Comment est l'ambiance de travail chez TEREGA depuis l'arrivée de la nouvelle direction ?
Teréga offre un poste en contrat de professionnalisation pour Technicien(ne) stockage répartition, avec un salaire annuel minimum de 31,687€.
Ce rôle inclut le suivi du stockage de gaz et des activités de sécurité sur un site SEVESO en équipes 3*8, avec formation interne de 20%. Nécessite un BTS ou Licence Pro en procédés/chimie/génie thermique.
Les exigences sont-elles raisonnables pour la formation et rémunération proposées? Qui pourrait partager ses expériences chez Teréga?
Environnement de travail collaboratif : TEREGA valorise une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation, offrant un cadre de travail agréable et dynamique.
Avantages sociaux attractifs : L'entreprise propose divers avantages sociaux, tels que la mutuelle de santé, la prévoyance, et des aides au logement.
Engagement vers la durabilité : Travailler chez TEREGA permet de contribuer à des projets innovants axés sur la transition énergétique et les énergies renouvelables.
Adaptation au changement : Avec les évolutions rapides du secteur énergétique, il peut être difficile de s'adapter constamment aux nouvelles technologies et procédures.
Localisation des sites : Les sites de TEREGA peuvent être situés dans des zones moins accessibles, nécessitant des déplacements parfois longs.
Prise de décision souvent centralisée : Cela peut ralentir certaines initiatives locales ou individuelles, limitant ainsi la flexibilité des employés sur certains projets.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 82 M | 79 M | 76 M | 73 M |
| Salaires et traitements (€) | 27 M | 27 M | 28 M | 28 M |
| Marge brute (%) | 92 | 66 | 60 | 94 |
| Marge brute (€) | 478 M | 458 M | 481 M | 461 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 20 | 13 | 11 | 13 |
| Résultat d’exploitation (€) | 213 M | 201 M | 192 M | 163 M |
| Résultat net (€) | 106 M | 97 M | 95 M | 65 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 39 M | 234 M | 318 M | 27 M |
| Achats de marchandises (€) | - | - | 318 M | - |
| Variation des stocks de marchandises (€) | - | - | -477 k | - |
| Achats de matières premières (€) | 43 M | 244 M | - | 29 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -4 M | -10 M | - | -1,9 M |
| Trésorerie disponible (€) | 572 M | 23 M | 35 M | 13 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 51 k | 51 k | 57 k | 12 M |
| Autres dettes financières (€) | 9,3 M | 50 M | 26 M | 3,1 M |
| Capital social (€) | 18 M | 18 M | 18 M | 18 M |
| Autres obligations (€) | 2 Md | 1,4 Md | 1,4 Md | 1,4 Md |
Trés mauvaise experience, environnement de travail conflictuel.
Est-ce que vous pourriez m'aider à comprendre le processus de recrutement pour le poste d'ingénieur Data au sein de cette entreprise et les conditions de travail? Merci de votre aide.
Pourquoi est ce que vous ne demandez pas directement à cette structure ? Elle vous a été recommandé ?
Terega, anciennement TIGF, a chuté considérablement depuis l'arrivée de la nouvelle directrice des ressources humaines en 2016. De nombreuses promotions ont été accordées à des personnes syndiquées pour maintenir une certaine stabilité interne.
Les syndicats ont perdu leur utilité. Le non-respect du code du travail est devenu la norme, sans tentative de dissimulation. Certains employés impliqués sont en détresse ou épuisés, entraînant de nombreux arrêts maladie. La pression des actionnaires italiens SNAM, détenant 40%, se fait de plus en plus sentir lors des réunions CODIR, entraînant des manipulations dans les résultats liés à la santé, la sécurité, et l'environnement (HSE) pour minimiser les accidents sur les chantiers. Des pratiques douteuses sont monnaie courante, les infrastructures se détériorent, et une dette de 1 milliard continue de croître. L'avenir de l'entreprise dans le secteur semble peu prometteur. Les jours glorieux de Terega sont désormais derrière elle. Passez votre chemin.
C'est très triste de lire tout cela, surtout les commentaires sur une entreprise. Ne représentent que 10% de ce qui se trouve en surface.
@Patrice Je ne sais pas, je n'ai jamais travaillé pour cet employeur. J'ai simplement consulté les avis par curiosité, car mon fils souhaite travailler dans le secteur du gaz.
Il semblerait qu'il y ait des problèmes signalés depuis bientôt une décennie, ce n'est pas négligeable. Mais quand on va sur le site de l'entreprise, tout a l'air très beau. Je pense que chacun doit se faire son propre avis par rapport à l'enseignement qu'il tire de tout ça.
Pour ma part, j'ai effectué mes trois années dans l'entreprise. Au début, tout se passe bien, puis les choses deviennent insidieuses. Si vous avez de l'expérience et que vous acceptez la situation en connaissance de cause, cela peut fonctionner. C'est un risque à prendre car le salaire est bon, mais au niveau des ressources humaines et du management, c'est catastrophique. Le code du travail n'est pas respecté, etc., donc cela peut devenir compliqué si vous ne l'acceptez pas.
En espérant vous avoir aidé.
Merci beaucoup pour l'éclairci @Arnaud, dans votre cas qu'est-ce qui vous a fait tenir durant ces trois années?
Bien cordialement.
Bonsoir, je pense qu'il serait important pour une personne de l'entreprise actuelle ou un ancien employé d'avoir un témoignage positif. Tous les avis que l'on peut voir de 2017, 2018, 2019, 2021, 2022 et 2024 sont très négatifs concernant cet employeur. Ce serait bien d'avoir une communication de l'entreprise à ce sujet. Cela permettrait d'envisager de postuler au sein de cette structure en toute sérénité.
Je suis du même avis que @Christine. Je voulais également postuler pour un poste de chargé de mission RSE. Quelle ironie :) , étant donné que tout cela est au cœur de ce domaine. En voyant tous les commentaires et en prenant du recul, on se demande si l'entreprise est fiable. La réputation ne s'achète pas, quel que soit le moyen financier. Est-ce que cela vaut la peine de perdre son bien-être ou de travailler dans une entreprise aux valeurs différentes des nôtres, même pour quelques euros de plus ? Surtout que c'est un contrat d'apprentissage, les enjeux financiers ne sont pas présents. Est-ce que postuler en vaut la peine ? Je ne sais pas, mais je préfère être vigilante.
Hum 2017……. 2024 !. Ça ne date pas d'hier ni d'aujourd'hui. Je comprend votre réticence @Marion. Surtout, il porte sur des sujets sensibles (je cite les commentaires émis sur l’entreprise) tels que le « code du travail, la santé, la sécurité et l'environnement, le traitement des employés comme des numéros, l'endettement » , etc. Bon à voir, je vais voir lors de l’entretien avec le service RH et le responsable d'équipe pour poser des questions factuelles, obtenir des réponses et être rassuré.
Mais si vous n'êtes pas intéressé à travailler pour l'entreprise, rien ne vous oblige à venir. Fatigué par tous ces commentaires faux et mensongers. L'entreprise fonctionne très bien sans vous. Pourquoi insistez-vous autant pour nous rejoindre si ça se passe mal ?
Bonsoir, madame monsieur ?
Votre avis anonyme ne permet pas de vous identifier, ce qui est regrettable. Cependant, il renforce malheureusement les critiques récurrentes sur la réputation de votre entreprise. Je vous invite à réfléchir à l'impact de vos mots sur votre image. Espérons que vous en preniez conscience.
Bonsoir Corentin, avez-vous des nouvelles sur le processus ? J'aimerais être tenu informé si c'est possible. Il semble évident que les avis négatifs sur l'entreprise pourraient être éclaircis en se renseignant auprès d'anciens salariés qui ont quitté l'entreprise, car les témoignages sont très préoccupants. Est-ce que l'entreprise a la capacité de recruter des personnes ? Il semblerait que le problème de fond soit les ressources humaines et le traitement des salariés.
Bonsoir, je n'ai pas poursuit le processus avec l’entreprise , désolé. Bonne continuation à vous.
D'accord, merci également.
Terega, anciennement TIGF, a chuté considérablement depuis l'arrivée de la nouvelle directrice des ressources humaines en 2016. De nombreuses promotions ont été accordées à des personnes syndiquées pour maintenir une certaine stabilité interne.
Les syndicats ont perdu leur utilité. Le non-respect du code du travail est devenu la norme, sans tentative de dissimulation. Certains employés impliqués sont en détresse ou épuisés, entraînant de nombreux arrêts maladie. La pression des actionnaires italiens SNAM, détenant 40%, se fait de plus en plus sentir lors des réunions CODIR, entraînant des manipulations dans les résultats liés à la santé, la sécurité, et l'environnement (HSE) pour minimiser les accidents sur les chantiers. Des pratiques douteuses sont monnaie courante, les infrastructures se détériorent, et une dette de 1 milliard continue de croître. L'avenir de l'entreprise dans le secteur semble peu prometteur. Les jours glorieux de Terega sont désormais derrière elle. Passez votre chemin.
Sans commentaires , passez votre chemin
Faut bien faire un commentaire pour avoir une idée en quoi est ce qu'on peut s'en tenir avec eux.
Je pense que les commentaires que vous pouvez trouvé sur l’entreprise depuis 2018 étaye assez bien les propos généralistes sur cet entreprise. Pour ma part j’ai seulement effectué un CDD début 2023, j’ai vu de très mauvaises choses donc j’ai décidé d’aller ailleurs. Aucune entreprise ne vaut se genre de traitement. J'aurais seulement aimé voir les commentaires négatifs avant pour ne pas perdre de temps et d'énergie avec cet employeur.
Madame (supprimé par l'administrateur), je ne pense pas qu'il soit utile de ressasser l'expérience vécue, cela n'aurait aucune utilité. L'essentiel est que le témoignage soit présent et que je me concentre sur une nouvelle expérience plus positive. Bien sûr, il est toujours préférable de faire sa propre expérience, je suis sûr qu'il y a de belles expériences au sein de votre entreprise. Malheureusement, cela n'a pas été le cas pour moi.
@Phillipe, mais il n'y a pas de débat pour savoir si mon avis doit être partagé en détail ou non. Le commentaire partagé sur votre entreprise est largement suffisant. Bien à vous.
C'est pas question de débat mais si quelqu'un est en cours de transaction avec cette entreprise votre avis l'intriguera et forcément cette personne voudra en savoir plus vous ne pensez pas ?
@Phillipe Je pense qu'il faut respecter l'opinion et l'avis de la personne si elle ne souhaite pas étayer ses propos. Vous n'êtes pas à sa place.
Je confirme que notre entreprise est une véritable référence, offrant d'excellentes conditions de travail, une équipe RH compétente, des projets remarquables, un management de qualité, des avantages sociaux conséquents et un équilibre idéal entre vie professionnelle et personnelle.
Très bonne entreprise, excellentes conditions de travail, employeur exemplaire. Je suis ravi de travailler pour Terega ; c'est une expérience très positive.
Très mauvaise expérience
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme : mauvaise
Environnement de travail délétère une fois la période d'essai terminée. Malheureusement, les masques à gaz ne sont pas fournis lors de la signature du contrat. Perdez votre temps et votre énergie.. à fuir.
Bonjour, peut-on savoir la cause de cette dégradation?
J'ai travaillé pendant quatre mois en tant que prestataire. Certains employés internes sont maltraités, pour rester poli. L'entreprise est extrêmement capricieuse, vous donne un pour récupérer mille. Certes, l'argent est l'objectif fondamental de toute entreprise, mais il existe des manières plus respectueuses de parvenir à ses fins. C'est regrettable, car malgré la belle façade, l'environnement interne est loin d'être à la hauteur.
Entreprise ayant des méthodes de travail et une gestion de ses salariés plus que préoccupantes.
Bonjour, cet employeur est-il crédible ?
J'ai postulé pour un poste au sein de cette société. Malheureusement, au vu de tous les commentaires négatifs, j'ai effectué des recherches. Plusieurs cas sur le site Doctrine, notamment des litiges aux prud'hommes. C'est assez préoccupant. Ayant rapidement renvoyé le contrat à la RH, autant rester où je suis. J'ai contacté un salarié de cette entreprise sur LinkedIn, les propos sont effroyables, à glacer le sang. Je ne juge pas, mais cela suscite de vives inquiétudes et une certaine peur.
Mais est-ce que vous avez cherché à rencontrer les responsables de la société pour en savoir plus?
Bien sûr, j'ai échangé avec la responsable du recrutement. Elle me semblait évasive et très antipathique, mettant principalement en avant l'aspect financier. Je pense que les différents avis sur Indeed, Go Work, Pages Jaunes, Doctrine et LinkedIn sont à prendre en compte. Il m'étonnerait que ces avis soient sortis de l'imaginaire. Je vous souhaite bon courage dans vos recrutements et pour le développement de votre entreprise.
Et est-ce que ils font réellement des recrutements dans ce cas?
Je n’ai pas compris ?
Votre entreprise pratique-t-elle de faux recrutements ?
Bonjour, pourquoi cette société est-elle aussi mal notée ? Je voulais postuler dans cette entreprise.
Une entreprise souvent enviée pour son attractivité apparente : des avantages et des salaires alléchants, une image de société modèle. Cependant, cette façade cache une réalité bien plus rude pour ceux qui y travaillent. L'entreprise cherche à maintenir une paix sociale en distribuant généreusement les promotions, mais derrière ce manque de courage se cachent des postes majoritairement externalisés.
Malgré ses discours sur la sécurité et l'environnement (HSE), l'entreprise demande à ses prestataires de manipuler les résultats pour afficher un bilan d'accidents nul sur les chantiers, minimisant ainsi les coûts liés aux accidents du travail.
Un environnement qui valorise davantage les apparences que le bien-être de ses employés.
Avant de travailler dans cette entreprise, il est crucial de se poser les questions. Les aspects financiers ne doivent pas être les seuls critères de choix, car la réalité quotidienne peut être bien éloignée de l'image de vitrine projetée par l'entreprise.
@Natacha En conclusion cette société est elle fiable ou pas?
Cordialement.
Manque de courage managérial, non-respect des règles du travail, détresse ou épuisement chez certains salariés soulignent des dysfonctionnements au sein de l'entreprise
Une société où il vaut mieux se poser les bonnes questions avant d'y postuler, d'y travailler .
employé traité comme de simple numéro. Ressource humaine délétère. A fuir . L'argent ne fait vraiment pas le bonheur.
Quelles sont les conditions financières ? Pouvez-vous fournir plus d'informations, s'il vous plaît ?
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme : mauvaise
Bonjour, j'aimerais que vous nous donné les raisons pour lesquelles vous le dites?
Cordialement.
Entreprise pernicieuse, équipe RH vicieuse, environnement toxique. Restez où vous êtes.
L'employeur TEREGA a été classé parmi les pires employeurs dans notre classement au cours des 7 derniers jours avec une moyenne de 1. Pourquoi TEREGA est-elle si mal notée par les employés et les clients ?
Comment avoir accès à ce type d'information ou ce classement ?
Entreprise toxique, les employés de marchent dessus, service rh horrible.
Entreprise à fuir. La direction des ressources humaines est catastrophique : on vous écrase, et vous avez l'impression de travailler dans une secte. De nombreux conflits sont présents dans l'entreprise, et vous n'en sortirez pas indemne, même si vous êtes anti-conflit. La culture de l'entreprise est nauséabonde, entourée de (supprimé par l'administrateur) Fuyez et ne faites pas cette erreur.
Entreprise cauchemardesque, sans aucune Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) ni amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Les commérages y sont monnaie courante, à éviter absolument. L'équipe des Ressources Humaines est déplorable, avec des cas de bizutage, (supprimé par l'administrateur) etc. présents dans l'entreprise.
employé traité comme de simple numéro. Ressource humaine délétère. A fuir . L'argent ne fait vraiment pas le bonheur.
Oui, c'est bien payé, mais au prix des problèmes qui en découlent, cela ne vaut absolument pas le coup. Tu vas y laisser ton bonheur et ton bien-être.
Bonjour, pourriez-vous clarifier sur les ressources humaines et le mot délétère que vous utilisez ? Cela me permettrait d’avoir plus de détails plus précis.
Question aux employés:
Je suis retraité de GRTGAZ, et avec des collaborateurs nous avons monté nôtre entreprise appelé AGEFLUX, nous avons notre maquette à vous montrer, nous sommes dès anciens exploitant, cadre technique, responsable de secteur.
Nous vous proposons notre savoir-faire.
En attente d'une réponse.
Est-ce que les règles de télétravail sont bien définies et appliquées chez TEREGA ?
Bonsoir, est-ce que vous savez que TEREGA attend vos candidatures du 2020-11-25?
oui biensur
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI