Sloveg Salaire

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EUROPARC, 14 Rue Auguste Perret, 94000 Créteil
  http://sloveg.fr
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Les salaires sur les positions chez Sloveg

Sloveg recrute pour des postes:

opérateur de saisie

Rémunération

  • 20/22K€ brut annuel
  • 20 000,00€ à 22 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Responsabilité

  • assurer le rapprochement des bons de commande dans le logiciel de gestion des approvisionnements et les imputations analytiques
  • réaliser la saisie des frais généraux
  • effectuer la saisie des bons de sorties de stock dans la comptabilité
  • préparer les échéanciers mensuels
  • saisir les BAP dans la comptabilité
  • taux de réponses aux candidatures : 78%
  • dispatcher les factures aux conducteurs de travaux
  • tâches diverses en accompagnement des collaborateurs de l’équipe

Exigences

  • technologies de l'information: 1 an
  • motivation et dynamisme ainsi qu'une bonne capacité de travail en équipe seront les principales qualités pour réussir à ce poste

technico commercial

Rémunération

  • 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • respect du CA et rentabilité projetés par contrat et/ou du service
  • mise en place d’une dynamique et d’un accompagnement « commercial » dans l’équipe
  • gestion et tenue des documents de contrôle de ses résultats
  • taux de réponses aux candidatures : 79%
  • maintien du lien avec les représentants de nos clients
  • création de besoin suite à rdv ou intervention de dépannage
  • envoi des devis dans les temps contractuels
  • dépassement des projections en CA et rentabilité

Exigences

  • de formation commerciale ou technique, vous avez une expérience réussie et avérée dans la vente aux professionnels avec, idéalement, des connaissances dans le domaine de l’électricité
  • technico-commercial ou similaire: 2 ans

assistant en communication

Type de contrat

  • temps plein, Alternance

Rémunération

  • à partir de 689,34€ par mois

Responsabilité

  • marketing de nos sociétés
  • animation des réseaux sociaux
  • maintenance et évolution des sites internet
  • préparation et gestion des évents
  • animation
  • la liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des capacités de notre futur collaborateur

Exigences

  • il nous faut quelqu’un force de proposition, rigoureux et que le monde du btp n’effraie pas

assistant commercial

Responsabilité

  • chiffrage BPU
  • aide aux mémoires techniques
  • tâches administratives commerciales
  • taux de réponses aux candidatures : 73%
  • la liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des capacités de notre futur collaborateur

Exigences

  • il nous faut quelqu’un de rigoureux, curieux et que le monde du BTP n’effraie pas

assistant comptable

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 25 000,00€ à 27 000,00€ par an

Responsabilité

  • saisies des factures ou Intégration des factures en comptabilité en fonction des activités - Suivi des bons d’acomptes clients
  • etablissements d’avoirs éventuels et saisie en comptabilité
  • mise en place de la facturation client travaux
  • suivi des retenues de garanties, mise en place des cautions et des levées
  • pointage/lettrage et justification des comptes
  • saisies des encaissements
  • préparation des Décomptes définitifs des chantiers
  • suivi des balances âgées et établissement des relances auprès des clients, coordonner avec les équipes opérationnelles

chef de chantier

Exigences

  • permis B
  • vous bénéficiez d’une expérience significative en tant que Chef de Chantier dans le logement neuf et en électricité
  • panier repas
  • votre réactivité et votre sens du relationnel seront des atouts importants pour ce poste
  • vous êtes dynamique, rigoureux , organisé et à l’écoute de vos interlocuteurs
  • titulaire d’un bac+2 à bac+5, bénéficiez d’une expérience significative en tant que Chef de Chantier dans le secteur du tertiaire
  • vous savez évaluer et anticiper les risques, prendre des décisions et remonter les informations

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 30 000,00€ à 33 000,00€ par an
  • 2800 € / mois + Primes ponctuelles + Primes objectifs

Responsabilité

  • le suivi des taches et du planning de l’opération
  • L’organisation de la planification des livraisons de matériel nécessaire pour la bonne réalisation de notre chantier
  • le management des équipes travaux et des sous-traitants
  • rattaché au Responsable d’affaires, vous prendrez en charge la gestion du ou des chantiers du pôle Logements Neufs qui nous sont confiés, sur le plan opérationnel et technique
  • taux de réponses aux candidatures : 80%
  • la vérification et l’adaptation si nécessaire des plans d’exécutions
  • L’élaboration des avancements de travaux mensuels pour l’établissement des situations mensuelles
  • assurer si nécessaire les réunions de chantier et points techniques

technicien

Exigences

  • permis B
  • activités et missions principales

Responsabilité

  • § Diagnostiquer une panne sur une installation
  • § Installer et paramétrer les systèmes intrusion, contrôles d'accès, vidéo
  • § Assurer les interventions et la maintenance des installations
  • taux de réponses aux candidatures : 72%
  • § Remplacement des interphones en système bus avec programmation
  • § Remplacement des ventouse, gâche électrique, alimentations et bouton poussoir sur porte hall
  • § Maitrise du système VIGIK
  • § Formaliser et optimiser les process d'installation et de maintenance

coordinateur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • faire les schémas des tableaux services généraux et lancer les consultations auprès de plusieurs tableautiers
  • contrôle des propositions du pôle achat pour valider l’équivalence technique et esthétique des variantes trouvées et faire les fiches techniques des équipements retenus
  • la lecture et l’analyse des pièces contractuelles du dossier de vente, notre offre et les variantes proposées, le planning,…)
  • réaliser les schémas des TAMC avec prise en compte des TMA en lien avec le pôle achat
  • etablir le planning de facturation des chantiers
  • la participation active aux réunions de passation entre les services commerciaux et les services de production
  • transmettre les tableaux descriptifs et quantitatifs au pôle achat pour consultation
  • gestion du planning prévisionnel des visites du consuel

Exigences

  • notions d’élaboration de devis
  • vous êtes rigoureux , organisé et à l’écoute de vos interlocuteurs
  • notions de gestion de base
  • connaissances informatique
  • connaissance des normes électrique
  • votre réactivité et votre sens du travail bien faits seront des atouts importants pour ce poste
  • coordinateur technique ou similaire: 1 an

conducteur de travaux

Responsabilité

  • votre périmètre d’action et de responsabilité portera sur le plan technique, financier, et commercial de proximité
  • vous animerez une équipe de chefs de chantier et monteurs, et désignerez les sous traitants en respect des objectifs fixés
  • rattaché au superviseur du pôle « Services », vous prendrez en charge la gestion des équipes de techniciens assurant la réalisation de petits chantiers et de travaux d’entretien de nos clients sous contrat
  • en véritable entrepreneur, vous serez force de proposition auprès de nos clients dans un souci de conseil et de rentabilité
  • vous travaillerez avec une équipe composée de 5 à 10 techniciens, monteurs, et sous-traitants pour atteindre des objectifs fixés

métreur

Responsabilité

  • après une période de formation, vous assurerez en autonomie le chiffrage et les études de prix de travaux en électricité CFO et CFA