Les salaires sur les positions chez SEROP SA

SEROP SA recrute pour des postes:

technicien

Type de contrat

  • CDI
  • 39 heures
  • CDI Remuneration : Entre 2600 euros et 3000 euros brut mensuel

Rémunération

  • entre 2600 euros et 3000 euros brut mensuel

Responsabilité

  • régler, usiner et contrôler chaque pièce
  • 1 machine de perçage rapide
  • apporter son savoir-faire et valider au cas par cas les définitions électrodes proposées par le bureau d’étude
  • apporter son savoir-faire et valider au cas par cas les définitions électrodes proposées par le bureau d'étude
  • S’organiser pour optimiser sa production entre la journée, les nuits et les week ends
  • S'organiser pour optimiser sa production entre la journée, les nuits et les week ends
  • gérer ses consommables
  • en lien direct avec le Responsable production et les mécanicien outilleurs dans l’atelier, vous pilotez les machines érosion

Exigences

  • vous faites preuve d’organisation et de rigueur
  • vous faites preuve d'organisation et de rigueur
  • vous savez travailler en équipe
  • vous devez faire preuve d’autonomie, de réactivité et avoir une volonté de productivité
  • vous devez faire preuve d'autonomie, de réactivité et avoir une volonté de productivité
  • vous êtes également minutieux et soigneux avec le matériel et les pièces confiées
  • de formation initiale BAC PRO ou BTS assortie d’une expérience d’au moins de 2 ans minimum avec ce type de technologie et dans le métier d'outilleur mouliste
  • de formation initiale BAC PRO ou BTS assortie d’une expérience d’au moins de 2 ans minimum avec ce type de technologie et dans le métier d’outilleur mouliste

mécanicien outilleur

Rémunération

  • 30 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistante de gestion

Avantages

  • interessement
  • salle de sport
  • tickets restaurants
  • remboursement transport
  • plan epargne
  • plan d'epargne
  • mutuelle
  • titres restaurants

Exigences

  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • concevoir un tableau de bord

Responsabilité

  • traiter les demandes de première urgence d'intervention
  • accueil physique et téléphonique
  • facturation
  • suivre l'état d'avancement de chaque dossier
  • envoyer les convocations d'assemblée générale
  • rédiger et mettre à jour les registres de procès-verbaux
  • préparer et organiser les assemblées générales
  • gérer l'accueil physique et téléphonique du service

La langue

  • portugais
  • arabe
  • allemand
  • italien
  • anglais
  • espagnol