Salaire TUTOR

Responsabilités

• être garant de la rentabilité de la SPV avec pour objectif de maximiser ses profits
• au sein de la Direction du Développement et des Concessions, le Directeur de Délégations de Service Public est responsable de la gestion des sociétés délégataires et du développement de l'entreprise ou de l'activité confiée au titre des réseaux déployés par l'entreprise à titre privé
• assurer le suivi des budgets et un reporting proactif aux actionnaires dont la Caisse des Dépôts et aux banques prêteuses avec le support de la Direction financière
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• assurer une mission de veille et de détection des projets
• représenter Covage dans les manifestations nationales et locales du secteur
• être en charge de la gestion du contrat et de la négociation des avenants
• être l’interlocuteur des élus locaux de l’autorité délégante ou de toute autre autorité publique
• participer à l’établissement des budgets avec la direction de l'entreprise
• S’assurer de la prise en compte, par les équipes de l'entreprise, des particularités locales essentielles au renforcement du positionnement commercial et stratégique dans les dossiers de réponses
• animer la négociation des offres
• elaborer les rapports d’activité personnalisés des réseaux sous sa responsabilité en s’appuyant sur une trame
• faciliter le succès commercial FTTO de la Direction Commerciale et Marketing, notamment par le développement des relations de confiance avec les unités locales des opérateurs
• rencontrer les acteurs publics notamment départementaux et régionaux et expliquer la stratégie du groupe
• piloter les affaires et les réponses des procédures à venir sur le territoire
• assurer la communication mettant en valeur le réseau et les actions menées par l'entreprise

Exigences

• vous avez un Bac+5 d'Ingénieur ou équivalent et vous justifiez de 7 ans d'expérience minimum avec gestion des relations avec des élus
• esprit d'équipe
• des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble des territoires de Lille et Le Havre
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• empathie

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• participer aux clôtures mensuelles, au budget et aux consolidations avec le contrôle de gestion
• rédaction des avenants ou contrat de travail, attestations et courriers divers
• réalisation des déclarations d’accident de travail et de trajet
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• au sein de la Direction des RH, rattaché à la Directrice des RH, le Chargé paye et administration du personnel aura pour rôle d'assurer les activités d’administration du personnel et de paie dans le respect de la politique RH de l’entreprise et de la réglementation sociale, répondre aux questions des collaborateurs sur ces sujets
• suivi des dossiers maladie et prévoyance : dossier de demande de prise en charge et saisie sur le portail des IJSS tous les mois
• participer à l’élaboration des différents tableaux de bord RH et reportings sociaux
• etre l’interlocuteur privilégié du chef de projet central et de nos prestataires ADP et Value +
• gestion et suivi des titres étrangers
• récolter les éléments variables de paie, les calculer, les saisir pour les envoyer au prestataire de paie avec notamment : les informations relatives aux STC, les états AMUNDI, notes de frais, les acomptes et les ATD, les indemnités Télétravail, HS et Astreintes, IJ prévoyance, AEN, SMC, etc
• suivi des visites médicales d’embauches, périodiques et de reprise
• administration du portail RH de gestion des collaborateurs et de suivi des congés et absences
• contrôler la réussite de la migration
• participer au contrôle de la paie réalisée par le prestataire externe
• fournir les reportings et données nécessaires à la migration
• contrôler les soldes de tout compte et les documents annexes transmis par le prestataire de paie
• expérience minimum de 3 ans sur la paye avec une expérience de mise en place ou de migration de nouveaux logiciels de paye

Exigences

• formation de niveau Bac +3/4 spécialisée en administration du personnel et paie

Gains pour le poste chargé administration

Responsabilités

• analyser le brief transmis par les RH opérationnelles / participer au recueil des besoins réalisé auprès des opérationnels
• publier les annonces
• mettre en place une stratégie selon les métiers recherchés : identifier les méthodes de sourcing les plus adaptées selon le profil et en développer de nouveaux si besoin
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• assurer les préqualifications téléphoniques
• assurer le suivi des candidatures jusqu’à leur terme
• organiser les entretiens candidats /opérationnels /RH
• rédiger la fiche de poste, en cohérence avec le référentiel métiers et sur la base des données transmises
• améliorer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux
• dans un contexte de développement et d’intégration dans un nouveau groupe, au sein de la Direction RH, le Chargé de recrutement aura pour rôle d'assurer le déploiement du plan de recrutement sur son périmètre, de la définition du profil à l’embauche du candidat
• faire de la veille, suivre les salons et évènements qui seraient pertinents en termes de recrutement

Exigences

• expérience de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement
• la connaissance du secteur des Telecoms est un plus
• formation Bac +2 à +5 en gestion des RH

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• de s'assurer du bon déroulement des différentes étapes de production des livrables
• définir des tableaux de bord standardisés et automatisés
• représenter la Direction Développement et Concessions dans les groupes de travail « métiers », recenser les informations nécessaires sur les offres de service, marketing, process de production, d'exploitation etc…
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• être le référent « Dév et Concessions » pour les équipes « Métiers » et la DSI
• S'assurer de la disponibilité et de la cohérence des données
• recenser la documentation pertinente et s'assurer de sa mise à disposition auprès des différents Directeurs de Concessions pour les besoins des DSP et des délégants
• participer au déploiement opérationnel de ceux-ci : sélection des indicateurs, interprétation des données, analyse, restitution des résultats , formation interne
• D'apporter son support aux Directeurs de Concessions dans la gestion et le pilotage de leurs DSP par la mise en place et la mise à jour de méthodologies et outils communs nécessaires à la production des tableaux de bord et rapports d'activité destinés aux délégants
• mettre en place une veille régulière auprès des Directeurs de Concessions à des fins d'évolutions et d'améliorations régulières des données disponibles
• enrichir le Rapport d'activité « TYPE » mis à disposition des Directeurs de Concessions

Exigences

• expérience professionnelle minimum de 2 ans en gestion de projet et/ou production de reporting
• de formation Bac +4 / Bac +5 Universitaire ou Ecole de Commerce ou ingénieurs

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• intervenir en support du Directeur Juridique et de son équipe sur la partie administrative
• organiser les déplacements
• accueillir physiquement les rendez-vous
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• assurer certains suivis et reportings
• réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
• participer à la gestion des back-ups entre assistantes du siège pendant les périodes d’absence
• apporter son support sur certains dossiers pilotés par le dirigeant et/ou ses N-1
• produire des supports de communication
• organiser et suivre la logistique de différents événements professionnels ainsi que du process management

Exigences

• au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires auprès de cadre Dirigeants ou Directeurs
• au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires auprès de cadre Dirigeants
• BAC + 2/3 en Assistanat de direction et gestion administrative