Les salaires sur les positions chez SERPOLLET Île-de-France
SERPOLLET Île-de-France recrute pour des postes:
chef de projets
Rémunération
A partir de 32 k€ brut annuel
32.5 k€ brut/an ajustable selon expérience
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
participer et suivre les initiatives d animations locales de la filière
sous l autorité de la responsable du pôle amont et bois énergie, vous aurez la charge de la mise en œuvre de la feuille de route relative à « l amont forestier » de l interprofession
en lien avec les organismes certificateurs, contribuer au développement de la certification forestière durable
participer aux conseils d administration et assemblées générales annuelles de Fibois IDF
appuyer la création et l animation d évènements de communication à destination du grand public et professionnels
animer le comité de pilotage « amont forestier »
assurer le lien avec les acteurs de la première transformation présents sur le territoire et souhaitant s implanter
elaborer et mettre en œuvre un programme de valorisation des bois feuillus locaux d Île-de-France
Exigences
connaissance souhaitée dans les secteurs de la gestion forestière et de l industrie du bois
bonnes capacités rédactionnelles, d analyse et de synthèse
capacité de dialogue, d animation, de communication et fort relationnel
capacités à travailler en transversalité avec les autres salariés de Fibois IDF
capacité de travail en équipe et en réseau, rigueur, sens de l organisation, autonomie et initiative
responsable qualité
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
exerce un rôle d'expertise et d appui auprès des équipes et de sa hiérarchie
assure le pilotage direct de certains projets du pôle
organise l équipe (ex
encadre les 4 agents du pôle
Exigences
diplômé de l’enseignement supérieur, en statistiques, aménagement ou transport
connaissances dans les marchés publics ou les contrats de délégation de services publics
maîtrise des outils informatiques et bureautiques
une première expérience en management d’équipe est un atout
deux expériences préalables sont souhaitées dont au moins une chez un opérateur, une autorité organisatrice, un régulateur ou une collectivité territoriale
capacité à travailler en équipe
qualités relationnelles
connaissances en statistiques et analyses de données
chargé de développement
Rémunération
35 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 5 ans. Une expérience dans le secteur des transports serait un plus
vous êtes rigoureux-se et maîtrisez les outils bureautiques et les progiciels. Le recrutement et la formation, ce sont aussi des données à exploiter pour marketer et valoriser nos activités
le présupposé favorable est important à nos yeux
vous êtes un-e négociateur-trice agile soucieux-se de l’usage des deniers publics, et à l’aise en communication orale et écrite
on apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi
Responsabilité
identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing ; pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s’assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues
assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH
participer à la construction de l’offre « formations » par l’élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics
gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié
accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal
etablir le reporting de l’activité pour apporter une amélioration constante aux processus
représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux , salons, forums écoles
vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH
documentaliste
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
sous la responsabilité du chef de département et le pilotage du-de la chargé-e de projet Gestion documentaire et Records Management, le-la titulaire sera chargé-e d’assurer la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique documentaire et archivistique de l’établissement, en étroite interaction les référents des différentes directions et les équipes techniques de la direction du Numérique
assistant manager
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
initier
coordonner
organiser, gérer, anticiper
evaluer des informations
suivre un dossier en autonomie
confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’assistanat de direction
communiquer à l’oral et à l’écrit
une appétence pour le secteur des transports serait appréciée
Responsabilité
la relecture, la mise en forme et la préparation de documents, compte-rendus et dossiers
L’accueil physique, téléphonique et par courriel du secrétariat
la gestion de l’agenda du directeur et du chef de département
l’organisation et la préparation de réunions multipartenaires en lien avec les assistantes des autres directions et/ou avec les partenaires externes
le traitement, le suivi et la répartition du courrier et des parapheurs pour le directeur et le département
l’assistance du directeur dans l’organisation et le pilotage de certaines procédures ou activités
la rédaction de courriers, la mise en forme et la préparation des documents
le classement et l’archivage de dossiers
chargé de communication
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
capacité à travailler en transversalité et à rendre compte
capacité orale et rédactionnelle
être rigoureux
faire preuve de discrétion
être autonome
avoir le sens de la pédagogie
expérience dans une agence ou une entreprise, idéalement dans le secteur du marketing sportif
faire preuve de responsabilité
Responsabilité
travaille en interface avec l’agence de communication et l’agence événementielle
en fonction des nécessités de service, le/la titulaire pourra être amené à intervenir en soutien sur d’autres missions auprès de la Responsable Marque et Evénements
travaille en collaboration avec les autres départements d’Île-de-France Mobilités pour la collecte d’informations nécessaires
dans le cadre d'un fonctionnement en mode projet et sous la responsabilité métier du Directeur de la Communication et/ou de son adjoint, le/la titulaire vient en renfort de la Responsable Marque et Evénements pour coordonner les différentes actions de communication publicitaire ou évènementielle relatives à la collaboration entre Île-de-France Mobilités et Paris 2024
assure la conduite, la réalisation et le déploiement des actions de communication d’Île-de-France Mobilités relatives à sa collaboration avec Paris 2024 auprès des publics cibles
suit l’organisation d’éventuels événements ou animations terrain en relation avec les prestataires externes, les équipes presse cabinet d’Île-de-France Mobilités et de la Région
assure le suivi de la déclinaison de la marque sur tous les supports développés dans le cadre de la collaboration avec Paris 2024, autres que les véhicules,
travaille en coordination avec Paris 2024, les opérateurs de transport, les collectivités locales en animant des réunions, assurant des présentations, rédigeant des notes et rapports
manoeuvre
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires variables
Expérience
débutant accepté
Exigences
PORT DE CHARGES
TRAVAIL EN EXTERIEUR
acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
déblayer un terrain ou une construction
décharger des marchandises, des produits
remblayer un terrain ou une construction
terrasser un terrain ou une construction
Rémunération
SMIC
coordinateur
Rémunération
40 - 75 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
parfaite maîtrise du contexte législatif et réglementaire relative à la SSI et sa conformité
parfaite maîtrise du cadre juridique
fonctionnement et enjeux de la sécurité & conformité des systèmes numériques
maîtrise des concepts et technologies de sécurité des systèmes numériques
pratique de l’analyse de risques, des audits et contrôles
maîtrise des problématiques data et d’exploitation associée
expériences réelles en management de projet
expériences en transformation numérique et conduite du changement associée
Responsabilité
participer à la conduite du changement associée à la conformité, ses projets et les actions innovantes en la matière
piloter, organiser et fiabiliser le process de contrôle des revues et audits
analyser, alerter, anticiper pour maîtriser et réduire les risques
le coordinateur SSI & conformité apporte une expertise technique et opérationnelle, pour réduire les risques cyber portés par l’autorité organisatrice et leur impact, et veille à la bonne application des référentiels, lois et réglementations dans son domaine d’activité
rédiger les notes/problématiques pour décision ou pour information liées à la sécurité et la conformité
assurer le reporting auprès du chef de mission sur l’avancée des projets et les éventuels points de blocage
elaborer les tableaux de bord du service et renseigner les indicateurs associés
concevoir la démarche et les actions de sécurité & conformité notamment dans le champ de la billettique et l’information voyageurs, en cohérence avec le programme transverse de transformation numérique
comptable
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
37H Horaires normaux
24H Horaires normaux
Expérience
2 ans
débutant accepté
Exigences
codifier un mandat
codifier un titre
codifier une facture
logiciels comptables
saisir les factures
concevoir un tableau de bord
fiscalité
réaliser une gestion administrative
Rémunération
mensuel de 2200,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois
mensuel de 2200,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
1900 euros bruts
Zone de voyage
déplacements : Jamais
Responsabilité
vous serez rattaché hiérarchiquement à la Responsable Administratif et Financière
assistant de communication
Rémunération
30 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expertise des outils et techniques de communication
qualités rédactionnelles et relationnelles
capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse
capacités d’organisation et d’animation
esprit d’initiative et d’autonomie
capacité à intégrer l’innovation dans sa communication
capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte
connaissance de l’environnement des transports souhaitée
Responsabilité
recenser et analyser les besoins transversaux en matière de communication interne
rédiger des contenus
organiser la collecte de contenus, l’analyser, la hiérarchiser
proposer un maquettage dynamique des documents, guides, chartes
développer ou créer les supports pertinents, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus
alimenter et tenir à jour l’intranet et piloter sa refonte et ses évolutions, etc
établir un lien et un suivi avec les prestataires ainsi qu’avec la direction de la communication
proposer des évènements réguliers favorisant une meilleure connaissance des métiers