SIG Salaire
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Sceaux
20 RUE DE LA MARNE, 92330 SCEAUX
SIREN:
425017076
Location de terrains et autres biens immobiliers

Les salaires sur les positions chez SIG

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de développement
chef de produit

Comparaison des salaires — chargé de développement

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SIG 3916 € +56.6%
christel jesus 3333 € +33.3%
LEYTON FRANCE 2833 € +13.3%
YOYO 800 € -68%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 166 €/mois

Salaire net / mois

~2 470 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez SIG

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé de développement
3916 €
-30%
2774 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
3 055 €
/ mois
Cotisations
861 €
/ mois
Brut
3 916 €
/ mois
Net annuel
36 660 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

chef de produit
3166 €
14%
3582 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 470 €
/ mois
Cotisations
696 €
/ mois
Brut
3 166 €
/ mois
Net annuel
29 639 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SIG recrute pour des postes:

directeur

La langue

  • anglais

chauffeur

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • selon Profil
  • fixe + Primes mensuelles + Paniers + Prime vacances + Mutuelle + Intéressement + Participation

Exigences

  • vous avez idéalement une connaissance des matériaux de construction
  • vous êtes dynamique, réactif, rigoureux et organisé, à votre aise dans la relation et le service aux clients
  • ce poste requiert l'expérience du transport et de la livraison, idéalement exercée dans l'univers du négoce ou TP

Responsabilité

  • rattaché au Responsable d'Agence au sein d'une petite équipe autonome et polyvalente, vous effectuez les livraisons de matériaux commandés sur les chantiers ou chez les clients , à l'aide du Poids Lourd et de son chariot embarqué

technico commercial

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • développer et fidéliser son portefeuille client
  • la gestion de commandes spécifiques
  • en dehors d'une prospection téléphonique, l'ATCS intervient principalement sur des clients déjà existants avec un faible potentiel d'achat
  • L'ATCS relance ses clients, développe les ventes additionnelles
  • L'administration des ventes
  • apporter un support aux Commerciaux
  • analyser les caractéristiques d'un projet et apporter un conseil technique approprié sur les techniques et les produits de construction besoins et attentes de ses clients
  • "Décrocher" régulièrement des commandes

Exigences

  • votre esprit de service, votre aisance relationnelle et votre sérieux vous permettront de réussir dans ce challenge au sein d'une enseigne spécialiste
  • dynamique, tenace et accrocheur , vous avez le goût de l'effort et le sens du résultat
  • dynamique, tenace et accrocheur, vous avez le goût de l'effort et le sens du résultat
  • vous justifiez d'une réelle expérience à ce type de poste, acquise dans le secteur de la distribution professionnelle ou auprès d'un industriel du bâtiment sur le secteur
  • vos connaissances du bâtiment et plus particulièrement du marché du 2nd oeuvre seront des atouts sérieux pour votre réussite dans ce projet

Rémunération

  • fixe + Primes + Participation / Intéressement + Mutuelle + Véhicule de service + Carte affaire & essence + Téléphone
  • fixe + Primes + Participation/Intéressement + Mutuelle + Véhicule de Fonction
  • fixe + Primes + Participation / Intéressement + Mutuelle + Véhicule de service + Carte affaire & essence + Téléphone + TR
  • fixe + Primes + Participation + Intéressement + Mutuelle + Véhicule de société + Carte affaire & essence + TéléphoneVous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous
  • fixe + Primes + Participation + Intéressement + Mutuelle + Véhicule de service + Carte affaire & essence + TéléphoneVous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous
  • fixe + Primes + Participation / Intéressement + Mutuelle + Véhicule de service + Carte affaire & essence + Téléphone Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous
  • fixe + Primes + Participation + Intéressement + Mutuelle + Véhicule de société + Carte affaire & essence + Téléphone Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous

chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • entre 28 000 et 32 000 € brut annuel

Responsabilité

  • \- Identification des besoins et définition des postes
  • \- Définition des profils recherchés
  • \- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • \- Tri et sélection des candidatures
  • \- Formalités administratives
  • \- Onboarding
  • \- Marque employeur : définition et déploiement à travers les offres d’emploi, le site carrière et tous les autres supports disponibles

Type de contrat

  • CDISalaire: 28000,00€à32000,00€par anHoraires:* Du Lundi au Vendredi

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un Bac +3 et vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine
  • \ Votre sourire\ Votre sens du relationnel\ Votre organisation et votrerigueur\ Votre sens de l’analyse, votre force de proposition et votre agilité\ Vos capacités rédactionnellesVous êtes titulaire d’un Bac +3 et vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine
  • \- Votre sourire
  • vous êtes titulaire d’un Bac +3 et vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine. Vous êtes peut-être la personne qu’il nous faut : nous le saurons seulement si vous postulez
  • \- Votre sens de l’analyse, votre force de proposition et votre agilité
  • vous êtes peut-être la personne qu’il nous faut : nous le saurons seulement si vous postulez

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 65 - 70 k€ brut annuel
  • 40 - 45 k€ brut annuel
  • 33 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé de développement

Rémunération

  • A partir de 47 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef de produit

Rémunération

  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

juriste

Rémunération

  • 30 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

agente de prévention et de sécurité

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail de nuit Travail en horaires décalés Travail les week-ends et jours fériés

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Contrôler l'accès et la circulation des personnes
  • Relayer de l'information
  • Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Autorisation

  • B - Véhicule léger