TAYLOR RIVER Salaire
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Paris
141 AVENUE DE WAGRAM, 75017 PARIS 17
SIREN:
517687521
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez TAYLOR RIVER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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chef de produit
technico commerciale

Comparaison des salaires — chef de produit

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

TAYLOR RIVER 4166 € +42.9%
ETHIC SEARCH 3750 € +28.6%
GROUPE ADF 3750 € +28.6%
ERLAB DFS 3333 € +14.3%
ALPHA DIGITAL 2333 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

TAYLOR RIVER recrute pour des postes:

business analyst

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • réaliser tout type d'analyses ponctuelles, à votre initiative ou à la demande de la Direction Financière
  • participer à des projets de transformation de la fonction financière afin de gagner en efficacité et en crédibilité
  • réaliser le reporting mensuel, identifier et suivre des KPI, concevoir des tableaux de bord et outils d'analyse de la performance des activités
  • collaborer avec les opérations pour recenser leurs besoins, les accompagner dans le pilotage de leur activité, les challenger et les conseiller au travers d'analyses et de recommandations
  • agile et fiable, vous êtes capable d'avoir un esprit critique et de prendre du recul pour donner du sens à ce que vous analysez. Vous faites preuve d'une envie permanente d'améliorer l'existant. Vous savez structurer et prendre des initiatives
  • un poste stratégique, qui nécessite prise de recul, initiative et capacité de synthèse
  • vous foncez, sans accorder d'attention aux détails et préférez laisser aux autres les tâches demandant de la précision

Responsabilité

  • un rôle de business partner auprès des directions opérationnelles et de la direction générale
  • rejoindre un groupe ayant une démarche RSE authentique et incarnée

consultante

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • travailler sur les recommandations avec les audités
  • contribuer à la rédaction et à la présentation du rapport d’audit
  • structurer les services administratifs et financiers
  • étudier le marché et l’activité du client ainsi que le thème de l'audit
  • participer aux entretiens d’audit avec les clients
  • cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités
  • réaliser les analyses nécessaires pour identifier ce qui est bien maîtrisé et ce qui l’est moins
  • accompagner dans les levées de fonds ou de dette

Exigences

  • vous avez besoin d’un environnement très cadrant pour prendre des initiatives

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez une expérience significative dans l’animation de réseaux de franchises et souhaitez travailler auprès d’artisans passionnés de leur métier ? Vous êtes créatif·ve, vous aimez trouver et mettre en place des solutions innovantes pour développer le business ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • manager et accompagner une équipe d’une quinzaine de personnes au profil plutôt technique
  • entretenir les relations avec les administrations, organismes et partenaires du Groupe
  • vous brillerez chez notre client si vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants et disposez d’une bonne curiosité intellectuelle
  • vous n’aimez pas exposer vos réalisations et ne vous sentez pas à l’aise dans une culture médiatique
  • vous n’avez jamais managé d’équipe et n’avez pas d’expérience en gestion de projets
  • garantir avec agilité, la conformité à la législation et aux accords des entreprises du Groupe, et se tenir à jour des évolutions juridiques
  • prendre en main les différents chantiers relatifs à la paie , faire preuve de proactivité et de curiosité pour en identifier de nouveaux
  • bon.ne technicien.ne, vous avez du mal à prendre du recul et mettre vos missions en perspective

Responsabilité

  • mettre en place des process et veiller à leur harmonisation et optimisation dans la durée
  • manager et faire monter en compétences une équipe de trois personnes
  • assurer le lien avec les interlocuteurs centraux pour toutes les questions relatives à son périmètre
  • réaliser des reportings à destination des interlocuteurs internes
  • piloter les process paie du Groupe, et veiller à leur harmonisation et optimisation dans la durée
  • piloter l’ensemble du processus paie du Groupe et des déclarations sociales
  • vous souhaitez articiper activement à la mise en place d’un pôle paie efficient
  • gérer le SIRH

responsable des ventes

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anlaytique et orienté·e data, vous savez faire parler les chiffres et les données afin de prendre des décisions stratégiques pertinentes
  • des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire
  • cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités
  • définir une stratégie commerciale conquérante et ambitieuse, à déployer à l’échelle nationale. En tant que représentant.e de votre marque vous participerez également aux comités nationaux, européens voire groupe avec vos homologues à l’étranger
  • piloter le développement de votre chiffre d'affaires par la mise en place et le suivi de tableaux de bord, le suivi du CRM et la définition de plans d'action
  • suivre l’intégration et la montée en compétences de vos collaborateurs, grâce à un accompagnement régulier sur le terrain et au partage des bonnes pratiques
  • veiller à développer les synergies et la collaboration entre votre équipe commerciale et celles des autres marques afin de développer le cross-selling
  • collaborer en grande proximité avec les équipes support pour assurer le relai opérationnel de la stratégie commerciale et marketing sur le terrain

Responsabilité

  • une équipe de 8 responsables de secteur en cours de construction
  • faire valider l’ensemble de vos décisions par votre hiérarchie est plus confortable pour vous

consolidation analyst

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • un département Corporate Finance Europe en plein développement qui valorise les interactions entre services
  • participer au projet de mise en place d’un nouvel outil de reporting & consolidation moderne, agile et transverse
  • cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités
  • participer aux travaux de clôture trimestrielle et contribuer à l'enrichissement de la clôture mensuelle, en s'assurant notamment de la fiabilité des informations et de la conformité aux attentes du siège
  • formaliser les processus dans le cadre des contrôles SOX, coordonner et faire évoluer ces contrôles en lien avec les équipes de contrôle interne et le cabinet de conseil qui accompagne le groupe
  • travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des filiales du groupe en leur partageant vos retours d’expérience, en apportant un support régulier et en réalisant tout type d’analyses ponctuelles pouvant être pertinentes

Exigences

  • agile, vous êtes doté·e d’un bon esprit d'analyse, d’une rigueur et d'une organisation sans failles. Vous êtes attiré·e par un contexte mouvant où tout est à bâtir
  • vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique au sein de laquelle vous pourrez vous former sur un poste technique puis évoluer vers de nombreuses fonctions en finance ? Vous êtes rigoureux·euse et volontaire ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite
  • vous saurez vous montrer force de proposition et communiquer efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs
  • un management exigeant et bienveillant qui accompagnera votre développement professionnel
  • vous aimez travailler en équipe et avez le sens du collectif et de l’entraide. Autonome, curieux·euse, humble et avide d'apprendre, vous aimez faire partie des meilleur·e·s

chargé de recrutement

Responsabilité

  • chez Taylor River, les Talent Sourcers sont au coeur de la vie du cabinet
  • Évaluer et challenger les pépites et leur motivation lors d'entretiens téléphoniques poussés
  • accompagner l'associé·e en rendez-vous clients pour comprendre et challenger les besoins
  • cibler les supports pertinents et établir une stratégie de sourcing pour identifier les meilleur·e·s candidat·e·s, en particulier sur des profils pénuriques
  • utiliser vos talents de communicant.e et de story teller pour répondre à une approche de plus en plus marketing du métier du sourcing en rédigeant des annonces innovantes, des briefs impactants et des posts attractifs sur les réseaux sociaux
  • partager vos best practices et continuer à évoluer sur les différents aspects du métier
  • présenter et défendre votre sélection de candidat·e·s à l'associé·e et/ou aux clients
  • organiser les coachings d'intégration des candidat·es sélectionné·es

Exigences

  • vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions de recrutement en cabinet ou en entreprise
  • vous connaissez plusieurs méthodes et savez utiliser des outils de sourcing
  • lire la suite
  • vous êtes curieux·se et appréciez un environnement en perpétuelle recherche d'amélioration où votre sens créatif peut s'exprimer
  • polyvalent·e, débrouillard·e et organisé·e, vous savez gérer plusieurs projets en même temps
  • nous apprécierons vos qualités de communication écrite et orale, ainsi que votre sens aigu du service client
  • vous êtes énergique, positif·ive, endurant·e et vous avez le sens de l'humour. Autant d'atouts qui vous permettront de trouver votre place dans notre petite équipe

directeur administratif et financier

La langue

  • anglais

Exigences

  • idéalement, vous connaissez le secteur de l'immobilier pour y avoir effectué tout ou partie de votre carriÚre
  • votre esprit entrepreneurial vous permettra de vous sentir rapidement à l'aise au sein de cette PME en plein développement
  • vous aimez bâtir, structurer, et laisser votre trace au sein des organisations dans lesquelles vous travaillez
  • votre hauteur de vue stratégique ne se départit jamais d'un champ d'action opérationnel et d'une envie d'être connecté·e au terrain
  • curieux·se et créatif·ve, vous aimez toucher à une grande variété de sujets
  • x Vous aimez travailler à la tête de grosses équipes et appréciez en environnement de travail cadré et des process ayant fait leurs preuves
  • enfin, vous faites preuve d'un sens du business particuliÚrement fort et d'une trÚs grande agilité avec les chiffres
  • x Vous aimez travailler à la tête de grosses équipes et appréciez en environnement de travail cadré et des process ayant fait leurs preuves

Responsabilité

  • superviserez les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carrière, la formation
  • cette description n'est pas limitative, et prend en compte les principales responsabilités. Lire la suite
  • un contexte stimulant d’hypercroissance : le carnet de commandes et les prévisions promettent un bond spectaculaire du chiffre d’affaires dans les années à venir
  • serez le·la garant·e du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur
  • serez le·la business partner des directions opérationnelles du groupe et les accompagnerez grâce à des indicateurs de performance cohérents à faire progresser leur activité
  • créerez et structurerez un service financier solide qui pourra faire face à la forte croissance annoncée et au besoin de pilotage de la Direction Générale
  • superviserez les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carriÚre, la formation
  • Définirez et suivrez la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • prenez en charge et supervisez la gestion opérationnelle des ressources humaines, en vous appuyant sur 2 collaborateurs
  • pilotez les nombreux recrutements à venir
  • animez les instances représentatives du personnel et tous les sujets qui en découlent

Exigences

  • préférez suivre une liste de tâches à accomplir et n’aimez pas gérer des imprévus
  • vous avez du mal à gérer les résistances au changement

directeur des opérations

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous aurez idéalement évolué dans un environnement PME/ETI, ou du moins, en appréciez les contours et la culture
  • lire la suite
  • vous avez un goût prononcé pour le service client, et vous savez vous adapter rapidement à un nouvel univers de produits
  • pragmatique et flexible, vous n'hésitez pas à faire les choses par vous-même
  • une entreprise française, filiale d'un grand groupe offrant beaucoup de perspectives en France comme à l'international
  • vous n’êtes pas habitué.e à travailler avec des produits techniques
  • vous n'êtes pas à l'aise avec une population btb haut de gamme
  • Fédérateur.rice vous aimez avancer en équipe et avez les aptitudes nécessaires pour les embarquer et les rassembler autour d'un même objectif

Responsabilité

  • membre du CODIR, vous travaillerez en étroite collaboration avec chacun des membres
  • un poste au plus prÚs des produits, de la technique et à la fois de la stratégie en collaboration étroite avec la Direction Générale, Commerciale le Customer Care
  • un poste au plus près des produits, de la technique et à la fois de la stratégie en collaboration étroite avec la Direction Générale, Commerciale le Customer Care
  • piloterez l’ensemble des services et assurerez la croissance en liaison avec le développement
  • membre du CODIR, vous travaillerez en étroite collaboration avec chacun des membres
  • serez le.la référent.e technique des grands comptes en accompagnant régulièrement la Direction Commerciale et en supervisant la hotline
  • serez garant.e de l'expertise technique des équipes de techniciens terrain, des commerciaux et de la relation client en vous appuyant sur 2 responsables avec de la séniorité
  • serez garant.e de l’expertise technique des équipes de techniciens terrain, des commerciaux et de la relation client en vous appuyant sur 2 responsables avec de la séniorité