SIMPLON BUREAU Salaire
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Villeneuve-le-Roi
6 RUE DES MARINIERS, 94290 VILLENEUVE LE ROI
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+33 6 99 89 68 28
SIREN:
722059417
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Commerce

Les salaires sur les positions chez SIMPLON BUREAU

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de développement

Comparaison des salaires — chargé de développement

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

christel jesus 3333 € +33.3%
LEYTON FRANCE 2833 € +13.3%
SIMPLON BUREAU 2666 € +6.6%
YOYO 800 € -68%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SIMPLON BUREAU recrute pour des postes:

conducteur de car

Commerce

  • conduite routière
  • Conduite routière

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • €12 par heure
  • 12, 26€ par heure + primes diverses Coefficient : 140VAvantages : 13e mois, participation aux bénéfices, Mutuelle, prime d'ancienneté, CSE

Exigences

  • ✓Avoir le sens du relationnel et de l’écoute
  • ✓ Savoir adopter un style de conduite économique et écologique
  • ✓Respecter les règles de sécurité et les horaires
  • ✓ Avoir une bonne présentation
  • vous serez chargé de l'acheminement des élèves de leur point de montée jusqu'à leur établissement scolaire
  • vous êtes titulaire du Permis D, la Relation, la Courtoisie, la pédagogie, La Sécurité et sans oublier l'envie de Circuler dans nos régions sont la base de vos réflexions cette formation est pour vous
  • vous êtes titulaire du Permis B , vous avez au minimum 21 ans, la Relation, la Courtoisie, la pédagogie, La Sécurité et sans oublier l'envie de Circuler dans nos régions sont la base de vos réflexions cette formation est pour vous

Responsabilité

  • de répondre de façon adaptée à la demande de la clientèle

assistant commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • utilisation d’outils de prospection
  • très bon relationnel, qualités de communication orales et écrites

Responsabilité

  • tu construiras, et développeras des stratégies d’acquisition
  • tu identifieras une liste de prospects dans le domaine de l’IA, du Cloud et de la cyber-sécurité
  • tu feras de la veille sectorielle sur le marché de l’alternance
  • avec l’aide de notre responsable commerciale, tu développeras les meilleures techniques de prospection pour dénicher des leads pertinents
  • tu alimenteras le CRM avec tes données, clé de ton succès pour ta mission principale
  • tu entreras en contact avec les cibles identifiées
  • tu décrocheras des rendez-vous pour l’équipe

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • accompagner la poursuite de la digitalisation des processus RH incluant la montée de version du SIRH Odoo
  • superviser le pôle gestion administrative du personnel et paie et définir les politiques de rémunération
  • accompagner la Direction Générale et des opérationnels sur les diverses situations RH
  • définir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise en lien étroit avec la Direction Générale et le comité de Direction, en tenant compte des enjeux prioritaires de l’entreprise
  • organiser, préparer et contribuer à animer les réunions avec les instances représentatives du personnel de l’entreprise, mettre en place les chartes, accords en lien avec les projets de l’entreprise, piloter la QVT
  • membre du CODIR et rattaché-e à la Direction Générale, le-a Directeur-rice Ressources Humaines intervient au sein d’une organisation décentralisée entre siège, régions, et filiales internationales
  • coordonner les besoins de recrutement, l’intégration et les processus de management et fidélisation RH des collaborateurs ; accompagner le développement professionnel des salariés
  • il/elle encadre au quotidien une équipe à taille humaine et accompagne fonctionnellement les Directeurs-rices

Exigences

  • VOTRE EXPÉRIENCE : Diplômé en Ressources Humaines/Droit Social avec une expérience de plus de 7 ans sur un poste similaire

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • une première expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement lors du recrutement de profils Tech
  • la connaissance des techniques et outils de sourcing
  • aisance relationnelle, capacité d’adaptation et autonomie, rigueur, organisation, dynamisme, curiosité, créativité, ouverture, proactivité
  • présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil
  • motivations, compétences techniques, type de contrat proposé, prétentions salariales
  • expérience requise : minimum 1 an d'expérience en entreprise, idéalement en sites multiples et/ou une 1ère expérience en cabinet de recrutement
  • la connaissance du pack Google : google docs, google sheets, etc
  • le + : Une 1ère expérience dans le domaine de la formation

Responsabilité

  • stratégie de sourcing et identification de candidats
  • sélection des candidatures reçues
  • mise en ligne des offres d’emploi
  • lien avec les équipes opérationnelles
  • sourcing sur les différentes CVthèques disponibles
  • approche et sélection des candidats potentiels
  • mise en place d’une stratégie d’approche directe, soutenu par la Responsable du recrutement
  • suivi hebdomadaires ou mensuels des besoins des différents territoires

directeur commercial

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définir la stratégie commerciale et son animation
  • animer et coordonner la force de vente présente dans  les Impact Unit Territoriales
  • fixer les objectifs et les axes prioritaires de développement
  • contribuer à l’amélioration des offres existantes
  • en lien avec les équipes du Secrétariat général, définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs de performance commerciale
  • déterminer la politique de prix des offres déployées
  • suivi des objectifs, des ventes et du chiffre d’affaires
  • promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise

Exigences

  • idéalement, il-elle démontre une expérience spécifique dans le champ de la formation professionnelle
  • il-elle montre une appétence réelle pour les enjeux autour des compétences et des métiers du numérique et de la transformation digitale
  • titulaire d’un master , le directeur-trice commercial et marketing a une expérience importante dans des fonctions de direction commerciale et/ou marketing
  • flexibilité, curiosité et ouverture d’esprit seront par ailleurs des qualités indispensables pour travailler sur des sujets innovants avec des parties prenantes variées
  • au-delà des compétences d'analyse et de synthèse, il-elle est reconnu-e pour sa capacité de conviction et d'influence et pour entretenir un relationnel fort avec ses interlocuteurs

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • réaliser les budgets prévisionnels et révisions en cours d’année en étroite collaboration avec les équipes sur le terrain
  • accompagner les opérationnels dans l’amélioration continue de leur gestion financière
  • participer à l’optimisation des outils de gestion / suivi et des procédures en étant force de proposition
  • un projet de refonte des systèmes d’information a été lancé avec un impact important sur le reporting financier
  • participer à la définition des objectifs de l’entreprise et donner de la visibilité sur les écarts versus attendu à la Direction
  • fiabiliser et améliorer la mise en place du pilotage financier des activités de Simplon
  • le/La contrôleur de gestion travaillera au sein de l’équipe Contrôle de gestion afin d’être le véritable relais de sa responsable et être autonome dans son travail avec les équipes opérationnelles en France et à l’étranger

Exigences

  • capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur
  • expérience de minimum 4 ans en contrôle de gestion ou audit financier
  • bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs
  • compétence en analyse de données
  • capacité d’organisation et de planification
  • capacité d’adaptation dans un contexte de fort développement
  • une bonne connaissance de la comptabilité française
  • curiosité et esprit critique

développeur d'application

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concevoir et développer des composants d'interface utilisateur
  • maquetter une application
  • concevoir une application
  • développer une interface utilisateur de type desktop
  • développer des composants d’accès aux données
  • développer la partie front-end d’une interface utilisateur web
  • développement de la partie back-end
  • développer la partie back-end d’une interface utilisateur web

Exigences

  • OU avoir une première expérience en développement d'au minimum 1 an
  • très forte motivation, à prouver
  • être titulaire d'un Bac+2 dans le domaine de l'informatique
  • toute personne inscrite comme demandeur d'emploi

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • très bonne connaissance des processus RH, notamment des différentes étapes du recrutement
  • excellente connaissance de l’environnement tech, des métiers et des compétences du numérique
  • capacité à négocier
  • capacité d’organisation
  • ecoute et qualités d’analyse
  • travail d’équipe, capacité à collaborer
  • pro-activité, autonomie et créativité

Responsabilité

  • définir les différentes dimensions de la politique RH formateurs.rices
  • partenaires
  • participer à différents recrutements en appui des directeurs régionaux
  • animer le Comité de pilotage “Formateur.rice” pour faire avancer les projets spécifiques avec la direction stratégique de Simplon
  • stratégie de sourcing pour attirer les profils adaptés , politique d’incentives)
  • le.la responsable recrutement et référent.e rh formateurs.rice sera rattaché.e à la Direction des Ressources
  • former et accompagner les recruteurs aux différentes étapes du recrutement dans le respect des processus définis
  • être garant.e de la mise en place de ces différents axes stratégiques

directeur

Rémunération

  • A négocier
  • 40 - 60 k€ brut annuel
  • selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mettre en oeuvre les activités de SIMPLON sur son territoire
  • proposer une stratégie de développement de Simplon sur le territoire, en cohérence avec le cadrage national, les orientations stratégiques de Simplon et les spécificités du territoire
  • le/la Directeur.rice d'Impact Unit Territoriale sera rattaché.e au Directeur des opérations
  • mettre en place et administrer son Impact Unit
  • etre garant du placement des apprenants en alternance
  • etre garant du placement des apprenants
  • mettre en oeuvre un modèle d’activités équilibré, comprenant des formations réalisées en propre , des formations réalisées en partenariat, des prestation auprès des salariés , afin de construire une Impact Unit robuste aux changements éventuels du contexte et durable
  • gérer les locaux nécessaires, le matériel, s’assurer des bonnes conditions de travail en gérant les aspects administratifs et juridiques

Exigences

  • leadership et fortes capacités de négociation
  • capacité d’organisation
  • ecoute et qualités d’analyse
  • travail d’équipe, capacité à collaborer
  • pro-activité, autonomie et créativité
  • minimum 10 ans d’expérience professionnelle requise dans une activité de développement soit dans la formation professionnelle, soit dans la tech
  • 10 ans d’expérience professionnelle minimum requise dans une activité de développement soit dans la formation professionnelle, soit dans la tech
  • 10 ans d’expérience professionnelle minimum dans une activité de développement soit dans la formation professionnelle, soit dans la tech

gestionnaire paie

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • appui à la gestion des contrats salarié
  • appui à la réalisation du reporting RH

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • récolter et consolider les variables de paie en lien avec la Responsable paie et administration RH
  • contribuer à la gestion des soldes de tout compte
  • GESTION SIRH et ADMINISTRATION DU PERSONNEL : 25%
  • rattaché à la Directrice Ressources Humaines, et en appui de la Responsable paie et administration RH ainsi que de la Responsable Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie contribue à la gestion de l’ensemble du processus de paie externalisé pour nos 250 collaborateurs
  • appui ponctuel sur tout autre sujet de paie
  • participer au suivi et traitement de la boîte mail générique du service, et répondre aux demandes des salariés
  • appui ponctuel sur tout autre sujet d’administration RH
  • contribuer à la relecture des bulletins de salaire

Exigences

  • au moins 5 ans en tant que Gestionnaire paie
  • expérience requise
  • intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale
  • appétence pour les chiffres, sens du détail et rigueur
  • autonomie, capacité d'anticipation et proactivité, qualités rédactionnelles et relationnelles