UMANEIS RH

Responsabilités

• garantir l'application des orientations qualité de l'association
• assurer un rôle de conseil auprès de l'équipe présidentielle
• participer à la stratégie globale de l'Association
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• piloter les instances qualité de l'association
• assurer le pilotage administratif des politiques publiques et des évaluations ministérielles
• vous saurez promouvoir des réponses adaptées et innovantes
• superviser l'organiser et la sécurisation de la CFVU
• suivi du fonctionnement des ateliers
• conduite de la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services
• elaborer et mettre à jour les procédures, les protocoles et les outils nécessaires à la gestion de la qualité
• superviser les projets visant à améliorer l'offre de service aux usagers
• ð Apporter dans le cadre de vos missions une exemplarité dans l’attention aux personnes, ainsi qu’à leurs proches
• impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours
• mettre en œuvre la préparation budgétaire et suivi de l'exécution budgétaire
• être garant du respect des budgets alloués et de l'efficiences des moyens à disposition
• gestion des Ressources Humaines
• impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l'offre d'accompagnement et la continuité des parcours
• accompagner les directions des Résidences sur leur fonctionnement et notamment les soutenir dans leurs missions relatives au plan de commercialisation
• assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales et normatives
• la direction, l’animation et la coordination des services
• elaboration et conduite stratégique du projet d'établissement
• être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements
• elaborer des documents comptables et budgétaires
• management des équipes
• accompagner et conseiller les équipes pédagogiques et administratives des 15 composantes
• organisation et/ou participation aux réunions éducatives concernant les jeunes
• représenter l'Association sur votre Territoire et développer les partenariats
• planifier et coordonner les audits internes et externes pour évaluer la conformité et l'efficacité du système qualité
• L’organisation et le développement du secteur commercial et production
• ð
• les relations avec les parents et les autres thérapeutes
• réaliser des analyses financières
• piloter les moyens alloués et superviser le budget CVEC
• être responsable de la bonne gestion et de l'optimisation des ressources et être garant de l'équilibre budgétaire de votre périmètre

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• code des marchés publics
• législation sociale
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• piloter une activité
• concevoir et gérer un projet
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• élaborer une stratégie de développement d'activité
• votre candidature sera étudiée en toute confidentialité
• votre esprit d'équipe, capacité d'adaptation et autonomie sont des atouts essentiels pour ce poste
• merci de postuler via ce site en précisant la référence 115-GA-AB-24
• nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence 305-RC-CF-23 à l’attention de Cécile FRIN

Avantages

• mutuelle

Commerce

• management
• enseignement et formation
• administration
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• ressources humaines

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• produire de la paie et des déclarations de charges sociales
• gérer les cas complexes et les contentieux
• effectuer les rapprochements bancaires avec les IJ SS et prévoyance perçues
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• assurer l'information des salariés sur les thématiques liées à la paie
• assurer l’information des salariés sur les thématiques liées à la paie
• assurer le suivi mensuel de déclaration des taxes sur les salaires
• elle regroupe une vingtaine d'établissements et de services et totalisant près de 350 collaborateurs répartis sous trois conventions collectives
• tenir à jour les différents types de prélèvements sur les salaires et les remboursements éventuels
• paramétrer le logiciel de Paie, accompagner la mise en œuvre d'un nouvel applicatif Paie à l'échéance de 24 mois
• paramétrer le logiciel de Paie, accompagner la mise en oeuvre d'un nouvel applicatif Paie à l'échéance de 24 mois
• paramétrer le logiciel de Paie, accompagner la mise en œuvre d’un nouvel applicatif Paie à l’échéance de 24 mois
• etablir les bulletins de paie de plusieurs sociétés dans le délai mensuel
• contribuer à l'amélioration des pratiques dans un objectif de simplification et d'efficacité des modes de fonctionnement
• superviser la fonction Paie de l'entreprise dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes
• superviser la fonction Paie de l’entreprise dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes
• etablir les déclarations annuelles obligatoires
• intégration d'écritures comptables sous SAGE 1000
• intégration d’écritures comptables sous SAGE 1000
• assurer le traitement et le suivi des aides à l'embauche et celles liées aux alternants et contrats aidés
• contribuer à l’amélioration des pratiques dans un objectif de simplification et d'efficacité des modes de fonctionnement
• assurer le traitement et le suivi des aides à l’embauche et celles liées aux alternants et contrats aidés
• ?Produire de la paie et des déclarations de charges sociales
• procéder à l'archivage et rangement des dossiers
• procéder à l’archivage et rangement des dossiers
• ?Gérer les cas complexes et les contentieux
• assurer l’interface avec les organismes sociaux ainsi que tous les interlocuteurs internes concernés par la paie
• ?Assurer l'information des salariés sur les thématiques liées à la paie
• assurer l'interface avec les organismes sociaux ainsi que tous les interlocuteurs internes concernés par la paie
• ?Tenir à jour les différents types de prélèvements sur les salaires et les remboursements éventuels
• ?Paramétrer le logiciel de Paie, accompagner la mise en œuvre d'un nouvel applicatif Paie à l'échéance de 24 mois

Exigences

• de formation supérieure RH / Gestion avec une maîtrise des outils paie, vous justifiez d'une expérience significative de 2 ans minimum acquise à un poste similaire en entreprise multi-activités ou dans un cabinet d'expertise comptable au sein d'un service social
• de formation supérieure RH / Gestion avec une maîtrise des outils paie, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans minimum acquise à un poste similaire en entreprise multi-activités ou dans un cabinet d’expertise comptable au sein d’un service social
• poste à pourvoir en CDI début 2022, statut Cadre , situé à Poitiers
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• gestionnaire expérimenté , vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer sont de véritables atouts pour ce poste
• la connaissance de SAGE 1000 serait un plus
• expérience requise : 1 à 7 ans, + 7 ans
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• force de proposition, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur, votre investissement et votre autonomie
• maîtrise des outils bureautiques souhaitées. La connaissance de SAGE 1000 serait un plus
• maîtrise des outils bureautiques souhaitées

Gains pour le poste responsable paie

Responsabilités

• installer les équipements réseaux et télécoms
• ?Traiter les incidents de niveau 1, 2 ou 3
• traiter les incidents de niveau 1, 2 ou 3
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• veiller à l’application des procédures et de la continuité de services de la DSIN
• veiller à l'application des procédures et de la continuité de services de la DSIN
• poste Intégré au sein de l'équipe DSIN, vous assurerez la réception et la qualification des incidents, demandes ou anomalies des utilisateurs sur les domaines matériels et/ou logiciels
• intégré au sein de l’équipe DSIN, vous assurerez la réception et la qualification des incidents, demandes ou anomalies des utilisateurs sur les domaines matériels et/ou logiciels
• ?Réaliser des interventions de niveau 1 sur le matériel afin d'apporter un soutien à l'équipe des techniciens de proximité
• réaliser des interventions de niveau 1 sur le matériel afin d'apporter un soutien à l'équipe des techniciens de proximité
• réaliser des interventions de niveau 1 sur le matériel afin d’apporter un soutien à l’équipe des techniciens de proximité
• intégré au sein de l’équipe DSIN, vous aurez pour mission d’assurer la maintenance des matériels et logiciels essentiels aux systèmes d’informations de l’Association
• résoudre et assurer le suivi des demandes et incidents de niveau 2
• ?Superviser la correction des anomalies et la cohérence des réponses des niveaux 2 et 3
• superviser la correction des anomalies et la cohérence des réponses des niveaux 2 et 3
• informer et accompagner les utilisateurs du SI sur son utilisation globale
• réceptionner et qualifier les demandes émanant des utilisateurs via les outils de ticketing et la hotline téléphonique
• ?Réceptionner et qualifier les demandes émanant des utilisateurs via les outils de ticketing et la hotline téléphonique
• ?Assurer un suivi des performances du support matériel et logiciel
• assurer un suivi des performances du support matériel et logiciel
• ?Réaliser le dépôt et retrait du matériel SI, avec l'appui du technicien de proximité et du gestionnaire de parc
• réaliser le dépôt et retrait du matériel SI, avec l'appui du technicien de proximité et du gestionnaire de parc
• réaliser le dépôt et retrait du matériel SI, avec l’appui du technicien de proximité et du gestionnaire de parc

Exigences

• très rigoureux, vous êtes doté d’un vrai sens de l’analyse et êtes résistant au stress
• nous vous remercions de bien vouloir candidater en précisant la référence 69-SP-AB-OJ
• très rigoureux, vous êtes doté d'un vrai sens de l'analyse et êtes résistant au stress
  Voir plus +14
• vous êtes rigoureux, organisé et réactif, êtes doué d'un bon sens relationnel et savez être pédagogue. Votre curiosité et votre capacité à être force de proposition feront la différence
• vous êtes rigoureux, organisé et réactif, êtes doué d'un bon sens relationnel et savez être pédagogue
• souvent très technique
• profil Doté idéalement d'un diplôme de niveau 5 en informatique assorti d'une première expérience sur un poste similaire, vous êtes à l'aise avec les éléments de base hardware et software et vous connaissez les différents protocoles réseaux
• doté idéalement d'un diplôme de niveau 5 en informatique assorti d'une première expérience sur un poste similaire, vous êtes à l'aise avec les éléments de base hardware et software et vous connaissez les différents protocoles réseaux
• pour être bien perçu et compris des différents interlocuteurs
• nous vous remercions de bien vouloir candidater en précisant la référence 69-SP-AB-AW
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• vous aimez également travailler au sein d'une équipe, analyser les situations, rechercher des solutions
• vous savez faire preuve de pédagogie en adaptant votre vocabulaire
• nous vous remercions de bien vouloir candidater en précisant la référence 17-SP-AB-IN
• nous vous remercions de bien vouloir candidater en précisant la référence 17-SP-AB-OJ
• doté idéalement d'un diplôme de niveau 5 ou 6 en informatique, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire vous ayant permis d’être à l'aise avec les éléments techniques liés aux systèmes et réseaux
• niveau de qualification Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, Technicien/Employé Bac +2, Agent de maîtrise/Bac +3/4

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• proposer et déployer les priorités stratégiques associatives et participer aux réunions des instances de gouvernance
• garantir la démarche d'amélioration continue de la qualité
• piloter et manager l'équipe du Comité de Direction ainsi que les services du siège
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• participer à l'élaboration de la politique associative
• superviser l'élaboration des budgets des établissements, assurer la mise en œuvre du CPOM, être responsable de l'équilibre financier de l'Association
• nous recherchons une personne capable de conduire la stratégie de l'association, de renforcer les partenariats, de promouvoir l'inclusion et de piloter le développement tout en veillant à l'épanouissement des équipes et des personnes accompagnées
• assurer et développer un bon climat social au sein des professionnels et des IRP
• développer la visibilité de l'association grâce à une politique de communication interne et externe
• développez les synergies nécessaires pour favoriser la mutualisation, la transversalité et la coopération
• entretenir des liens avec les différents partenaires notamment institutionnels et financiers
• garantissez la qualité de l'offre de services dans le respect des règlementations
• développer la communication interne fondée sur l'écoute, la transparence et le dialogue
• conforter et consolider les outils de gestion actuels tout en développant l'activité et la visibilité de l'Association
• poste à pourvoir en CDI
• mettre en œuvre et promouvoir le projet associatif défini avec la participation de l'ensemble des acteurs dans le respect des valeurs que l'Association, intensifier la qualité des services rendus aux personnes accompagnées, l'autodétermination et la valorisation des rôles sociaux
• mobiliser les équipes dans une dynamique du changement et de la mise en place des évolutions nécessaires
• assurez le fonctionnement régulier de l'Association pour ce qui se rapporte à la gestion des personnels et la gestion financière, dans le respect des procédures
• rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966 et expérience
• animez le Comité de direction en favorisant les échanges et en vous assurant du bon partage des décisions et dans le respect des délégations
• accompagner la politique de Ressources Humaines dans toutes ses dimensions : QVT, GEPP, IRP
• organiser et contrôler l'élaboration et la gestion des budgets annuels approuvés par le Conseil d'Administration ainsi que la mise en œuvre du CPOM
• favorisez la mise en œuvre de réponses innovantes et complémentaires à l'offre existante, dans le respect d'une conduite de projet collaboratif à partir des commissions du Conseil d'Administration
• garantir la qualité des relations avec les autorités de tarifications et de contrôles ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires, notamment des collectivités locales et des associations partenaires
• de formation supérieure , vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction similaire, vous permettant de maîtriser les enjeux du secteur en vous appuyant sur vos solides compétences de manager et de gestionnaire

Exigences

• votre candidature sera étudiée en toute confidentialité
• nous vous remercions d’adresser un dossier à l’attention de Cécile FRIN sous la référence 291-RC-CF-23

Avantages

• mutuelle

Commerce

• management
• administration
• services communautaires et sociaux
  Voir plus +3
• Management
• Administration
• Services communautaires et sociaux

Gains pour le poste directeur général

Responsabilités

• emission des suivis budgétaires
• analyse détaillée mensuelle de la masse salariale brute chargée et alerte en cas d’écart avec les budgets
• analyse détaillée mensuelle de la masse salariale brute chargée et alerte en cas d'écart avec les budgets
  Voir plus +23
• paramétrage des campagnes budgétaires
• elaboration et émission des comptes administratifs et ERRD
• vous êtes également en charge de dossiers transverses en fonction des besoins et de l’actualité
• animation des ateliers budgétaires
• cadrage mensuel des données de paie avec base paie et base comptable
• accompagnement des établissements sur les sujets relatifs à la masse salariale
• emission des suivis budgétaires mensuels de masse salariale : Emission des suivis budgétaires
• tenue du paramétrage budgétaire
• passage de régularisations périodique
• rattaché à la Responsable Comptable et du Contrôle de Gestion, vous travaillez en relation fonctionnelle avec les services administratifs et comptables des établissements de l’association
• mise en place des procédures et modes opératoires liés au logiciel
• elaboration et émission des budgets prévisionnels et EPRD de masse salariale en lien avec les directeurs d’établissements et de services
• elaboration et émission des budgets prévisionnels et EPRD de masse salariale en lien avec les directeurs d'établissements et de services
• emission des tableaux de bord mensuels de masse salariale via l’outil Décisionnel First
• emission des tableaux de bord mensuels de masse salariale via l'outil Décisionnel First
• les dimensions vie sociale, hôtelière, médicale et soignante, de la vie en résidence doivent être en harmonie et adaptées aux personnes accueillies
• gestion des tenues de poste
• passage des OD annuel de régularisation de masse salariale
• cadrage Annuel paie- compta- budget
• cadrage Annuel paie – compta – budget
• construction des tableaux de bord nécessaires au pilotage des établissements et des directions du siège via l’outil Décisionnel First
• emission des indicateurs annuels liés à la masse salariale à destination des financeurs
• construction des tableaux de bord nécessaires au pilotage des établissements et des directions du siège via l'outil Décisionnel First

Exigences

• de formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie associant des compétences en contrôle de gestion et en comptabilité, idéalement acquise en EHPAD ou dans le secteur médico-social
• de formation supérieure, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum associant des compétences en contrôle de gestion, paie et comptabilité
• votre connaissance du secteur médico-social serait un atout
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• de solides capacités à analyser et interpréter les données financières seront appréciées
• autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe
• vous faites également preuve de pédagogie et d’un véritable sens de l’organisation
• de solides capacités à analyser et interpréter les données seront appréciées
• merci de bien vouloir candidater via ce site à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence CGIDF/CF/0921/OJ
• merci de bien vouloir candidater via ce site à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence CGIDF/CF/0721/OJ
• autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe
• vous faites également preuve de pédagogie et d'un véritable sens de l'organisation
• expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie associant des compétences en contrôle de gestion et en comptabilité, idéalement acquise en EHPAD ou dans le secteur médico-social
• votre aisance avec les outils informatiques vous permettra d'assurer le pilotage du paramétrage
• poste à pourvoir en CDI
• CCN66, statut cadre, nombreux avantages
• niveau de qualification Agent de maîtrise/Bac +3/4, Technicien/Employé Bac +2