Les salaires sur les positions chez SMITH ET NEPHEW

Salaire estimé

€ 2791

Salaire médian chez SMITH ET NEPHEW

€ 1666 Salaire le plus bas
€ 2749 Le salaire moyen
€ 3750 Salaire le plus élevé

SMITH ET NEPHEW recrute pour des postes:

commerciale

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel
  • A négocier
  • A partir de 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

La langue

  • anglais
  • néerlandais

Responsabilité

  • délivre des formations aux équipes de ventes
  • organise des événements d'apprentissage sur la plateforme Learning Unlimited
  • travaille avec les RH et la direction des ventes pour remédier aux écarts de performance
  • développe des plans stratégiques et tactiques pour le compte de l Equipe Commercial Training & Education
  • développe des plans stratégiques et tactiques pour le compte de l’Equipe Commercial Training & Education
  • S'assure que tous les membres de l'équipe de vente sont certifiés sur les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour être performants
  • supervision directe et indirecte d'une petite équipe d experts analystes des opérations de vente
  • agir en tant que réel partenaire commercial pour les responsables commerciaux que vous soutenez par vos conseils, vos idées, vos initiatives d'amélioration, vos rapports, vos tableaux de bord et vos analyses des performances des franchises et des marques, des événements stratégiques et du portefeuille de ventes.  Synthétiser les résultats d'analyse pour fournir des informations exploitables par les parties prenantes de l'entreprise

Exigences

  • une expérience commerciale est un plus
  • expertise et compréhension des produits Wound Device, des parcours cliniques, des procédures chirurgicales et de l environnement concurrentiel
  • expertise et compréhension des produits Wound Device, des parcours cliniques, des procédures chirurgicales et de l’environnement concurrentiel
  • expérience en management direct et indirect, capacité à diriger une petite équipe d'administrateurs/analystes
  • compétences sophistiquées en matière de facilitation et de présentation, en mettant l'accent sur les principes d'apprentissage des adultes et l'apprentissage interactif
  • expérience de la gestion des processus et des performances avec les équipes de vente
  • compétences ventes et business
  • compétences en optimisation des processus et compréhension des résultats commerciaux souhaités

directeur

Rémunération

  • A partir de 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • effectue une analyse régulière de son activité et contribue à une meilleure efficacité commerciale
  • management et développement de son équipe
  • développement de l image de sa région et de SN
  • mise en œuvre de la stratégie commerciale France au niveau régional, le Directeur Régional est responsable des ventes sur sa zone géographique
  • faire remonter les informations régulièrement pour affiner la connaissance et la stratégie sur ces grands comptes

Exigences

  • capacité à saisir les enjeux stratégiques business
  • capacité à fédérer une équipe
  • capacité d influence
  • une 1ère expérience de management d équipe
  • sens commercial et de la négociation
  • bonne connaissance d un outil de CRM
  • fort sens du service client
  • maitrise des outils informatiques classiques

planificateur

Rémunération

  • 35 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • fournir toutes les informations nécessaires concernant la disponibilité des produits, la répartition des produits
  • diriger le processus d'attribution des produits aux pays/clients pour tous les produits en rupture de stock
  • gère les relations avec l'équipe régionale de planification du réseau
  • soutenir la mise en œuvre de la segmentation des clients dans le cadre du processus d'allocation
  • assurer la validation des fournisseurs tiers selon les normes S&N pour les fournisseurs locaux restants
  • fournir un soutien financier aux comptes créditeurs associés aux demandes de renseignements sur les factures, aux paiements des factures et à d'autres tâches ponctuelles
  • exécuter l'approvisionnement de l'ensemble du cluster pour les consignations et les prêts
  • il s'agit d'assurer un niveau élevé de service et d'expérience client, en particulier en cas de contraintes d'approvisionnement

Exigences

  • expérience du secteur de la santé est un plus
  • 3 ans au minimum dans une fonction similaire

responsable qualité

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • management et suivi des fournisseurs
  • qualification des nouveaux fournisseurs dans le cadre des Projets
  • gestion des non-conformités internes et fournisseurs en collaboration avec les services achats, Industrialisation et contrôle
  • management des audits fournisseurs
  • collaboration avec les Responsables Assurance Qualité Fournisseurs des autres sites Integra
  • suivi des KPI liés aux fournisseurs
  • process Qualification
  • audits Fournisseurs et représentant qualité dans les points QCD avec les fournisseurs principaux

Exigences

  • expérience en Assurance Qualité Fournisseurs
  • connaissance de la norme ISO 13 485
  • rigueur, Dynamisme; sens d'écoute, capacité à travailler en autonomie et en transversalité
  • knowledge of commercial operations in the regions
  • expérience de 5 années au minimum dans le domaine de l'assurance qualité idéalement dans le secteur de la santé
  • product knowledge
  • business acumen
  • honest and Passionate

preparateur de commande

Type de contrat

  • CDD de 6 mois renouvelable

Responsabilité

  • réception des marchandises
  • expédition des marchandises
  • garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement
  • inventaire du stock
  • réception commandes fournisseur, des prêts et dépôts
  • gestion des stocks
  • gestion de base de données
  • respecter les procédures et le règlement intérieur

Exigences

  • nous rejoindre, c’est choisir un environnement où l’individu, où les compétences, l’engagement et le dépassement de soi sont non seulement reconnus mais mis en valeur

opérateur

Type de contrat

  • CDD de 6 mois renouvelable

Responsabilité

  • réception des marchandises
  • expédition des marchandises
  • garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement
  • inventaire du stock
  • réception commandes fournisseur, des prêts et dépôts
  • gestion des stocks
  • gestion de base de données
  • respecter les procédures et le règlement intérieur

Exigences

  • nous rejoindre, c’est choisir un environnement où l’individu, où les compétences, l’engagement et le dépassement de soi sont non seulement reconnus mais mis en valeur

business developer

Rémunération

  • A partir de 42 k€ brut annuel
  • 42 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • effectuer un ciblage sur son secteur en accord avec la stratégie, validée par le Business Developement Manager
  • développer un solide réseau de comptes clés, de KOLs et de partenaires stratégiques
  • analyser régulièrement ses activités et performances de ventes, établir un reporting périodique
  • rattaché au Business Developement Manager, et dans le cadre de la politique définie par la Direction Marketing/Ventes, le Business Developer réalise sur son secteur auprès des cibles de clientèle : CHU CHG Hôpitaux, Cliniques, … les objectifs quantitatifs , qualitatifs
  • rattaché au Business Developement Manager, et dans le cadre de la politique définie par la Direction Marketing/Ventes, le Business Developer réalise sur son secteur auprès des cibles de clientèle les objectifs quantitatifs, qualitatifs
  • travailler avec le Business Development Manager pour délivrer les résultats attendus en CA/marge et objectifs qualitatifs sur le segment de clientèle hospitalier par l’élaboration d’un plan sectoriel en assurant la mise en place, la promotion et la vente du dispositif médical qui lui est confié dans le respect de la politique commerciale définie et des budgets promotionnels
  • travailler avec le Business Development Manager pour délivrer les résultats attendus en CA/marge et objectifs qualitatifs sur le segment de clientèle hospitalier par l élaboration d un plan sectoriel en assurant la mise en place, la promotion et la vente du dispositif médical qui lui est confié dans le respect de la politique commerciale définie et des budgets promotionnels
  • évaluer en permanence le secteur et le marché afin d'identifier de nouvelles opportunités commerciales avec les clients existants et des opportunités d'élargissement de la base de clients

Exigences

  • professionnelles
  • expérience dans la gestion des intervenants non cliniques
  • connaissance du marché hospitalier
  • expérience en gestion du marketing ou de l'accès au marché serait un plus
  • expérience en bloc opératoire serait un plus
  • capacité à saisir les enjeux stratégiques business
  • compétences à établir des relations avec les professionnels de santé, avec les décideurs cliniques et économiques
  • fort sens commercial, de la négociation et de l analyse dans un environnement complexe

chef de produit

Rémunération

  • A partir de 20 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • master en marketing ou scientifique
  • une expérience préalable en marketing ou dans un rôle administratif serait un avantage
  • motivation, rigueur, excellentes capacités rédactionnelles et de communication, aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
  • français : Niveau élevé à l’oral et à l’écrit

Responsabilité

  • lancement de nouveaux produits dans notre gamme basés sur des éléments fournis par la direction monde
  • développement de business plans pour répondre aux opportunités commerciales
  • monitoring de la disponibilité des produits, des prévisions de vente, et management des problèmes de pénurie ou de qualité
  • soutien technique et commercial pour les produits via la création et l’actualisation d’outils marketing et promotionnels pour booster les ventes
  • collaboration étroite avec tous les départements du siège social, comme les Affaires Légales, la Logistique, le Service Client, le Service des Offres, les Key Account, le B2B et Finance, pour s’assurer que les cycles de vente et les après-ventes répondent aux besoins des clients
  • indentification des besoins du consommateur et définition d’opportunités afin de développer de nouveaux produits et améliorer nos produits existants dans le but d’atteindre les objectives de vente et de chiffre d’affaires
  • préparation et suivi d’évènements externes tels que des congrès ou évènements en collaboration avec les services de communication et de formation professionnelle
  • analyse et consolidation des résultats sur la gamme de produits confiée

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • créativité
  • rigueur
  • sens de l’écoute
  • qualités relationnelles
  • de formation de type Ecole supérieure de commerce ou 3ème cycle en marketing avec idéalement une double compétence scientifique
  • capacité d’argumentation et de conviction
  • expérience professionnelle de 5 ans au minimum dans une fonction similaire, acquise en milieu pharmaceutique ou en entreprise du dispositif médical

Responsabilité

  • identification des besoins clients et définition des opportunités de développement de nouveaux produits et d’amélioration des produits existants afin d’atteindre les objectifs de ventes et de profit
  • lancement des nouveaux produits de la gamme sur la base des éléments fournis par le Global
  • support technique et commercial des produits avec la création et la mise à jour des outils marketing et promotionnels
  • reportings réguliers auprès de la direction et des équipes EMEA et GLOBAL
  • lancement des nouveaux produits de la gamme
  • participation aux réunions de travail planifiées par le EMEA et le GLOBAL
  • sous la responsabilité du Directeur Marketing, vous coordonnez les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs de développement et de lancement de nouveaux produits ainsi que l’amélioration des gammes existantes et du chiffre d’affaire associé
  • sous la responsabilité de la Directrice Marketing, vous coordonnez les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs de développement et de lancement de nouveaux produits ainsi que l’amélioration des gammes existantes et du chiffre d’affaire associé

technico commercial

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de technico commercial

0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SMITH ET NEPHEW

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
technico commercial
2791 €
7%
2961 €
chef de produit
1666 €
116%
3594 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2749 €