SHEFFERD Salaire
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3 avis au total
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Les salaires sur les positions chez SHEFFERD
SHEFFERD recrute pour des postes:
directeur marketing
La langue
- anglais
Exigences
- issu.e d’une formation Grande École de Commerce, Marketing et/ou Communication
- une solide expérience d’au moins 10-15 ans en agence de communication, média ou start-up et idéalement en BtoB
- créativité
- proactif.ve, organisé.e, autonome et motivé.e par les challenges
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- habilité à communiquer transversalement au sein d’une équipe et à travailler en direct avec une direction générale ambitieuse et exigeante
Responsabilité
- définir et déployer la stratégie de communication et marketing globale de l’entreprise
- déploiement de l’identité de marque
- coordonner le déroulement des campagnes de communication
- en charge de la communication corporate et financière
- encadrer et manager 2-3 personnes
- veille & benchmarks sectoriels
- rédaction et envoi des communiqués de presse, et suivi des retombées presse
- définition de la stratégie social media, création des contenus, publication, suivi et reporting
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- techniques de recrutement
- techniques de conduite d'entretien
- techniques de sourcing candidat
- réaliser des profils de postes
- réaliser des entretiens de recrutement
- réaliser des opérations de sourcing
- développer des partenariats avec des écoles et universités
- sélectionner des candidats pour un poste
Rémunération
- annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
editeur
La langue
- anglais
Exigences
- curieux.se, rigoureux.se, avec un très bon esprit d’analyse et de synthèse
- passionné.e par l’actualité et l’univers des médias. Un intérêt spécial pour l’actualité africaine / internationale est un plus
- forte sensibilité marketing et compréhension des enjeux business de la mission
- parfaitement à l’aise avec les outils d’analyse et de reporting
- excellentes qualités rédactionnelles
- diplomé.e d’une Ecole de commerce de premier rang, il.elle doit justifier d’une expérience significative de minimum 7 ans dont au moins 3 dans une fonction similaire au sein d’une entreprise de contenus ou de médias
Responsabilité
- mettre en place la stratégie de promotion des contenus
- identifier les opportunités de produits éditoriaux, conduire l’étude d’opportunité et en accompagner le lancement
- structurer la feuille de route de l’évolution des produits et en suivre le déploiement et les performances en lien avec les parties prenantes
- accompagner le développement des revenus médias : opportunités de partenariats, acquisition de contenus, accords de licences
- identifier les opportunités de développement hors-médias
- définir la stratégie audience et SEO avec les services contributeurs
- définir le plan d’implémentation et en assurer la mise en œuvre
- en lien avec la direction de la rédaction, animation de la politique de gestion de la performance des équipes
chef
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 45 000,00€ à 65 000,00€ par an
- €30 000
Exigences
- 3 à 5 années d’expérience sur des postes similaires avec des références significatives dans le domaine de l’événementiel et de l’Entertainment
- de préférence avec une formation marketing / communication / commerciale et /ou publicité
- une expérience professionnelle de 2 à 5 ans
- connaissance technique des produits
- curiosité et ouverture d’esprit
- vous possédez une double compétence digitale et marketing acquise lors d’une première expérience de 3 ans minimum
- vif intérêt pour l’univers de l’événementiel, la musique et de l’Entertainment
- sens commercial développé, sensibilité produit et un intérêt particulier pour le secteur du Luxe
Responsabilité
- suivi du process créatif avec la Directrice Artistique tout au long de la phase de développement
- direction de clientèle et suivi de projets
- analyse des coûts / décompositions de prix / préparation des devis
- travailler sur les parcours, l’ergonomie, les contenus et le design du site
- développement commercial
- suivi des développements et gestion des commandes en cours en collaboration étroite avec le service Achats
- innover et mettre en place de nouvelles fonctionnalités
- gestion de la communication globale de l’agence
directeur de clientèle
La langue
- anglais
Exigences
- de formation supérieure en communication, il.elle justifie d’une expérience minimum de 6 ans en agence
- sens commercial et de management
- compréhension des attentes et enjeux des clients
- faire preuve de créativité et de rigueur, bonne connaissance des leviers et de points de contact du shopper
- une expérience en agence
- excellente connaissance des médias et des différentes sphères de l’influence
- fortes capacités d’analyse et de hauteur de vue et d’un sens commercial développé
- un appétit pour des sujets variés Lifestyle / grand public avec un intérêt particulier pour les sujets IT
Responsabilité
- déployer les stratégies de communication et stratégies des moyens sur un portefeuille client et d’assurer la relation client
- S’appuyer sur les ressources créatives, techniques et de production pour mener à bien l’ensemble des projets
- le management et la transmission auprès des équipes expertes
- la définition de stratégies Influence & RP pour les clients
- élaboration et suivi budgétaire des projets
- le pilotage commercial et financier des comptes clients
- la proposition et conception d’activations pertinentes, en cohérence avec la stratégie définie
- la participation à des prospections (pure players ou transverse agence / réseaux de l’agence
talent specialist
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- garantir l’intégralité du process de recrutement dans le respect des engagements vis-à-vis de nos clients et des process internes
- vous gérez en autonomie certaines missions et certains clients en fonction de vos affinités/expertises sectorielles
- intégré.e au brief client, vous créez les offres d’emploi et sélectionnez les candidats à contacter
- participer activement à la construction et au déploiement de la vision stratégique du cabinet
- vous participez aux actions de prospection grâce à un travail de veille commerciale auprès des marchés porteurs pour le cabinet
- vous participez à la vie quotidienne du cabinet
- accompagner le marché dans sa globalité et développer de nouvelles compétences grâce aux différentes offres
- après une première qualification téléphonique par approche directe ou par la mise en ligne d’annonces, vous organisez et menez les entretiens au sein du cabinet
Exigences
- vous avez le goût du challenge, une personnalité dynamique et positive, un bon sens des priorités
- une aisance rédactionnelle et un bon relationnel
- vous êtes organisé.e, rigoureux.euse, persévérant.e et force de proposition
- vous justifiez d’une expérience réussie minimum de 3 ans en recrutement dans un cabinet, dans une agence de communication ou dans une entreprise
- votre curiosité et votre intérêt particulier pour les métiers de la Communication, du Marketing et du Digital seront des atouts indéniables pour réussir à ce poste
acheteur
Type de contrat
- FULL_TIME
Rémunération
- A négocier
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- connaissance technique des produits
- minimum 2 ans d’expérience idéalement
- force de persuasion
- grande rigueur
- aptitude au travail d’équipe
- pro activité et anticipation
- indépendant.e et volontaire
Responsabilité
- rattaché à la responsable des achats
- relation avec les fournisseurs
- participation aux réponses aux appels d’offres
- définition du planning de production
- accompagner des grands comptes clients dans le luxe
- enjeu : Relation et conseil client dans un soucis permanent : la satisfaction client
- négociation prix, qualité, détails techniques et logistique avec les fournisseurs
- suivi de fabrication et contrôle de la qualité des produits
responsable rh
Exigences
- une expérience dans les secteurs Médico-Social ou de la Santé sera appréciée
- excellente qualité rédactionnelle indispensable
- maitrise des enjeux d’une plateforme de marque
- bonnes connaissances des fonctionnements et mécanismes des réseaux sociaux, job boards, et des outils web
- capacité de création de contenus multimédia et multicanal
- compétences en gestion de projet
- capacité à interagir avec différents interlocuteurs
- 7 à 10 ans d’expérience sur des missions similaires en matière de stratégie marque employeur, en agence de communication et/ou en Entreprise
Responsabilité
- en assurant la promotion de ses atouts et de sa culture d’entreprise
- en valorisant les actions RH et les parcours de carrière proposés aux collaborateurs
- définir les outils de suivi / reporting et les KPIs des actions menées pour ajuster la feuille de route en temps réel
- identifier les bonnes initiatives menées par les Etablissements et les modéliser à l’échelle du Groupe
- créer, alimenter et mettre à jour les outils de communication adaptés
- assurer la présence du Groupe sur les bons carrefours d’audience et contribuer à l’animation de la page LinkedIn en lien avec les équipes de communication digitale
- assurer un benchmark ainsi qu’une une veille active en matière d’outils et de communication RH pour développer l’engagement des collaborateurs et l’attractivité de la marque auprès des candidats/collaborateurs
- mettre en œuvre des campagnes de communication à destination des candidats
consultant
Rémunération
- 25 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- vous avez un bon relationnel avec les journalistes et êtes capable de susciter l’intérêt pour les projets que vous défendez
- vous avez une appétence pour les sujets économiques et industriels
- vous savez détecter les bons insights par une maîtrise efficace des outils de veille
- excellente capacité rédactionnelle et d’analyse
- vous justifiez d’une expérience réussie en recrutement dans un cabinet, dans une agence de communication ou dans une entreprise
- vous avez le goût du challenge, une personnalité dynamique et positive, un bon sens des priorités
- autonome et Team Player , impliqué, vous conservez un esprit critique acéré
- une aisance rédactionnelle et un bon relationnel
Responsabilité
- garantir l’intégralité du process de recrutement dans le respect des engagements vis-à-vis de nos clients et des process internes
- vous gérez en autonomie certaines missions et certains clients en fonction de vos affinités/expertises sectorielles
- intégré.e au brief client, vous créez les offres d’emploi et sélectionnez les candidats à contacter
- monitoring et détection des signaux faibles, en période « chaude » ou « froide »
- participer activement à la construction et au déploiement de la vision stratégique du cabinet
- coordination des différentes expertises internes pour déployer les stratégies de communication
- participation au développement de l’agence
- vous participez aux actions de prospection grâce à un travail de veille commerciale auprès des marchés porteurs pour le cabinet
traffic manager
La langue
- anglais
Exigences
- expérience d’au moins 2 ans en tant que Traffic Manager / Advertising Operations
- connaissance pratique d’un outil d’advertising, idéalement Google Campaign Manager- dans l’idéal certifié.e
- expertise web et maîtrise des canaux d’acquisition e-commerce
- vous justifiez d’une expérience de 4 ans en agence digitale ou sur un poste d’acquisition
- vous disposez de bonnes connaissances en gestion de flux produit , tracking et analytics
- doté.e de bonnes aptitudes relationnelles, vous vous adapterez facilement aux différents profils et interlocuteurs
- réussir à travailler dans un environnement de travail dynamique, au rythme soutenu, avec des priorités qui changent fréquemment
- excellentes capacités d’analyse, vous avez une compréhension approfondie des KPIs digitaux
Responsabilité
- gestion des campagnes et optimisation des performances
- lancement des nouvelles campagnes des clients
- en lien avec l’équipe marketing, mettre en place des A/B tests dans le but d’optimiser les performances
- vous assurez la maintenance et l’optimisation des flux produits
- vous cadrez la stratégie Paid Social à la performance en collaboration avec le département Communication
- vous êtes garant du framework analytics pour tous les marchés
- vous développez de nouveaux partenariats pour l’activation de leviers à la performance
- vous veillez au respect de budget acquisition, afin d’atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité