TERRES DE LOIRE HABITAT Salaire
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Blois
18 AVENUE DE L EUROPE, 41043 BLOIS CEDEX
Téléphone:
+33 2 54 52 29 39
SIREN:
349338111
Location de logements

Les salaires sur les positions chez TERRES DE LOIRE HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

TERRES DE LOIRE HABITAT recrute pour des postes:

responsable maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • contrôler la conformité d'exploitation
  • contrôler la réalisation d'une prestation
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • mettre en place des actions correctives et préventives
  • évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure

Rémunération

  • mensuel de 38000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 13 mois

conductrice de travaux

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • organiser des réunions et des visites de chantier
  • planifier les travaux
  • réceptionner un chantier avec un client
  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • cahier des Clauses Administratives Particulières
  • cahier des Clauses Techniques Particulières -CCTP
  • code des marchés publics

Rémunération

  • mensuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 13 moisMutuelleCE

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • assurer une veille patrimoniale par un diagnostic en concertation avec les agences et équipes de terrain pour l'Elaboration des programmes de travaux

monteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • normes environnementales
  • gestion administrative
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • élaborer un budget prévisionnel
  • prospecter un marché

Rémunération

  • annuel de 38000 Euros à 42000 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • élabore le programme et prépare le comité d'engagement d'opération
  • assure le suivi des dossiers d'opérations depuis le stade d'esquisse
  • foncier
  • pour les projets de réhabilitations, assure la communication du projet avec les locataires et les échanges avec ces derniers et la préfecture concernant les augmentations de loyer
  • les dossiers de demande de financement et subventions
  • fait effectuer les études préalables
  • et établit les prix de revient et plans de financement prévisionnels ainsi que
  • jusqu'au dépôt et l'obtention des autorisations administratives (permis de

gestionnaire paie

Responsabilité

  • vous assurerez également d’autres tâches liées à la gestion du personnel
  • vous préparerez et saisirez les éléments de la paie via un système informatique spécialisé
  • sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez en doublon la gestion de la paie et serez responsable de la gestion de la formation professionnelle
  • vous établirez les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
  • vous participerez à l’élaboration de tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel et au budget
  • vous participerez à la conception d’outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale
  • vous assurerez la tenue de tableaux de bord sociaux ainsi que l’élaboration de documents RH pour le personnel de Terres de Loire Habitat

Exigences

  • connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
  • maitrise des outils informatiques et du logiciel de paie SAGE
  • capacité d’analyse et de synthèse, de confidentialité
  • vous participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences
  • sens du travail en équipe
  • vous établirez les déclarations obligatoires relatives à la formation professionnelle
  • poste à pourvoir rapidement
  • vous organiserez les sessions de formation en intra et en externe

comptable

Exigences

  • BTS Comptabilité
  • rigoureux, autonome et organisé
  • capacité à travailler en équipe
  • maitrise des règles comptables et fiscales
  • capacité d’analyse des données comptables
  • connaissances de la législation relative au logement social
  • comptable
  • maitrise des outils bureautiques comptables

Responsabilité

  • participer à l’élaboration du budget et de l’exécution budgétaire, à la révision des comptes et à l’établissement des états réglementaires
  • D’autres travaux annuels
  • L’élaboration et le suivi de la déclaration de TVA sous le régime fiscal du logement social
  • D’assurer le suivi des immobilisations de structure
  • D’assurer le suivi comptable des dépenses de gros entretien programmable
  • D’assurer le suivi comptable des opérations de démolition
  • la Gestion des emprunts « en doublon »
  • le rapprochement comptable des sinistres en lien avec le pôle assurances

gardienne d'immeuble

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée

Horaires de travail

  • 35H Horaires annuels

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • orienter des locataires, résidents, visiteurs, secours
  • surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
  • contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
  • surveiller et vérifier l'aspect, la propreté et la salubrité des espaces communs, des locaux et des équipements
  • recueillir et traiter les réclamations d'usagers, clients, résidents
  • informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
  • vous disposez idéalement d’une expérience similaire
  • L’aisance avec l’outil bureautique est requise

Rémunération

  • annuel de 20000 Euros à 25000 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • entretien des immeubles et des abords
  • surveillance du patrimoine de Terres de Loire Habitat
  • dont vous avez la charge
  • relationnel locataires et prospects
  • vous êtes le ou la garant·e de la qualité de service auprès des locataires et de la sécurité du patrimoine
  • relationnel entreprises prestataires…
  • poste : Gardien·ne d’immeubles

gardien d'immeuble

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • C.A.P de gardien d'immeuble
  • minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire
  • permis B obligatoire
  • niveau V
  • CAP, BEP, Diplôme national du brevet

Responsabilité

  • nettoie des abords proches des immeubles
  • nettoyage des batteries de boîtes aux lettres, tableaux d'affichage
  • nettoyage des abords des immeubles
  • dans les locaux communs
  • secouer les tapis des entrées
  • effectue des travaux de petit entretien
  • assure le traitement des ordures ménagères et le nettoyage des containers
  • est placé sous l'autorité du Responsable de site

commercial

Responsabilité

  • assure le lien entre les agences et le service informatique notamment en veillant au paramétrage du progiciel en fonction des évolutions métie
  • préparation des Commissions d'Attribution des Logements
  • interlocuteur privilégié de l'AFIDEM
  • est amené à animer le pôle commercial avec le concours des Responsables d'agence et à jouer un rôle de veille sur la politique de peuplement
  • assure la liaison avec le service Développement, la Direction de la Clientèle et Action Logement dans le cadre du financement des opérations neuves
  • veille commerciale et juridique des dossiers de demande de logement
  • coordonne les actions entre les agences et le service relations sociales
  • une équipe de 160 collaborateurs est au service des locataires, à travers ses trois agences

assistant qualité

Type de contrat

  • CDD - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • CSEComplémentaire santéPourcentage du SMIC, en fonction de votre âge, de votre année de formation et du type de contrat +13ème mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents

Exigences

  • Démarche qualité
  • Gérer et traiter des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Utiliser les outils numériques
  • Classer des documents
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs