SYSNAV Salaire
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Vernon
72 rue emile loubet, 27200 VERNON
SIREN:
508594009
Ingénierie et architecture

Les salaires sur les positions chez SYSNAV

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
acheteur

Comparaison des salaires — acheteur

Médiane du marché : 3167 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SYSNAV 3333 € +5.2%
KELLY AHERNE 3000 € -5.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SYSNAV recrute pour des postes:

statisticienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • algorithmique
  • adapter les outils de traitement statistique de données
  • analyse statistique
  • définir les méthodes et les outils de traitement de l'information
  • présenter et diffuser les résultats des études réalisées
  • réaliser une étude

Rémunération

  • SELON PROFIL

Responsabilité

  • ces données doivent ensuite être traitées pour extraire les variables intéressantes cliniquement, qui varient suivant la pathologie, l'état de santé du patient, et les symptômes que l'on souhaite évaluer
  • au sein de l'équipe médicale de Sysnav, le poste consiste à analyser les données issues des études cliniques

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • gestion des Ressources Humaines
  • superviser le recrutement du personnel
  • techniques de communication

Rémunération

  • SELON PROFIL

Responsabilité

  • participer au recrutement par approche directe ainsi que la gestion des diffusions d'offres en passant par le recueil et la formalisation du besoin en lien avec les équipes, la direction
  • développer l'attractivité de Sysnav auprès des étudiants des grandes écoles en définissant et pilotant les actions pertinentes en lien avec les écoles cibles et en en contribuant à la définition et la formalisation de la politique de recrutement des étudiants
  • contribuer à définir et mettre en place les indicateurs de performance en incluant la mise à jour régulière du système d'information RH

responsable marketing

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • nina de Murat
  • définir la roadmap fonctionnelle produit 50%
  • définir la roadmap fonctionnelle produit
  • définir la roadmap fonctionnelle produit – 50%
  • o   Mener une analyse, puis une veille avancée sur les dispositifs concurrents ou connexes
  • il est utilisé lors des phases pivots des essais cliniques comme preuve de l’efficacité des thérapies
  • être le référent des interlocuteurs externes et internes sur le produit Syde et la roadmap associée
  • rédiger les spécifications fonctionnelles portant sur les aspects matériels et logiciels

Exigences

  • minimum 4 ans
  • métier
  • directeur marketing
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • zone de déplacement
  • départementale
  • sens business combiné à une appétence pour les technologies et les caractéristiques des produits médicaux

assistant manager

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous avez des notions de gestion d’entreprise et un intérêt marqué pour la technologie
  • la maîtrise des outils bureautiques est impérative
  • le poste est situé à Vernon
  • ce poste est à pourvoir en CDD évolutif vers un CDI

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique
  • organisation des déplacements
  • traitement des devis, commandes et bons de livraison fournisseurs
  • saisie et relance des factures fournisseurs
  • vous assistez l’Office Manager et le service administratif dans l’ensemble de ses missions. Vous assurez un rôle d’interface entre les services internes, le personnel, les fournisseurs et les prestataires
  • suivi des contrats d’assurance et maintenance
  • gestion du courrier, des colis et des fournitures
  • rédaction des process liés aux services généraux

assistant de gestion

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer l’accueil physique et téléphonique
  • vous assurez un rôle d’interface entre les services internes, les fournisseurs et le personnel
  • saisir les devis, commandes, factures clients et fournisseurs
  • assurer la réception et l’envoi des colis
  • saisir et archiver les ordres de missions, notes de frais et demandes de congés
  • maintenir à jour les tableaux de bord et documents administratifs RH
  • vérifier et archiver des dossiers des salariés
  • gérer le courrier et l’achat des fournitures administratives

Exigences

  • vous êtes organisé et autonome et savez prioriser vos tâches
  • la maîtrise des outils bureautiques est impérative
  • des tests sont prévus pour les candidats qui seront sélectionnés dans la 2nde phase du recrutement
  • de formation de niveau Bac+2 minimum dans les domaines de la gestion administrative, vous justifiez idéalement d’une première expérience

assistant administratif

Rémunération

  • A partir de 20 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • consciencieux
  • bonne orthographe
  • capacité de communication
  • synthétique
  • rémunération selon formation et expériences professionnelles

Responsabilité

  • saisie et archivage des devis, commandes et factures clients & fournisseurs, réception et envoi des colis
  • administration générale
  • gestion des arrivées/départs, saisie et archivage des ordres de missions/notes de frais/congés, archivage dossiers des salariés, maintien à jour des tableaux de bord et documents RH
  • accueil physique et téléphonique, gestion courrier et fournitures, gestion et archivage des documentations/contrats/NDA, organisation des déplacements, saisie et archivage des documents relatifs aux services généraux

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • outils bureautiques
  • déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • apporter une assistance technique
  • analyser des problèmes techniques
  • transmettre un problème technique complexe à un spécialiste
  • sélectionner ou vérifier les recettes et programmes de fabrication, selon les caractéristiques du produit
  • détecter les dysfonctionnements relatifs aux produits, outils de production et informer le service maintenance
  • contrôler la conformité d'un produit

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisPrimes
  • horaire de 10,25 Euros à 11 Euros sur 12 moisCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • support
  • il est au cœur de la satisfaction de nos clients car il s'assure de la disponibilité et du bon fonctionnement de nos produits en service, détecte et corrige les dysfonctionnements en appliquant les procédures de support et de maintenance ou en s'appuyant sur les équipes de Sysnav lorsque c'est nécessaire

responsable rh

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • contribuer à la stratégie et construire la feuille de route associée au développement de l’entreprise et de sa compétitivité RH
  • contribuer à la stratégie et construire la feuille de route associée au développement de l'entreprise et de sa compétitivité RH
  • il s’agit d’une création de poste, ce qui implique un travail de construction et d’adaptation des processus RH structurant notre forte croissance
  • il s'agit d'une création de poste, ce qui implique un travail de construction et d'adaptation des processus RH structurant notre forte croissance
  • vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers de l'entreprise en tant que véritable Business Partner dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles
  • vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers de l’entreprise en tant que véritable Business Partner dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles
  • accompagner et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH à partir des attentes des collaborateurs et des meilleures pratiques du marché dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise
  • accompagner et challenger les managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH à partir des attentes des collaborateurs et des meilleures pratiques du marché dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise

Exigences

  • de formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience de 2 ans minimum dans des fonctions opérationnelles RH, dans la gestion de projets RH, dans l’accompagnement de croissance, et le recrutement de profils High-Tech
  • de formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum dans des fonctions opérationnelles RH, dans la gestion de projets RH, dans l'accompagnement de croissance, et le recrutement de profils High-Tech

architecte logiciel

Exigences

  • diplômé d’une école d’ingénieur de rang 1, vous avez au minimum 5 ans d'expérience pour rejoindre notre équipe technique et endosser les responsabilités associées à cette création de poste

Responsabilité

  • garantir l'architecture logicielle et l'intégrité des choix techniques en terme de faisabilité et de performance
  • quelles sont vos principales responsabilités ?
  • définir les bonnes pratiques à utiliser
  • veiller à ce que l'application soit fonctionnelle et opérationnelle pour les utilisateurs
  • créer des liens entre les codes développés, et les rendre disponibles sur différentes plateformes
  • participer à la définition et la sélection des choix techniques
  • comprendre les algorithmes
  • anticiper les nouvelles fonctionnalités et les évolutions technologiques

chef de production

Responsabilité

  • au sein de la direction des opérations industrielles, directement rattaché au responsable des projets industriels, vous avez pour principale mission la gestion de la production et l’optimisation des processus de fabrication