TRAJET Salaire
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez TRAJET

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
adjoint de direction
responsable espaces verts

Comparaison des salaires — adjoint de direction

Médiane du marché : 2684 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ABP TALENTS 3199 € +19.2%
FRANCE INVESTMENT 3083 € +14.9%
TRAJET 2916 € +8.6%
SARL EHPAD LA SEINCHE 2916 € +8.6%
Logis Hotels 2200 € -18%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 833 €/mois

Salaire net / mois

~2 210 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 500 €/mois

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
responsable espaces verts 2 833 € 2 500 € +13,3% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez TRAJET

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable espaces verts
2833 €
9%
3078 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 210 €
/ mois
Cotisations
623 €
/ mois
Brut
2 833 €
/ mois
Net annuel
26 521 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

TRAJET recrute pour des postes:

agente immobilière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser le marché immobilier
  • définir des actions de promotion commerciale
  • négocier un mandat de vente ou de location
  • organiser et planifier la visite de biens immobiliers
  • outils bureautiques
  • prospecter de nouveaux clients
  • prospecter des biens immobiliers, des terrains
  • réaliser le descriptif d'un bien immobilier

Rémunération

  • mensuel de 1993,00 Euros à 2193,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • 1/ Des opérations de captation des logements au sein du parc locatif privé
  • le chargé de captation immobilière réalise les opérations de captation de logements dans le parc privé pour assurer l'accueil en logement de ménages précaires en voie d'insertion
  • il prospecte, démarche et convainc les propriétaires bailleurs de mettre en location leur logement à des fins sociales
  • il réalise auprès des bailleurs la promotion de l'offre d'intermédiation locative portée par la Plateforme Trajet et les partenaires identifiés
  • il réalise ensuite les formalités entourant la conclusion des baux locatifs

agent de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude

Rémunération

  • mensuel de 1835,00 Euros à 2018,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • le pôle logistique
  • ils assurent également le bon fonctionnement des équipements installés dans ces différents lieux
  • depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi

assistant de gestion

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 866,00€ à 2 008,00€ par mois

Responsabilité

  • réaliser en lien avec les TS et les agents de maintenance les états des lieux de sortie sous-locataire
  • assurer le suivi des travaux en lien avec les agents de maintenance et/ou les bailleurs ou leurs représentants
  • le traitement de l’ensemble des demandes d’interventions techniques sollicitées au sein du parc de logements IML via logiciel dédié en direction de l’équipe maintenance
  • le lien éventuel avec le bailleur dès lors que l’intervention est à charge propriétaire
  • signaler les situations de logements n’entrant pas dans les critères définis
  • 3/ La réalisation des Etats des lieux de sorties Sous-locataires en appui des travailleurs sociaux
  • le suivi de la demande d’intervention technique jusqu’à sa clôture
  • 4/ De l’établissement des constats de déclarations de sinistre et de leur communication

responsable développement

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 850,00€ à 2 300,00€ par mois

Responsabilité

  • etre le garant de la sécurité des personnes et de la qualité de l’accompagnement proposé
  • participer au recrutement des salariés permanents et en parcours d’insertion
  • mettre en place des protocoles visant à garantir aux salariés comme aux différents clients un niveau de qualité constant
  • assurer le développement économique et commercial de Bara’mel et de Spiru’mel en développant de nouveaux partenariats et de nouveaux circuits de commercialisation
  • répondre aux différents appels d’offre en lien avec l’adjointe de direction
  • rédiger les demandes de subvention et assurer le maintien et/ ou le développement des différents conventionnements
  • garantir le dimensionnement et la coordination des moyens affectés à ces activités dans le respect des objectifs économiques, des objectifs d’insertion et de satisfaction des donneurs d’ordre et des clients
  • S’assurer du respect des normes qualité et apporter des solutions correctives si nécessaires

Exigences

  • responsable qualité et développement commercial ou similaire: 10 ans
  • gestion administrative et budgetaire: 5 ans
  • encadrement d'équipe: 5 ans

agent d'entretien

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • technicien / Technicienne d'entretien et de maintenance du bâtimentGCSMS LES CHARMILLES - 44- LES TOUCHESVos principales missions : Sous l'autorité du responsable d'établissement.En collaboration avec l'équipe technique .- Vous répondez aux sollicitations quotidiennes des différents...CDD - Temps pleinPublié il y a 10 joursCDDTemps plein
  • poser un revêtement de sol ou mural
  • contrôler une installation électrique
  • réaliser l'entretien du matériel
  • il remet en état, par échange de pièces ou réparation, des installations
  • assurer une maintenance de premier niveau
  • il procède à des interventions de maintenance, d'entretien et de petit dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents : petits travaux de plâtrerie, peinture, menuiserie, serrurerie, plomberie, chauffage, électricité

Exigences

  • 5 ans- Si pas de formationCette expérience est indispensable
  • CAP, BEP et équivalents maintenance bâtiment- si pas d'experienceCette formation est indispensable
  • déposer un revêtement de sol ou mural
  • qualification : Ouvrier qualifié
  • B- Véhicule légerCe permis est indispensable

directeur

Responsabilité

  • directement rattaché.e au Président de l'Association, en interaction avec le Conseil d'Administration, vos missions sont portées par la conduite du plan stratégique et son orchestration, dans le respect du projet associatif
  • en vous appuyant sur les Responsables de Pôle et des services internes que vous managez en direct, vous veillez à la mise en œuvre efficiente de la politique de l'Association sur les plans administratifs, ressources humaines, communication, techniques et développement des activités
  • vous définissez et vous pilotez le budget
  • vous animez le CODIR et les Comités Opérationnels internes
  • de manière constante, votre rôle consiste à réinterroger le principe d'accompagnement au regard de l'évolution du contexte et des nouveaux besoins du public concerné, dans le respect des socles qui régissent l'Association et qui font son identité
  • vous collaborez et vous accompagnez les membres du Conseil d'Administration et le Président
  • vous suivez le déroulement de projets portés en autonomie par les Adjoints de Direction, une équipe solide de 8 cadres engagés
  • vous appliquez un management ouvert, collaboratif qui canalise les actions plurielles menées par les Pôles et services

Exigences

  • vous êtes titulaire du CAFDES ou équivalent
  • vous aimez et vous savez adopter une posture faite de recul, de bon sens et de bienveillance pour faire grandir les projets autant que les équipes avec discernement

chef

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
  • 35H/semaine Travail en astreinte Travail en journée
  • Temps partiel - 28H/semaine Travail en astreinte Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2720.0 Euros sur 12.0 moisIndemnité transportsComplémentaire santéCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 2720.0 Euros sur 12.0 mois
  • Salaire brut : Mensuel de 2700.0 Euros sur 12.0 moisTéléphone mobileOrdinateur portableCSE
  • Salaire brut : Mensuel de 2460.0 Euros sur 12.0 moisCSEOrdinateur portableTéléphone mobile

Expérience

  • 12 Mois
  • 2 An(s)
  • 24 Mois

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale - CAFERUIS
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Intervention sociale familiale

Exigences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Législation sociale

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels
  • Déplacements : Fréquents

Autorisation

  • B - Véhicule léger

adjoint de direction

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • A partir de 38 k€ brut annuel
  • A partir de 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • diplôme CAFERUIS ou équivalent
  • expérience du management
  • fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
  • expérience souhaitée de l’insertion par l’activité économique ou de l’accompagnement social
  • prise d’initiatives
  • prise d initiatives
  • sens de l organisation, capacité à prioriser, gestion des priorités
  • sens de l’organisation, rigueur, capacité à prioriser, capacités rédactionnelles

Responsabilité

  • vous organisez l’accueil des personnes en lien étroit avec le 115
  • vous supervisez les interventions techniques de maintenance des logements, de captation de logements, de déménagement, de remise en état et de traitement des nuisibles
  • vous élaborez la stratégie de développement du pôle en lien avec le directeur de l’association
  • vous soutenez les travailleurs sociaux dans l’accompagnement des situations complexes
  • vous contribuez à l’élaboration des budgets et assurez l’équilibre budgétaire des activités
  • vous contribuez à la communication interne et externe de l’association
  • vous encadrez et animez deux équipes pour un total de 7 professionnel.le.s
  • placé sous la responsabilité du directeur de l association

responsable espaces verts

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 13.5 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté - Si connaissance du Plan Comptable
  • 2 An(s)

Exigences

  • Logiciels comptables
  • Codifier un mandat
  • Codifier un titre
  • Codifier une facture
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités