.6k €
2025
2.2k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez SEINE SAINT DENIS
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2395 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).