SOLA TP Salaire
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Les salaires sur les positions chez SOLA TP

SOLA TP recrute pour des postes:

chef de chantier

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • chef de Chantier: 5 ans

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 2 500,00€ par mois
  • 2 400,00€ à 3 250,00€ par mois

Responsabilité

  • la gestion technique de chantiers qui vous seront attribués
  • planifier l'activité des personnels et les affecter sur les postes
  • consulter les plans, les modèles et les instructions du client pour élaborer des plans de construction pour votre équipe
  • présenter le chantier, son planning, le mode constructif de l'ouvrage et les consignes aux intervenants
  • la définition des besoins en matériels et en matériaux à partir du dossier transmis
  • gérer les chantiers de construction en veillant à ce que les ouvriers respectent les plans et les codes de sécurité
  • le respect des directives, normes et règlements notamment en matière d’hygiène, de sécurité et de législation sociale et environnementale
  • définir l'implantation et la sécurisation du chantier et les zones de stockage

chauffeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDI, Temps plein

Horaires de travail

  • 39H Travail en journée

Expérience

  • 2 An

Exigences

  • contrôler l'état de fonctionnement d'un véhicule
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • réaliser les opérations d'attelage
  • vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
  • organiser le chargement des marchandises dans le véhicule
  • permis Poids Lourds et super Lourds valide
  • méthodique, rigoureux et respectueux des consignes, des règles de sécurité et du code de la route
  • CACES Grue

Rémunération

  • à partir de 15,50€ par heure
  • horaire de 15 Euros à 16 Euros

Responsabilité

  • la conduite occupe le plus clair de son temps et son activité varie selon les types de chantiers de Travaux Publics
  • suivant les chantiers, à l'issue de la phase transport, il peut être amené à s'intégrer à
  • l'équipe pour exécuter d'autres travaux courants
  • transporte dans un camion de plus de 3,5 tonnes de PTAC des fournitures, matériaux et/ou matériels nécessaires à la réalisation du chantier
  • il a la responsabilité du chargement de son camion ou de sa remorque au départ et du déchargement aux différents points de livraison
  • il a la responsabilité du bon fonctionnement de son véhicule et de son état dont il effectue un contrôle quotidien et peut, suivant l'entreprise, assurer le premier niveau d'entretien
  • il veille en permanence à la sécurité des personnes dans la zone d'évolution de son véhicule et respecte les règles environnementales et de sécurité selon la réglementation du travail, du code de route et du transport routier

conducteur de travaux

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • horaire de 17.0 Euros à 20.0 Euros sur 12 moisVéhiculePc portable

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).