Les salaires sur les positions chez Thomas PELLOQUIN
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez Thomas PELLOQUIN
€ 3333Salaire le plus bas
€ 4166Le salaire moyen
€ 5833Salaire le plus élevé
Thomas PELLOQUIN recrute pour des postes:
chef
Rémunération
A partir de 40 k€ brut annuel
A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
préparation des Jurys de sélections des projets candidats
de suivre le déploiement national de la mise en place du tri hors domicile
production de contenus, présentations et fiches de synthèse à destination de l’interne / de l’externe
de mettre à jour la trajectoire de déploiement
recettage outils SI
création, refonte et évolution des sites internet des filiales du groupe Citeo
d’organiser les jurys de sélections des candidats à nos Appels à Projets Hors Foyer
contribuer aux feuilles de route de financements associés aux acteurs du Réemploi
Exigences
diplômé.e d’une formation supérieure, profil ingénieur, spécialisation industrielle / pilotage de projets
formation universitaire ou écoles spécialisées dans le domaine de la communication, de l’informatique ou du Marketing digital
expérience de minimum 2 ans en pilotage de projets industriels
vous êtes reconnu.e pour avoir des compétences techniques et industriels
vous êtes reconnu.e pour votre capacité à travailler en équipe transverse et avec de nombreux acteurs
vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation et de l’anticipation
vous êtes reconnu.e pour avoir une forte capacité relationnelle et rédactionnelle, ainsi qu'un esprit de synthèse
maitrise du Pack Office
chef de projets
Rémunération
A partir de 40 k€ brut annuel
A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
ingénieur
Rémunération
A partir de 37 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
D’assurer le monitoring
de gérer le suivi des mercuriales de prix / veille / actualités recyclage, marché de la reprise des matériaux
de consolider les informations sous un format de publication diffusable en interne auprès des équipes régionales
de contribuer aux études de modélisation de données prospectives/économiques en lien avec la chaîne de valeur des acteurs du recyclage
de rechercher des indices économiques en lien avec les activités de recyclage
de participer à la construction d’outil digital en lien avec l’extension des périmètres Citeo
le nouvel agrément qui commence, nécessite de mettre en place de nouvelles instances de concertations avec les parties prenantes et oblige également de revoir en profondeur les « règles de la reprise des matériaux » en articulation directe avec la concurrence
le service recyclage a notamment en charge l’animation du Comité Technique du Recyclage qui permet d’assurer une cohérence et un partage des règles appliquées par les acteurs du dispositif
Exigences
diplômé.e d’une formation supérieure, type école d'ingénieur, master type Agro Paris Tech
vous avez une expérience significative de minimum 3 ans sur poste équivalent
connaissances du secteur des déchets / process de recyclage / des systèmes de REP
vous êtes reconnu.e pour avoir une forte capacité relationnelle et rédactionnelles
vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme et votre capacité d’écoute
vous avez une appétence pour la manipulation de données économiques / la compréhension des dynamiques de marchés
vous avez un esprit de synthèse, le sens d’organisation et une rigueur
vous cultivez vos relations professionnelles et êtes toujours à l’affût de nouvelles innovations
directeur
Rémunération
A partir de 70 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
chargé de recrutement
Rémunération
A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels
participer à l’amélioration continue de nos process de recrutement
rédiger et diffuser des offres d'emploi à la fois fidèles et attractives sur différentes plateformes
assurer une proximité opérationnelle avec les équipes afin d’identifier les sujets à accompagner, et apporter des solutions, assurer leur co-construction avec les managers et collaborateurs concernés : formation, sujet individuel…
participer à la construction du plan d’actions Diversité 2025
coordonner le processus de recrutement, depuis la présélection jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
conduire les entretiens de sélection, évaluer les candidats et recommander les meilleurs talents
contribuer à la bonne coordination du plan de recrutement en collaboration avec les autres chargés de recrutement
Exigences
vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles : vous instaurez facilement une relation constructive, vous faites preuve de pédagogie et savez évoluer au sein d’une équipe
vous êtes diplômé.e d’une formation en Ressources Humaines et possédez une expérience de minimum 4 années d’expérience en ressources humaines avec une expérience en recrutement et en gestion de projets RH
si vous ajoutez à cela enthousiasme, curiosité et bonne humeur : vous êtes la personne qu’il nous faut
Les salaires sur les positions chez Thomas PELLOQUIN