Siège de l'AP-HP Salaire
Les salaires sur les positions chez Siège de l'AP-HP
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - formateur
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Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2751 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3220 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur de crèche
Médiane du marché : 2700 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — juriste
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — référent
Médiane du marché : 2833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projets
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — journaliste
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — analyste
Médiane du marché : 3115 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ergonome
Médiane du marché : 2875 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — kinésithérapeute
Médiane du marché : 2517 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable rh
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmier
Médiane du marché : 2583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez Siège de l'AP-HP
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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|---|---|---|
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|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
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| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Siège de l'AP-HP recrute pour des postes:
chef de projet informatique
Rémunération
- 45 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- gérer l'équipe projet
- participer au choix des architectures et des solutions et organiser la recette fonctionnelle et technique des applications
- elaborer les cahiers des charges de recueil de besoin des utilisateurs et des maîtrises d'ouvrage
- elaborer les commandes de prestations
- contrôler la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais
- suivre le budget
- réaliser les spécifications détaillées
- gestion des mises en production
Exigences
- connaissance ISTQB
- bonne connaissance des différents connecteurs et composants Alfresco : ACS, APS, AFS, Insight Engine, Connecteurs Outlook et Office 365
- diplôme : Bac +5 ou équivalent
- esprit d'équipe
- expérience : Supérieur à 5 ans
- esprit d'analyse et de synthèse
- avoir le sens de l'organisation
webmaster
Responsabilité
- la synchronisation des contenus entre aphp.fr et l’intranet APHPPro
- il ou elle a aussi comme objectif de générer du trafic et fidéliser les internautes
- la fiabilité et l’actualité des informations diffusées
- il ou elle participe aux projets numériques de la direction
- le respect de la charte graphique des sites
- la mise en place de campagnes
- la création et la diffusion de newsletters
- la participation à la refonte de l’écosystème web
Exigences
- bon sens relationnel
- excellentes capacités rédactionnelles pour le web
- parfaite maîtrise de Drupal et SharePoint.La connaissance de WordPress serait un plus
- parfaite connaissance des règles de référencement et des outils de mesure de l’audience
- capacité à piloter des prestataires
- connaissances fonctionnelles
- force de proposition et créativité
- capacité d’adaptation et polyvalence
dessinateur
Responsabilité
- assurer la création et la gestion des plans techniques et architecturaux
- polyvalence technique
- réaliser et participer à la mise à jour des plans techniques et la constitution de dossiers techniques
- Analyse des demandes de travaux des services
- Les Maîtres d’œuvre, entreprises et autres prestataires
- réaliser des plans architecturaux pour la MOE interne
- Réaliser des présentations basées sur les plans
- Renfort sur d’autres secteurs pour sa qualification
Exigences
- Compétence approfondie sur le logiciel AUTOCAD
- Etre inventif et force de proposition dans les projets d’implantation
- Connaissance SAP module PM patrimoine
- Esprit d’initiative
- connaissance des techniques du bâtiment et de l’industrie
- Sens de la rigueur, de l’organisation et réactivité
- Utilisation de l’informatique bureautique
- Savoir rendre compte
attaché de presse
Responsabilité
- assurer la gestion quotidienne des relations avec les médias et contribuer à leur efficacité
- gérer les demandes de reportages et d’information
- le titulaire participe de manière pro active, à toutes les facettes de l’activité d’un service de relations médias
- elaborer des contenus et des documents d’information pour les médias
- gérer et alimenter le fichier de relations presse
- accompagner les attachés de presse sur des sujets complexes, de crise
- assurer la diffusion des communiqués de presse et effectuer le cas échéant des relances
- gérer les relations avec les journalistes au quotidien et les inscrire dans une certaine continuité
Exigences
- excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, sens de la formulation, pour tous types de médias
- connaissance des médias et des nouveaux médias en particulier
- connaissance du monde de la santé et de la recherche serait un plus
- connaissance du monde de la santé et de la recherche
- bon sens relationnel et capacité à travailler en mode projet
- sens de la négociation et de la synthèse
- capacité à piloter des prestataires
- expérience de 2 à 5 ans en tant qu’attaché de presse, idéalement dans le domaine de la santé ou de l’hôpital
agent de production
Responsabilité
- il réceptionne, ordonnance les rolls de linge sale
- il ouvre les sacs et trie le linge sale
- il gère l’alimentation en slings des tunnels de lavage en fonction de la demande du secteur finition
- se référer au Document Unique
- il surveille la bonne marche des tunnels de lavage et prévient les responsables de secteur et/ou la maintenance en cas d’anomalies
- il effectue des relevés quotidien garant de la bonne marche des tunnels de lavage
- il édite les bordereaux de livraison et met à disposition les rolls remplis pour les chauffeurs
- il engage le linge lavé dans les machines selon les critères qualité définis
Exigences
- CAP blanchisserie
- rigueur et soin
- analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- expérience professionnelle en blanchisserie ou en lingerie
- résistance physique
- arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs , dans son domaine de compétence
- installations / Équipements de blanchisserie
responsable maintenance
Exigences
- aptitude au management et à l’organisation
- autonomie
- formation incendie
- habilitation électrique
- excellentes connaissances techniques
- aptitude à la discussion et à la négociation
- électricité générale
- ponctualité, assiduité, disponibilité
Responsabilité
- révision
- piloter et assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production automatisés et des installations connexes
- réaliser le plan de maintenance préventive
- participer à l’élaboration des cahiers des charges
- manager les équipes opérationnelles de maintenance
- pilotage de de la maintenance corrective et préventive des réseaux techniques
- remplacer le Directeur de la maintenance pendant ses absences
- se référer au Document Unique
ambulancier
Responsabilité
- accueillir et installer le patient, aménager son environnement
- nettoyer et entretenir les équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d'activité
- recueillir / collecter des données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- coordonnateur SMUR
- rédiger des documents techniques, relatifs à son domaine d'activité
- se référer au Document Unique
- surveiller l'état de santé des personnes accueillies dans son domaine d'intervention
- le PIC SCA SCB SMS est certifié ISO 9001, 14001 et 14065
Exigences
- conduire un véhicule automobile en toute sécurité
- gérer le stress
- formation incendie
- AFGSU 2 et NRBC
- travailler en équipe
- communication et relation d'aide
- créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
- communication et transmission radio
agent logistique
Type de contrat
- CDD
Responsabilité
- missions agent de logistique
- transport, manutention, entreposage, stockage et déstockage de produits et de matériel
- entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
- nettoyage et entretien des équipements, machines et outillage spécifiques à son domaine d’activité
- accueil et contribution aux activités liées à la sécurité des locaux
- accueil physique et téléphonique des étudiants, intervenants, prestataires et autres acteurs de la formation
- aide au transfert du mobilier et des fournitures sur le nouveau site
- assurer les activités de logistique et d’intendance inhérentes au fonctionnement général de la structure
Exigences
- savoir-faire requis
- travailler en équipe
- connaitre la politique institutionnelle et ses enjeux
- maitrise langue française
- capacité à organiser son activité, planifier et anticiper les tâches.Prise d’initiatives
- capacité à organiser son activité, planifier et anticiper les tâches. Prise d’initiatives
- connaître les techniques d’accueil et maîtriser l’expression orale et écrite
- manipuler des charges et biens de diverses natures
chargé de diffusion
La langue
- anglais
Exigences
- près de 3 000 projets de recherche en cours, tous promoteurs confondus
- près de 917 projets de recherche dont l’AP-HP assure la promotion et la gestion
- plus de 24 604 patients inclus dans des essais cliniques à promotion AP-HP
- connaissances associées
- savoir faire requis
- capacité de critique
- maîtrise des outils informatiques, bureautiques, et web
- culture médicale approfondie, culture scientifique, curiosité intellectuelle
Responsabilité
- d’experts médicaux
- contribuer à animer l’appel à projet recherche & innovation de l’AP-HP
- réaliser une veille scientifique et économique sur des thématiques identifiées
- analyse de la question et de la nature de la réponse souhaitée
- la synthèse d’informations relatives aux activités étudiées et à leurs alternatives
- la restitution d’alertes au demandeur se fait sous forme synthétique, mais peut déboucher sur l’élaboration d’un dossier documentaire complet
- d’experts extérieurs
- de bases de données privées accessibles
consultant
Rémunération
- €60 000 – €80 000 par an
Type de contrat
- CDD;Détachement;Mutation Descriptif
Responsabilité
- le poste est rattaché au Directeur du Pôle EXCELLENCE OPERATIONNELLE
- Revue du portefeuille des projets
- conseille et accompagne les départements
- Stratégie de la performance
- Élaboration des tableaux de bord à destination de la DSI, des clients
- participer à la conception et de l’implémentation des processus
- visiter le site de l'établissement
- Animation et suivi des actions correctrices sur incidents graves, gestion des risques et crises
Exigences
- excellente aptitude rédactionnelle
- réelle aptitude à la communication dans un environnement multi-intervenant
- rigueur, méthode, autonome, force de conviction
- excellentes aptitudes relationnelles et capacité à partager l’information
- diplôme bac+5, master 2, Ingénieur
- expérience professionnelle : Ingénieur confirmé – 3 ans expériences, chef de projet