Salaire TRICYCLE ENVIRONNEMENT

Responsabilités

• finitions
• comprendre les demandes clients
• la personne que nous recherchons sera rattaché à l’atelier de menuiserie
  Voir plus +17
• concepteur responsable, Gepetto s’approvisionne en matériaux en circuit court par le biais de nos chantiers de vidage et de curage
• L’équipe se compose actuellement de deux menuisiers, d’un aide menuisier et d’un alternant
• GESTION DE LA PRODUCTION et MENUISERIE
• gérer les stocks des matériaux qui arrivent des prestations de vidage et curage
• afin de développer ses activités auprès des professionnels, Gepetto recherche un menuisier
• pose et installation
• ponçage, façonnage
• il offre ainsi une seconde vie aux matières collectées qui sont réemployées et réutilisées pour la fabrication du mobilier
• respecter les fiches de production et/ou planning transmis par le chef d’atelier / chef de projet
• respecter les fiches de production et/ou planning transmis par le chef d'atelier / chef de projet
• transmettre les informations pour le suivi de fabrication
• améliorer les process de production pour gagner en productivité et en qualité
• gérer l’outillage et la maintenance des machines
• gérer l'outillage et la maintenance des machines
• anticiper les commandes et le matériel adapté
• savoir alerter et anticiper les différents points bloquant lors de la production
• réaliser en série les produits : o Assemblage et montage, o Ponçage, façonnage, o Placage et stratifié, o Manier différents matériaux issus de nos collectes, o Finitions, o Pose et installation

Exigences

• assembler des sous-ensembles par procédé mécanique
• débiter des pièces de rotin ou de bois
• poser des éléments de quincaillerie
  Voir plus +16
• réaliser des gabarits de fabrication
• techniques de soudure
• CAP / BEP
• permis C
• connaissance du bois et plus largement des matériaux, ses utilisations et ses caractéristiques
• connaissance des normes et règlements de construction
• travail du bois: 5 ans
• connaissance des outils manuels et électroportatifs
• ponctualité
• connaissance des machines à commande numérique serait un plus
• rigueur
• sens de l’organisation
• autonomie
• initiative
• permis de conduire
• minimum 5 ans d’expérience en atelier de menuiserie

Gains pour le poste menuisier

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• céline Mengis
• recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• définir la politique RH
  Voir plus +15
• gérer et animer l’équipe « administration du personnel »
• conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• superviser la gestion administrative, le processus de paie et les déclarations sociales
• élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• dans un contexte de croissance et dans le cadre de la construction d’un service RH indépendant, détaché de la direction administrative et financière prenant en charge actuellement l’administration du personnel, Tricycle recherche son/sa DRH
• piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et proposer des améliorations des conditions de travail et de leur qualité, participer à la prévention des risques psychosociaux
• contribuer à la communication interne
• définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
• entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
• définir et actualiser les procédures RH et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• mettre en œuvre et suivre les entretiens obligatoires et de management
• assurer une veille réglementaire en matière RH. Informer des évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer

Exigences

• expérience Minimum 3 ans
• vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office. La connaissance de la plateforme ADP Decidium Web est un plus
• vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation, et vous êtes en constante recherche d’amélioration des processus de gestion
  Voir plus +5
• doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience et de pédagogie
• de par sa nature, ce poste exige de la rigueur et un profond respect des règles de confidentialité
• diplômé d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine des RH et au poste de DRH
• des compétences rédactionnelles sont requises
• directeur des Ressources Humaines

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• but / finalité
• rattaché tout d'abord à la Direction Administrative et Financière, puis à la direction des Ressources Humaines lorsque le/la DRH sera recruté, vos missions seront les suivantes
• assurer le contrôle des bulletins de paies et des soldes de tout compte
  Voir plus +17
• participer à la création et à l’actualisation des politiques RH
• mettre à jour et contrôler les éléments variables de paie dans les outils dédiés
• assurer le relationnel avec les salariés
• enregistrer les mouvements d’entrées et sortie du personnel
• contribuer au choix et à la mise en place d’un logiciel de GTA
• rédiger et actualiser les procédures paie et administration du personnel
• mettre en place des indicateurs pertinents pour le pilotage et produit un reporting RH correspondant aux indicateurs déterminés par le/la DRH
• créer, mettre à jour et suivre les données administratives du salarié de l’entrée à la sortie
• assurer le lien avec les organismes extérieurs liés à l’administration du personnel
• tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement des salaires
• gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux et veiller à la bonne réalisation des déclarations sociales périodiques
• participer activement à la communication interne, notamment en étant pédagogique et pro actif sur les explications concernant les procédures administratives, les changements RH et les demandes de renseignement des salariés
• encadrer et faire monter en compétence l'assistante RH en charge d'une partie de la gestion administrative RH
• encadrant une assistante RH, et sous l’autorité finale du Directeur des Ressources Humaines, le/a responsable de l’administration des RH est en charge de la supervision de la paie et de la gestion administrative contractuelle des composantes RH de l’entreprise composées de divers statuts
• participer à la réflexion prospective sur les évolutions des problématiques RH de Tricycle Environnement et à la définition de la stratégie RH
• encadrant une assistante RH, et sous l'autorité finale du Directeur des Ressources Humaines, le/a responsable de l'administration des RH est en charge de la supervision de la paie et de la gestion administrative contractuelle des composantes RH de l'entreprise composées de divers statuts
• assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et conventionnelles liées à la gestion administrative du personnel et de la paie

Exigences

• gestion administrative du personnel
• veille réglementaire
• logiciels de paie
  Voir plus +18
• logiciels de gestion du temps de travail
• indicateurs des Ressources Humaines
• superviser la gestion administrative du personnel
• réaliser la gestion de la paie
• contrôler la gestion de la paie
• réaliser la gestion administrative du personnel
• réaliser la gestion des ressources humaines
• gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
• piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• contrôler des déclarations obligatoires
• déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• de par sa nature, ce poste exige de la rigueur, de la réactivité et un profond respect des règles de confidentialité
• vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation et avez une bonne capacité à gérer les priorités
• doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience et de pédagogie
• vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office. La connaissance de la plateforme ADP Decidium Web est un plus

Responsabilités

• ponctualité aux rendez-vous
• suivi de l'avancement des projets
• promouvoir l'offre de services ou de produits dont il a la charge
  Voir plus +12
• promouvoir l'offre de services ou de produits dont il a la charge
• développer l'activité auprès de prospects
• participer à des salons
• activités principales
• rendre compte de son activité commerciale
• conclusion de vente
• prospection et fidélisation de nouveaux clients potentiels
• prospection et fidélisation de nouveaux clients potentiels
• analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique client
• analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique client
• participation à l'élaboration de la proposition technique
• participation à l'élaboration de la proposition technique

Exigences

• données d'activité de la structure, du service
• déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  Voir plus +7
• élaborer une stratégie commerciale
• adaptabilité
• dynamisme
• réactivité
• les avantages
• savoir Faire
• capacité à travailler en groupe

Avantages

• remboursement transport

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• effectuer une veille économique, juridique et sociale et garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
• manager et faire monter en compétences une équipe actuellement composée de 3 personne
• suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement et de décaissement
  Voir plus +8
• conseiller et accompagner les directeurs opérationnels sur les différentes problématiques RH
• piloter le processus de paie et les déclarations sociales
• définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
• définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• être moteur sur la mise en place ou l'évolution des outils informatiques et des process de votre service
• en lien avec le cabinet comptable, participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales
• superviser la gestion administrative et le suivi du personnel
• assurer les relations avec les partenaires financeurs et les assureurs

Exigences

• vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation, et vous êtes en constante recherche d’amélioration des processus de gestion
• vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office
• vous aimez ou avez envie de manager une équipe
  Voir plus +2
• diplômé d’un Bac +5 en Comptabilité / Finance / Ecole de Commerce, vous bénéficiez d’une expérience significative dans ce domaine
• de par sa nature, ce poste exige de la rigueur et un profond respect des règles de confidentialité

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Offres actuelles pour le poste: