TALHENT Salaire
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Paris
11 RUE LA FAYETTE, 75009 PARIS 9
SIREN:
532239373Les salaires sur les positions chez TALHENT
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
TALHENT recrute pour des postes:
assistant rh
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- participation à la saisie des éléments variables de paie
- démarches administratives et logistiques du personnel relatives à l'embauche et à la sortie des salariés
- saisie des informations RH au sein des différents supports
- suivi des stocks de fournitures et distribution du matériel
- traitement des frais collaborateurs
- participation à la mise en place de procédures et/ou de projets en lien avec l'amélioration de la gestion des RH
- traitement de la facturation clients et fournisseurs
- suivi des entrées et sorties du personnel
Exigences
- expériences dans l'assistanat de gestion souhaitée
- vous êtes reconnu pour vos qualités d'adaptation et votre goût prononcé du service client
- maitrise du pack office
responsable paie
Responsabilité
- encadrer et animer l'équipe GA/Paie/Planning
- gérer la « relation client » avec les établissements
- participer au recrutement de ses équipes
- effectuer le reporting auprès du Directeur des Opérations RH
- organiser le travail, le planning annuel, les remplacements…
- suivre les activités opérationnelles et les flux de demande par Pôle
- participer à la comitologie plateforme
- garantir la bonne application du contrat de service au niveau du Groupe
Exigences
- connaître et respecter les règles de confidentialité inhérentes à la fonction
- compétences relationnelles et d'adaptation
- faire preuve de bonnes compétences relationnelles
- poste à Cergy
- être méthodique, structuré, organisé
- compétences organisationnelles
assistant de gestion
Avantages
- mutuelle
Exigences
- baccalauréat / Niveau bac
- vous êtes organisé , rigoureux , réactif , autonome et polyvalent
- vous êtes reconnu pour vos qualités d'adaptation et votre goût prononcé du service client
- maitrise du pack office
- expériences dans l’assistanat de gestion souhaitée
- expériences dans l'assistanat de gestion souhaitée
- vous êtes reconnu pour vos qualités d’adaptation et votre goût prononcé du service client
- expérience 1 à 7 ans
La langue
- anglais
Responsabilité
- participation à la saisie des éléments variables de paie
- démarches administratives et logistiques du personnel relatives à l'embauche et à la sortie des salariés
- démarches administratives et logistiques du personnel relatives à l’embauche et à la sortie des salariés
- saisie des informations RH au sein des différents supports
- participation à la mise en place de procédures et/ou de projets en lien avec l’amélioration de la gestion des RH
- suivi des stocks de fournitures et distribution du matériel
- traitement des frais collaborateurs
- participation à la mise en place de procédures et/ou de projets en lien avec l'amélioration de la gestion des RH
analyste
Responsabilité
- recueillir & Challenger
- réaliser des démos de présentation sur l'advanced Comp ainsi que les décisions clefs déjà prises par le Groupe
- recueillir avec le CP & l'assistant CP les besoins des clients
- préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- rédiger la partie technique de la spécification sur les solutions techniques
- mettre à jour de la documentation
- préparer les KT sur le périmètre Adv Compensation à destination de l'équipe Core
- participer aux travaux d'évolution de Workday dans le cadre des Releases annuelles pour les domaines Compensation afin d'analyser si cela aura un impact sur votre périmètre
Exigences
- analyste Workday N3 - Compensation
- début entre Juillet & Octobre - Temps plein - Vélizy
- vous vous positionnez comme un expert Workday sur le domaine fonctionnel Advanced Comp
- expérience 1 à 7 ans
- au sein d'une équipe de 5 personnes , vous serez directement rattaché au Chef de projet
Type de contrat
- contrat Freelance / indépendant
chargé de recrutement
Responsabilité
- rattaché
- analyser le besoin, définir le poste et le profil recherché en lien avec les clients
- au Directeur du cabinet, vous êtes responsable de votre périmètre et
- candidats réguliers, veille marché * Analyser le besoin, définir le poste et le profil recherché en lien avec les clients
- sélectionner des candidats et pré-qualification téléphonique
- proposer et mettre en place une stratégie de sourcing candidats
- développer
- et approcher les profils via les différents canaux (Joabboards, base de
Exigences
- avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux business
- maîtriser les outils informatiques et les techniques de sourcing
- maîtriser les techniques d’approche
- force de persuasion
- esprit d’initiative
- capacités communicationnelles et rédactionnelles
- réactivité
- flexibilité
gestionnaire paie
Rémunération
- A partir de 65 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat Freelance / indépendant
Responsabilité
- rattaché au Responsable du Centre de service externalisé, vous intégrez l'équipe Production Paie. Vous avez pour mission d'accompagner la Direction des Ressources Humaines de nos clients dans l'ensemble des tâches de production de paie
- création du dossier collaborateur dans les SIRH
- pilotez des missions en toute autonomie
- vous pilotez des missions en toute autonomie
- vous apportez une expertise méthodologique et une expertise métier chez les clients et coachez des gestionnaires moins expérimentés
- gère le suivi des affiliations et radiations aux organismes de protection sociale
- principales responsabilités
- valide et contrôle les paiements pour son périmètre
Exigences
- connaissance du droit du travail et des dispositions conventionnelles applicables à sa population
- expérience souhaitée de 1 an minimum dans la gestion d'équipe
- expérience confirmée en paie requise
- expériences recherchées
- au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire
- au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire
- au moins 8 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire
- maîtrise d'un logiciel de paie et des outils SIRH en général, idéalement, une expérience en GTA
assistant administratif
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- débutant accepté
consultante
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- consultant.e data - Direction informatique DATATORII - 75- Paris Missions Vous effectuez des missions à forte valeur ajoutée au sein de dispositifs pluridisciplinaires .Vous intervenez en AMOA...CDI - Temps pleinPublié il y a 3 joursCDITemps plein
- en tant que consultant technique HR ACCESS, vos missions sont de participer au développement et au maintien en condition opérationnelle des environnements de nos clients
Exigences
- débutant accepté
consultant
Rémunération
- A partir de 65 k€ brut annuel
- A partir de 45 k€ brut annuel
- A partir de 55 k€ brut annuel
- A partir de 50 k€ brut annuel
- A partir de 40 k€ brut annuel
- selon le profil
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- auditer l'organisation en place
- sales/Presales
- auditer les processus Métier existants
- etre l'Interlocuteur privilégié du client
- rédiger des cahiers de charges technico - fonctionnels
- identifier les axes d'amélioration
- identifier et diagnostiquer les anomalies existantes sur des situations complexes
- répondre aux appels d'offres relatifs à la GTA et accompagner les ingénieurs commerciaux lors des rendez-vous clients en phase d'avant-vente
Exigences
- la maitrise du logiciel HR Access est un vrai plus
- au moins 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
- vous êtes proactif, curieux, force de proposition, rigoureux, avec de fortes capacités d'analyse et de synthèse orale et écrite
- diplomate, votre excellent sens relationnel vous permet d'être à l'aise dans un environnement changeant et avec différents niveaux d'interlocuteurs
- capacité à analyser un paramétrage de paie dans des cas complexes
- vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
- autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting
- vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables
commercial
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- identification des besoins des clients et proposition d'offres adaptées
- collaboration en interne avec les managers pour détecter des leads chez les comptes cibles
- mise en place de votre stratégie de prospection
- prise de contact et rencontre avec les interlocuteurs décideurs et les prescripteurs
- participation a? la rédaction des offres commerciales / réponses aux appels d'offres
- pour y parvenir, vous êtes en relation permanente avec les fonctions Qualité, Production, Magasin et Commerciale afin de mettre en place tous les moyens nécessaires
Exigences
- les méthodes de prospection
- les techniques de vente en mode projet et en régie
- la connaissance de l'univers des SIRH est un atout apprécié
- votre audace, votre énergie et votre créativité? sont vivement recherchées
- de formation Bac à Bac + 2, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire dans un environnement B to B