Salaire UDAF DE LOIRE ATLANTIQUE

Responsabilités

• 28 heures hebdomadaires
• L'assistant administratif et comptable est en charge des opérations administratives et comptables des dispositifs Habitat Inclusif, et apporte un soutien au Service Gestion et Moyens Généraux pour le traitement des opérations courantes
• il.elle participe aux réunions de service et aux différents groupes de travail, aux réunions d'analyse de la pratique
  Voir plus +3
• date de prise de poste : 1er février 2024
• les missions confiées concernent la gestion administrative des dossiers des personnes concernées de l'ouverture à la clôture de celui-ci : traitements des appels des familles et des partenaires, des courriers et des mails, actualisation du logiciel métier, constitution des dossiers administratifs, classement, archivage et suivi des échéances
• durée du travail : temps partiel

Exigences

• classer des documents
• gestion administrative du courrier
• planifier des rendez-vous
  Voir plus +12
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• assurer la gestion administrative d'une activité
• codifier un titre
• codifier une facture
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciels comptables
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• utiliser les outils bureautiques
• F. de Loire-Atlantique recherche activement pour son service Accompagnement Social & Familial / Espace Rencontre, basé au siège à Saint-Herblain, un.e "Assistant.e Administratif", disponible à partir du 16 novembre 2023
• vous êtes en quête d'une expérience professionnelle qui a du sens et qui est tourné vers l'Humain ? Alors Bienvenue au sein de L'U
• alors rejoignez-nous en déposant votre candidature
• vous vous retrouvez dans cette description ?

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• recueillir les données en matière de santé de l’arrivée de l’enfant à sa sortie
• assurer la continuité et la prévisibilité du quotidien avec les équipes
• assurer le suivi des traitements et être garant du circuit du médicament
  Voir plus +10
• répondre aux sollicitations des équipes / collaboration avec éducatrice et cheffe de service
• élaborer, évaluer et réactualiser les protocoles santé du CDEF
• assurer l’organisation et/ou l’accompagnement aux rendez-vous médicaux spécialisés
• participer à la prévention en matière de santé publique
• être garant de l’équilibre, de la qualité et de l’hygiène alimentaire des enfants accueillis
• travailler en collaboration avec les parents
• assurer la transmission et la compréhension de l’information en matière de santé
• apporter l’expertise technique / soignante dans chaque situation d’enfant et coordonner les actions
• être force de proposition lors des différents groupes de travail
• se tenir informé des évolutions règlementaires, éducatives et médicales

Exigences

• … Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
• … Vous êtes créatif et force de proposition pour accompagner les enfants au quotidien

Commerce

• soins infirmiers
• Soins infirmiers

Gains pour le poste infirmier

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• après une phase d'accompagnement, vous serez chargé.e d'assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés, ainsi que de gérer les formalités administratives du personnel
• le tout, dans le respect des obligations réglementaires, des procédures en vigueur au sein de l'association et sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines
• recrutement intégration »

Exigences

• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• assurer la gestion administrative d'une activité
• concevoir des supports de suivi et de gestion
  Voir plus +20
• contrats de travail
• contrôler la conformité des données ou des documents
• documents d'embauche
• effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel
• gestion administrative du temps de travail
• logiciels de gestion du temps de travail
• législation sociale
• mener un entretien, une interview, une audition
• normes rédactionnelles
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
• renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• réaliser des déclarations réglementaires
• réaliser des entretiens de recrutement
• réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• suivre le traitement des relations avec des instances légales
• suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• utiliser les outils bureautiques
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sous l’autorité du responsable de l’unité matériels
• préparer les devis des prestations réalisées par le service pour compte de tiers
• assurer le suivi des équipements de bord
  Voir plus +13
• vous assistez l’encadrement de l’unité matériels pour la mise en œuvre des opérations de maintenance réalisées en régie ou sous-traitées et dans la gestion du stock et des approvisionnements
• établir les commandes des prestations externalisées, assurer le suivi des réalisations et les relances fournisseurs
• assurer la préparation et le suivi des dossiers de sinistres
• assurer les démarches liées aux véhicules , taxe à l’essieu, …),- Assurer la gestion des cartes de carburant
• procéder à l’enregistrement des données dans l’outil de gestion technique
• direction générale aménagement / Loire-atlantique matériels et travaux
• participer à l’actualisation des indicateurs et à l’établissement des tableaux de bord de gestion de l’activité
• répondre par ce site
• the Loire-Atlantique Department on Facebook
• the Loire-Atlantique Department on Twitter
• the Loire-Atlantique Department on Linkedin
• participer à la gestion de stock et assurer l’enregistrement des mouvements dans l’outil de gestion technique
• the Loire-Atlantique Department by email

Exigences

• vous possédez des connaissances en méthodes de gestion de stock et d’inventaire
• vous avez des notions en commande et en comptabilité publique ainsi qu'en règlementation en matière de prévention et de sécurité
• vous maitrisez les outils bureautiques et le logiciel métiers
  Voir plus +7
• vous savez faire preuve de rigueur, d’autonomie et d'organisation
• filière Technique
• catégorie C
• vous êtes polyvalent·e et avez le sens des priorités
• vous êtes reconnu·e pour votre excellent relationnel
• vous connaissez les principes élémentaires et les pièces détachées de la mécanique, les systèmes hydrauliques et électriques ainsi que les techniques de maintenance des véhicules et engins
• cadre d'emploi : Adjoint technique

Responsabilités

• membre de l’équipe de direction le.la chef.fe de service socioéducatif est responsable de l’organisation et du fonctionnement d’un ou plusieurs services
• la responsabilité des suivis santé du public accueilli
• L’encadrement, l’animation, la coordination, le développement et l’évaluation des personnels paramédicaux
  Voir plus +12
• la participation à l’élaboration du projet d’établissement
• relations aux partenaires internes et externes : équipe pluridisciplinaire, PMI, services du département
• le pilotage de projets
• coordination des soins apportés aux enfants placés en pouponnière
• la participation à la garde de direction
• prise en charge du dossier santé du jeune accueilli
• relation aux familles
• la représentation du CDEF auprès des partenaires extérieurs
• organisation et participation aux différentes instances médicales liées à l’enfant
• répondre par ce site
• recensement et analyse des besoins des usagers
• sous l'autorité hiérarchique du directeur

Exigences

• connaissances en santé de l’enfant appartenant au référentiel de formation IDE puériculteur
• connaissances en psychologie de l’enfant et de l’adolescent
• connaissances de méthodes de conduite de projet
  Voir plus +16
• connaissances en conduite du changement
• connaissances de techniques pédagogiques
• filière Médico-sociale
• filière Sociale
• argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
• catégorie A
• arbitrer entre différentes propositions
• évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• cadre supérieur de santé paramédical puériculteur.rice
• fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• piloter, animer, motiver une équipe
• planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires pour la réalisation des tâches
• traduire la stratégie en plan d’action
• posséder de solides qualités de communication
• être force de proposition
• cadre d'emploi : Cadre de santé paramédical puériculteur.rice

Offres actuelles pour le poste: