Salaire SPORTCARRIERE

Responsabilités

• contribuer à la stratégie de l’Établissement et participer à son Comité de direction
• déployer la stratégie RH en étroite collaboration avec la Direction Générale
• gestion des prestataires d accueil, de sécurité et de contrôle d accès
  Voir plus +36
• gérer l’ensemble du personnel technique
• supervision des appels d offres ou consultations des prestataires techniques d exploitation
• suivi de la bonne application du cahier des charges d exploitation et veille des évolutions réglementaires. Travail en collaboration avec le service technique pour leur application
• participer à la définition de la politique commerciale
• assurer la direction générale de l’équipement
• il/Elle devra travailler en bonne collaboration avec l'ensemble des équipes du Zénith et de ses prestataires
• rechercher les ressources nécessaires et adapter l’adéquation de ces ressources à la stratégie élaborée
• piloter, animer et coordonner l’équipe participant à la réalisation du projet artistique et culturel
• tenir à jour le Document Unique et le Règlement Intérieur
• rôle
• préparation logistique des manifestations en lien avec l ensemble des services
• travail en collaboration avec la direction et la direction technique sur le budget d investissement et son suivi
• élaborer un projet artistique et culturel ainsi que sa stratégie de développement
• suivre et conseiller les équipes artistiques accueillies en résidence au théâtre
• participation aux réunions et suivi des grands événements
• supervision du Chef de salle
• assurer l’interface avec les autres services Supports
• situé sur la commune de Ris-Orangis, il est doté d'une salle de concert de 850 places, d'une « salle/club » de 150 places, de 2 studios d'enregistrement et de répétition et d'un restaurant
• placé sous l'autorité de la Direction et plus particulièrement de la Directrice adjointe, il/elle jouera un rôle de coordination de l'exploitation et s'assurera du bon déroulement des opérations au sein du service Accueil du public et du service Technique
• en charge de la qualité et de l expérience spectateurs
• transmettre les orientations artistiques défendues par la direction auprès des équipes
• participer à la définition des nouvelles offres suivant l’évolution du marché
• participer à l’élaboration du budget prévisionnel de fonctionnement technique du bâtiment et des espaces de création et diffusion. Exécuter les dépenses de fonctionnement et d’investissement après validation
• participation aux réunions hebdomadaires inter-service et suivi de la bonne application des décisions prises pour les différents secteurs en lien avec les manifestations à venir
• définir, prioriser, développer et exécuter des projets RH en collaboration avec les autres départements
• suivre les budgets des domaines affectés
• participer au développement du patrimoine Immobilier
• prendre en compte dans la mise en œuvre du projet une attention au territoire et aux populations, notamment la jeunesse
• sa vocation principale est l'accueil de spectacles nationaux et internationaux de rock et de variété
• veille des évolutions technologiques et / ou réglementaires pouvant améliorer l accueil du public et sa sécurité
• optimiser les processus et garantir la profitabilité des opérations afin de réduire les coûts, d’augmenter le Chiffre d’Affaires et la marge
• le Plan est une SMAC gérée par la communauté d'agglomération Grand Paris Sud et rayonne sur l'Essonne et l'Ile-de-France
• en lien avec les directions concernées, superviser le planning général, les plannings de production et le planning des différents espaces de La Place. Définir le planning technique et les moyens en personnel en lien avec les Délégués
• collaborer au projet de l’établissement avec l’ensemble de l’équipe permanente
• remplacement ponctuel du chef de salle
• développer les relations partenariales et coopératives avec les autres acteurs culturels de l’agglomération, du département et de la région

Exigences

• définir des besoins en approvisionnement
• organiser le traitement des commandes
• recruter et intégrer une personne
  Voir plus +22
• réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• communiquer avec l'équipe de salle
• animer, coordonner une équipe
• élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
• contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
• gérer les ressources humaines
• une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du spectacle vivant à un poste de management
• goût prononcé pour la planification, les outils de coordination, la gestion budgétaire et le travail en équipe
• de l ensemble du champ esthétique des musiques actuelles
• bac + 4 minimum
• sa position de coordinateur de l'exploitation lui permettra de mener à bien des projets transversaux ayant pour objectif principal d'optimiser l'exploitation du Zénith, la qualité de l'expérience proposée au public et améliorer l'accueil des productions
• motivé , rigoureux , organisé , sérieux , aisance relationnelle et sens pratique
• des réseaux institutionnels et des réseaux d acteurs des musiques actuelles
• résolument passionné et positif
• vous justifiez d’une excellente communication, réactivité, autonomie, un sens de l’initiative, esprit d’équipe
• capacité confirmée en management d équipes et en gestion des ressources humaines
• issu d’une formation supérieure , vous justifiez au minimum d’une expérience de minimum 15 ans, idéalement acquise dans les environnements suivants :Sport ;Entertainment spectacle vivant ;Associatif ;PME
• sens aiguisé du service et de la relation de clientèle
• du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs regroupements
• maîtrise des fonctions budgétaires et de gestion d un équipement de spectacle vivant et des dispositifs de financement

Avantages

• titres restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• développement commercial par la recherche de lieux à commercialiser
• management d’une équipe de 5 personnes
• supervision de l’équipe commerciale
  Voir plus +21
• développement et suivi des partenariats
• apporter, transformer et fidéliser un portefeuille clients existants
• gestion de grands comptes
• développe et conçoit des produits ; Concevoir des outils, rédiger des packs
• stratégie de conquête de nouveaux marchés
• proposer des axes de travail et de développement
• expériences outils, mise en place de process, organisation interne
• commercialisation ponctuelle des espaces exploités en exclusivité
• développe et déploie une stratégie de vente de nos produits
• assurer le suivi commercial & administratif des dossiers
• les missions de chacun à travers sa fiche de poste se doivent d'être réalisées par le prisme du développement durable, dans les échanges quotidiens, en interne et en externe
• assure les RDV commerciaux et leurs suivi
• vous allez évoluer dans un environnement très stimulant et concourir à la croissance du groupe en étant un élément moteur aux côtés du Directeur Général
• mettre en place les organigrammes, animer et manager cette équipe , rédiger les process
• initier en lien avec la direction les prises de parole du secteur partenariat et mécénat
• mettre en route toutes les plaquettes de présentation des offres partenaires par projet
• garantir et structurer l'activation des Partenariats, Hospitalités et Produits F&B
• garantir et structurer l’activation des Partenariats, Hospitalités et Produits F&B
• rédiger des bilans d'activité et assurer le reporting
• rédiger des bilans d’activité et assurer le reporting
• accompagner la livraison / piloter les prestataires

Exigences

• analyser, exploiter, structurer des données
• déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  Voir plus +14
• élaborer une stratégie commerciale
• commercial Business développement BtoB
• rigoureux , organisé , disponible
• expérience validée de 5 ans minimum sur fonction similaire
• directeur Commercial
• objectifs déjà atteints références probantes dans un environnement similaire ou connexe
• esprit collaboratif
• bleu Citron est une société sensible à la question du climat et s'est engagée à porter cette valeur au quotidien et en équipe
• animation d une équipe commerciale
• savoir être
• maitrise de la conception et du suivi budgétaire
• réactivité, capacité d anticipation et d organisation, disponibilité
• polyvalence et autonomie
• compétences rédactionnelles

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rodolphe Fourgeot
• alain Ghibaudo
• recommandations de stratégies de partenariats sportifs
  Voir plus +18
• propositions de stratégies d'activation ad hoc ou 360°, physiques et/ou digital
• propositions de stratégies d’activation ad hoc ou 360°, physiques et/ou digital
• négociation et gestion de contrat sponsoring entre annonceurs et ayant-droits
• business Intelligence
• réponse aux appels d'offre
• secteur d’activité du poste AUTRE MISE À DISPOSITION DE RESSOURCES HUMAINES
• réponse aux appels d’offre
• développement et prospection commerciale
• L’équipe Sports recherche sa pépite : Sous la supervision des directrices du département, vous intégrez le pôle « Stratégie / consulting » afin de prendre en charge les missions de conseil, sponsoring et ou de communication pour les clients de MCI Sports et intervenir en soutien des autres expertises du département
• intervenir 1 à 2 jours/semaine directement au sein d’organisations partenaires sur des missions RH généralistes
• déploiement opérationnel sur les différentes activations
• développer, fidéliser et accompagner nos clients sur leurs problématiques RH
• mesure de la satisfaction client et l'impact des activations
• nous recherchons une expertise RH, plutôt généraliste de la fonction, avec un tropisme talent acquisition et/ou droit du travail, et une propension à vous développer sur des missions en France et à l’International
• mesure de la satisfaction client et l’impact des activations
• pilotage de budgets
• secteur d’activité du poste ORGANISATION DE FOIRES, SALONS PROFESSIONNELS ET CONGRÈS
• développer vos réseaux et optimiser vos practices

Exigences

• expérience Minimum 4 ans
• expérience Minimum 3 ans
• parfaite maîtrise des techniques de recrutement
  Voir plus +24
• une connaissance précise et exhaustive du secteur du sport est attendue
• savoir-faire dans l’onboarding et l’intégration
• une appétence pour le digital et les data est un plus
• administration RH
• très bonne connaissance du droit du travail
• de formation supérieure type Université ou Ecole de commerce , une première expérience en agence conseil sera privilégiée
• expérience dans la gestion de projet
• forte affinité pour la stratégie et le marketing sportif
• super esprit d'équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux
• expérience significative de minimum 3 ans dans les ressources humaines, en droit social, en tant que HRBP, ou dans des fonctions généralistes et/ou de talent acquisition
• super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux
• utilisation et connaissance d’outils de gestion RH type Workday ou autres et du pack office
• BAC +5 du type Sciences Po, Celsa ou Master2 RH avec de solides bases en droit du travail- droit social
• intérêt pour l’innovation, le digital, les nouvelles technologies
• postuler sur le site de l'entreprise
• team player
• qualités conceptuelles et analytiques pour concevoir et structurer une offre
• culture d’entreprise « Start-up »
• culture d'entreprise « Start-up »
• votre rigueur, votre créativité, votre connaissance du secteur du sport et votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour réussir
• capacité à mener plusieurs projets de manière transverse
• esprit fédérateur
• intelligence émotionnelle et situationnelle
• et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné , ambitieux , malin et brillant

Avantages

• tickets restaurants

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• principales
• accueillir et conseiller les clients
• réapprovisionner son rayon en cas de rupture de produits
  Voir plus +17
• préparation du vélo avant livraison ou utilisation
• mettre en application au quotidien le SBRAM
• relancer par téléphone les clients sur certaines opérations commerciales
• vérifier l’étiquetage des prix
• assurer la veille merchandising
• les relations du Mécanicien Vélo sont multiples : il est en relation étroite avec ses collègues du Retail, du Service Réparation et Garanties, du Service Category Management, du service Comptabilité ou encore de la Logistique…
• montage vélos
• vente de pièces supplémentaires si besoin
• faire la démonstration des articles si nécessaire
• enregistrer les achats et les encaisser
• adaptation du vélo du client en rapport avec les résultats de l’étude
• il est également en relation avec la clientèle pour du conseil ou de la vente de cycles, d’accessoires ou de pièces détachées
• former et partager ses connaissances techniques avec les équipes du Retail
• réalisation de l’étude posturale complète
• maintien et organisation de l’atelier
• participer à la mise en place, au rangement et au facing des rayons
• vente sur toute la surface du magasin avec une priorité sur le Cycle/Running/Outdoor

Exigences

• connaissance des nouveaux équipements des marques et/ou des gammes
• connaître les règles commerciales de l’enseigne
• maîtriser les outils liés à l’environnement omnicanal
  Voir plus +12
• connaissance de la technique et de la mécanique vélo
• sens des responsabilités
• organisé, pro-actif, autonome, calme et précis
• savoir manipuler l’outillage de mécanique
• ce métier est accessible à partir d’une formation CQP Mécanicien cycles ou Titre professionnel Mécanicien réparateur de cycles ou d’un niveau équivalent acquis par l’expérience.Une riche expérience réussie dans le domaine de la mécanique vélo est nécessaire
• évaluer les coûts d’une prestation
• établir un devis d’intervention
• une bonne aisance relationnelle, un bon sens du service et sensibilité au conseil et à la satisfaction client
• évaluer les délais d’une prestation
• savoir effectuer en toute autonomie le diagnostic, la réparation et les réglages des vélos
• avoir une sensibilisation importante à la qualité de la relation client, être attentif aux explications
• S’adapter à un travail en flux continu

Gains pour le poste mécanicien

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• présenter les produits en ligne ou en présentiel sur salons et évènements de la filière musicale
• concevoir et mettre à jour l’ensemble de la documentation commerciale
• suivre les ventes et le CSM
  Voir plus +12
• participer à la mise en place de l’ensemble des process internes
• mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance
• mettre en place un reporting auprès de l’équipe dirigeante
• entretenir une relation commerciale privilégiée avec la clientèle, particulièrement les grands comptes
• aider à construire des nouveaux réflexes et référentiels en matière de responsabilités environnementales et sociales au sein de la filière musicale
• construire et maintenir de solides relations avec les prospects et clients
• construire et développer un véritable pôle commercial à moyen terme avec ambition d’expansion internationale
• construire, encadrer et émuler une équipe commerciale
• concevoir la stratégie commerciale et la mettre en œuvre pour les deux solutions FAIRLY EVENT et FAIRLY SCORE en accord avec l’équipe dirigeante
• veiller aux tendances du secteur et adapter la stratégie de vente pour répondre aux besoins des clients et aux évolutions du marché et de la concurrence
• incarner l’image et l’éthique que revendique FAIRLY et devenir une personne bien identifiée par la filière musicale sur les enjeux environnementaux et éco-sociaux
• effectuer des retours auprès de l’équipe produit quant aux besoins et remarques des utilisateurs afin de contribuer à l’amélioration des outils et services FAIRLY

Exigences

• analyser, exploiter, structurer des données
• déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• développer un portefeuille clients et prospects
  Voir plus +10
• mettre en oeuvre une stratégie commerciale
• prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
• élaborer une stratégie commerciale
• industrie musicale
• industrie créative et culturelle
• calcul d’impacts
• start-up
• compétence managériale reconnue : expérience récente et de 3 ans minimum
• compétence créative : pour travailler dans un domaine où beaucoup reste à inventer et où il faudra faire beaucoup avec peu
• compétence en Business development constatée : on vous demande de nous démontrer la croissance des projets sur lesquels vous avez travaillé – accroissement du chiffre d’affaires

Offres actuelles pour le poste: