S.T. DUPONT SAS Salaire
Les salaires sur les positions chez S.T. DUPONT SAS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
15
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
S.T. DUPONT SAS recrute pour des postes:
directeur
Exigences
- diplômé d’une école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation achats
- expérience de 10 à 15 ans dans des fonctions similaires
- maîtrise des techniques de négociation, de gestion des achats et des processus budgétaires
- connaissance approfondie du marché des fournisseurs, des produits de l’entreprise, et des enjeux spécifiques aux achats CAPEX
- capacité à piloter des projets d’optimisation des coûts et à mener des audits fournisseurs
- solides compétences en management d’équipe et en gestion de projets transverses
- diplômé d’une école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation achats.Expérience de 10 à 15 ans dans des fonctions similaires.Maîtrise des techniques de négociation, de gestion des achats et des processus budgétaires.Connaissance approfondie du marché des fournisseurs, des produits de l’entreprise, et des enjeux spécifiques aux achats CAPEX.Capacité à piloter des projets d’optimisation des coûts et à mener des audits fournisseurs.Solides compétences en management d’équipe et en gestion de projets transverses.Rigoureux, organisé et orienté résultats, avec un excellent sens de la communication et de la négociation.Proactif, curieux, avec une vision stratégique et un fort esprit d’initiative
- rigoureux, organisé et orienté résultats, avec un excellent sens de la communication et de la négociation
Responsabilité
- concevoir et piloter la stratégie d’achats en fonction des besoins de l’entreprise, avec deux grands axes : les achats directs pour la partie industrielle, et les indirects pour toute la société
- assurer un suivi régulier des performances des fournisseurs via des indicateurs spécifiques et des audits, et mettre en place des actions correctives si besoin
- identifier des opportunités d’innovation et de rupture technologique pour renforcer l’efficacité opérationnelle
- promouvoir une culture d’amélioration continue et appliquer des méthodes telles que le Lean pour optimiser les opérations du service
- sélectionner, évaluer, et négocier avec les fournisseurs pour garantir la qualité, la conformité, et la disponibilité des produits et services nécessaires
- identifier les leviers permettant de réaliser des économies et d’optimiser les performances, notamment par le biais de sourcing alternatif
- mettre en place des actions d’optimisation budgétaire pour améliorer la rentabilité
- développer des relations de partenariat avec les fournisseurs stratégiques pour soutenir les objectifs de l’entreprise