SOC DAUPHINOISE POUR L HABITAT Salaire
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Échirolles
34 AVENUE DE GRUGLIASCO, 38130 ECHIROLLES
Téléphone:
+33 4 76 68 38 44
SIREN:
058502329
Location de logements

Les salaires sur les positions chez SOC DAUPHINOISE POUR L HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOFRESID 2916 € +16.6%
SOC DAUPHINOISE POUR L HABITAT 2750 € +10%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

13

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SOC DAUPHINOISE POUR L HABITAT recrute pour des postes:

technico commercial

Commerce

  • immobilier
  • Immobilier

Avantages

  • plan d'epargne
  • plan epargne

Responsabilité

  • vous gérez les budgets de remise en état des logements à la relocation et rendez compte de votre activité
  • intégré au sein de l’un de nos territoires, et rattaché directement à notre Responsable de site, vous aurez pour suivi un portefeuille composé d’environ 1200 logements sur l'Ouest de la Métropole Grenobloise
  • vous réalisez les visites commerciales , les visites conseils ainsi que les états des lieux entrants et sortants
  • vous élaborez et mettez en œuvre des plans d’actions pour faire face aux problématiques d’attractivité et de vacance, en lien avec notre service Commercialisation
  • vous identifiez, commandez et contrôlez les travaux nécessaires à la relocation, en vous assurant de la qualité des prestations et de la sécurité ainsi qu’en optimisant les délais
  • vous participez à la mise en service des groupes neufs et participez à divers projets, notamment en lien avec notre service Innovation
  • vous assurez la relation clients, prévenez et gérez les réclamations courantes à la suite des états des lieux

Exigences

  • vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et possédez des connaissances dans le domaine de l’immobilier ainsi que sur les problématiques du bâtiment
  • votre dynamisme ainsi que votre sens de l’écoute seront des atouts clés à la réussite de ces missions
  • vous êtes rigoureux et autonome dans l'organisation de votre travail
  • entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • vous avez une appétence particulière pour les relations avec autrui et disposez d’un bon relationnel
  • expérience- 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
  • technicien/Employé Bac +2
  • niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • accompagner les responsables budgétaires dans l’élaboration, le contrôle et le suivi de leurs budgets et de leur activité
  • participer au recueil des informations nécessaires pour l’établissement des enquêtes
  • collaborer à la construction d'indicateurs ou tableaux de bord, et à leur mise à jour
  • assister le contrôleur de gestion sur les tâches relatives au contrôle de gestion et au pilotage financier
  • prendre part à divers projets en lien avec le système d’information
  • participer à la mise en place d’outils d’analyse de données, en lien avec les différents services
  • participer à la mise à jour et au déploiement des outils décisionnels
  • contribuer à la mise à jour annuelle du Plan Moyen Terme

Exigences

  • formation supérieure à dominante gestion et finances-comptabilité
  • expérience requise : de minimum 2 ans sur un poste similaire
  • sens de l’analyse, capacité de synthèse, curiosité et appétence pour l’informatique
  • sens de l'organisation- Rigueur- Confidentialité
  • maîtrise des solutions bureautique et agilité sur les ERP
  • qualités relationnelles

assistant de direction

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • intégré au sein de notre Territoire Métro Centre Sud, et rattaché directement à notre Responsable de Territoire, vous intègrerez une équipe composée de 20 collaborateurs ainsi qu’un Territoire composé de 4100 logements
  • vous rédigez et mettez en forme les courriers ainsi que divers documents, vous gérez les plannings de l’ensemble des collaborateurs du Territoire et assurez le suivi des différents tableaux de bord ainsi que leur diffusion
  • vous assurez le classement et l’archivage des dossiers et pouvez être amené à remplacer l’assistante de territoire d’un autre territoire en cas d’absence de courte durée
  • vous suivez l’application des décisions des responsables auprès des collaborateurs
  • en tant qu’assistant de territoire, 80% de votre temps sera sur la partie administrative
  • vous gérez les courriers ainsi que les agendas et les absences des membres du Territoire. Vous suivez et mettez à jours les outils de reporting
  • vous assurez le secrétariat de l’ensemble du territoire ; réceptionnez, enregistrez et dispatchez le suivi courrier interne et externe
  • vous êtes également en lien avec les partenaires/prestataires externes

Exigences

  • votre adaptabilité ainsi que votre côté organisationnel seront des atouts clés à la réussite de ce poste
  • véritable communicant , vous êtes pleinement à l’aise avec les outils bureautiques
  • ces qualités énumérées, combinées à une formation de niveau Bac dans le domaine du secrétariat/assistanat ainsi qu’une connaissance du vocabulaire du milieu immobilier seront les combinaisons clés pour réussir sur les missions confiées
  • vous possédez un grand sens de l’organisation et savez gérer vos priorités
  • expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
  • niveau de qualification Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, BEP/CAP
  • 8 novembre 2021

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il ou elle assure l’interface entre les acteurs concernés par les processus de vente
  • ainsi vous réalisez les tâches administratives et financières nécessaires au bon fonctionnement de l’activité, assurer la gestion du standard, Saisir les factures de la Direction Ventes et Syndic
  • vous saissisez les données d’opérations dans les outils de pilotage de l’activité et assurer le contrôle des données des opérations
  • A ce titre, vous jouez un rôle avant et après quittancement
  • vous assurez le suivi et la gestion des actes de vente et des levées d’options
  • après le quittancement, vous saisissez les dossiers contentieux, créez les groupes prix, saisissez les numéros de conventions APL, saisissez les informations concernant les SCOS
  • intégré au sein de notre Direction Ventes et Syndic, l’Assistant administratif et financier assure la gestion et le suivi administratif, financier et juridique de l’activité en lien avec la responsable du pôle clients
  • vous mettez à jour les différents tableaux de bord liés à l’activité

Exigences

  • votre sens du relationnel et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts importants à la réussite de ce poste
  • capacités d’analyses, autonomie et sens de la rigueur et de l’organisation sont autant d’atouts qui vous qualifie
  • rigueur, travail en équipe, sens de l'initiative sont autant d’atouts qui vous qualifie
  • ces qualités énumérées et une bonne maitrise des outils bureautiques, combinées à une formation Bac+2 gestion/immobilier et une première expérience sur un poste similaire seront les combinaisons clés pour réussir sur les missions confiées
  • expérience 1 à 7 ans
  • ce poste requiert également de nombreuses interactions en interne, votre capacité d'adaptation ainsi que votre relationnel seront des atouts clés à la réussite de ce poste
  • technicien/Employé Bac +2
  • niveau de qualification Technicien/Employé Bac +2

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • intégré au sein de notre Direction des Ressources Humaines, et rattaché directement à notre Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique et pleine d’ambition, composée de 5 personnes
  • vous établissez les DSN et contrôlez les charges sociales mensuelles et trimestrielles
  • A ce titre, vous assurez en parfaite autonomie l’intégralité du processus paie en garantissant la fiabilité des données
  • vous intervenez également en support, sur d’autres aspects administration du personnel et participez à des études et projets ponctuels
  • une partie de vos missions seront également orientées sur le suivi et la bonne gestion du logiciel de gestion des temps
  • référent paie au sein de la SDH, vous gérez environ 300 bulletins de salaire mensuellement
  • enfin, vous tenez à jour les tableaux de bord et de statistiques relatifs à votre activité
  • vous contrôlez et validez les badgeages, corrigez les anomalies et effectuez l’interface avec le logiciel de paie

Exigences

  • ces qualités énumérées, combinées à une expérience sur une fonction similaire de 2 ans minimum ainsi qu’une formation Bac+3 de type Licence pro RH/Paie seront les combinaisons clés pour réussir sur les missions confiées
  • vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial ? N’hésitez plus, rejoignez-nous
  • vous faites preuve de rigueur dans l’organisation de vos tâches, vous êtes fiable et précis dans le brassage des données chiffrées afin d’éviter toute erreur et vous savez également rendre compte en cas de problèmes

médiateur

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous participez à la politique de traitement des impayés, en lien avec les CESF et le service Recouvrement
  • vous poursuivez et développez le lien avec les partenaires locaux existants sur les territoires et intervenez sur site avec les partenaires pour résoudre des situations de troubles à la tranquillité résidentielle,Vous intervenez en cas de besoin en soutien à l’accueil du siège social
  • concernant le volet « Administratif », vous rédigez les courriers et comptes rendus nécessaires au bon suivi des dossiers
  • enfin, vous réalisez un reporting régulier pour mener à bien la mission tranquillité sécurité et rédigez un rapport annuel d’activité
  • intégré au sein de notre Direction Clientèle, et rattaché directement à notre Responsable de Service, vous intègrerez une équipe investie, composée de 5 personnes
  • vous mettez en œuvre l’application du respect du bail et du règlement intérieur auprès des locataires et travaillez en transversalité avec les différents services internes et les personnels de proximité de la SDH
  • A ce titre, et en lien avec votre responsable hiérarchique, vous engagez les actions nécessaires permettant de favoriser la tranquillité résidentielle sur les groupes d’habitation et de promouvoir le lien social
  • nous recherchons une personne qui soit force de proposition dans la mise à jour et l’amélioration des procédures existantes

Exigences

  • ces qualités énumérées, combinées à une expérience significative sur une fonction similaire seront les combinaisons clés pour réussir sur les missions confiées
  • sens du contact et de la communication, maitrise de soi et organisation sont vos points forts

data analyst

Exigences

  • vous maitrisez parfaitement les outils de bureautiques et informatiques . Vous avez des connaissances en comptabilité
  • vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation. Vous êtes à l’aise à l’oral
  • vous préparez pour la rentrée 2020, un master 1 ou 2 en alternance dans le domaine de l’informatique ou du contrôle de gestion

Responsabilité

  • dans le but de maintenir les outils en conditions opérationnelles, vous les paramétrerez, et aurez la responsabilité d'écrire les cahiers de charges et les spécifications avec les utilisateurs
  • vous participerez à l'automatisation et à la vérification de la cohérence des données
  • vous serez en relation avec les différents utilisateurs des applications afin de les conseiller et de les assister en cas d'éventuelles questions

technicien

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • veiller à l’entretien et la maintenance générale du bâtiment
  • signaler toutes anomalies ou avaries sur les équipements ou infrastructures
  • veiller à l’entretien et au bon état des équipements
  • organiser, contrôler et réceptionner les interventions effectuées
  • A l’aise avec l’utilisation des outils informatiques
  • gérer les contrats de service des prestataires
  • gestion des demandes internes d’intervention au sein des services
  • mettre en œuvre les échéanciers de visites liées à la sécurité des équipements

Responsabilité

  • au sein du service Ressources Humaines et Moyens Généraux et sous la responsabilité du Directeur RH, vous entretenez et maintenez en bon état l’ensemble des infrastructures des différents sites de l’entreprise
  • contribuer à l’amélioration constante des méthodes de travail

ingénieur

Exigences

  • recenser les équipements des bâtiments, métrés tous corps d'état
  • définir le besoin d'entretien du point de vue du gestionnaire et du propriétaire
  • rédiger les contrats de maintenance ou accords-cadres à bon de commande
  • motivé , rigoureux , organisé , vous faites preuve d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse, et savez travailler en équipe
  • estimer et chiffrer les coûts d'entretien ou de remplacement, et les fréquences
  • participer aux appels d'offres
  • stage longue durée, indemnité selon profil
  • rédiger une fiche de synthèse par contrat, à destination du personnel de proximité notamment

Responsabilité

  • recenser les équipements des bâtiments, métrés tous corps d’état
  • définir le besoin d’entretien du point de vue du gestionnaire et du propriétaire
  • estimer et chiffrer les coûts d’entretien ou de remplacement, et les fréquences
  • participer aux appels d’offres
  • rattaché au Responsable Patrimoine et Prospective, et en lien direct avec le Responsable Contrats et Travaux, votre mission consistera à élaborer des outils de gestion du gros entretien du patrimoine de la SDH, via la création de nouveaux contrats de maintenance et la mise en place d'accords-cadres à bons de commande ; en parallèle, un audit des outils existants devra être mené
  • rattaché au Responsable Patrimoine et Prospective, et en lien direct avec le Responsable Contrats et Travaux, votre mission consistera à élaborer des outils de gestion du gros entretien du patrimoine de la SDH, via la création de nouveaux contrats de maintenance et la mise en place d’accords-cadres à bons de commande ; en parallèle, un audit des outils existants devra être mené
  • rattaché au Responsable Patrimoine et Prospective, et en lien direct avec le Responsable Contrats et Travaux, votre mission consistera à élaborer des outils de gestion du gros entretien du patrimoine de la SDH, via la création de nouveaux contrats de maintenance et la mise en place d’accords-cadres à bons de commande ; en parallèle, un audit des outils existants devra être mené
  • vous devrez notamment

commercial

Responsabilité

  • assurer la gestion des appels clients et leur suivi
  • organiser et participer à différentes manifestations
  • rédiger, préparer et faire signer le dossier de réservation ou le compromis de vente
  • réaliser les études de marchés relatives aux opérations de lotissements
  • assurer le lien avec les organismes bancaires, courtiers, assurances
  • présenter les différents produits mis à la vente et les spécificités de l'accession sociale ou de la vente HLM, identifier les besoins du client en fonction de sa demande, et mettre en oeuvre les différentes actions de communication et de commercialisation nécessaires
  • organiser en autonomie son travail sur le territoire confié, en lien avec le pôle commercial
  • accompagner les clients et les conseiller dans leur projet d'acquisition ; expliquer de manière pédagogique les dispositions spécifiques et devoirs d'un acquéreur , ainsi que les règles de fonctionnement d'une copropriété et/ou d'une ASL