UNIVERSITE JEAN MONNET Salaire
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Saint-Étienne
33 RUE DU 11 NOVEMBRE, 42100 SAINT ETIENNE
Téléphone:
+33 4 69 66 11 28
SIREN:
492297445
Organisations

Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE JEAN MONNET

Salaire estimé

€ 2083

Salaire médian chez UNIVERSITE JEAN MONNET

€ 1666 Salaire le plus bas
€ 2034 Le salaire moyen
€ 2166 Salaire le plus élevé

UNIVERSITE JEAN MONNET recrute pour des postes:

chargé de communication

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 38H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • mettre en oeuvre des actions de communication
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • compétences techniques
  • connaissance des réseaux sociaux
  • savoir gérer le webmastering quotidien et maîtriser les technologies de développement web et multimédia

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel
  • selon grille

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la participation au « Joint Virtuel Communication office » de l’Université Européenne
  • le soutien dans la gestion des réseaux sociaux liés à l'Alliance Transform4Europe
  • la préparation d'articles, de matériel de presse et d'annonces
  • L’organisation des activités de l'alliance Transform4Europe et des activités lors d'événements
  • la conduite de projets en ligne et hors ligne
  • les réunions régulières avec l'équipe pour planifier la séquence des activités et vérifier la mise en œuvre jusqu'à présent
  • la préparation de supports graphiques de base - publications, campagnes promotionnelles, invitations à des événements
  • coordonné par l'université de Silésie , le Work Package 9 « communication, dissemination & sustainability », propose notamment de promouvoir T4EU en tant que « marque », et d'en disséminer les résultats et actions en interne et en externe)

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone internationale

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir des patients
  • déterminer le nombre de visites médicales, le type d'actions de prévention selon le public
  • proposer un accompagnement à la personne
  • réaliser les soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne
  • réaliser les tests de contrôle/dépistage, actualiser le dossier de santé de la personne et transmettre les données au médecin de prévention

Rémunération

  • selon grille et profil

directeur administratif et financier

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir la campagne promotionnelle d'un produit

Rémunération

  • selon grille contractuels UJM

Responsabilité

  • le poste est placé sous la responsabilité de la responsable de l'Institut ARTS
  • dans le cadre de l'Institut ARTS, l'Assistant de gestion administrative et financière contribuera, en lien avec la responsable de l'Institut, à la gestion administrative et financière de l'Institut

directrice des ressources humaines

Rémunération

  • 20 - 40 k€ brut annuel
  • selon la grille de la FPE

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir un plan d'action
  • participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • proposer des axes d'amélioration
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • candidature à envoyer à la DRH avant le 30/09/2022 à l’adresse suivante   xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  • bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
  • avoir une réelle capacité de travail en équipe

Responsabilité

  • il prend aussi prendre en charge des dossiers spécifiques tels que les élections professionnelles
  • il mène par ailleurs une veille juridique et sociale garantissant l’application de la réglementation sociale et des obligations légales
  • il mène par ailleurs une veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales
  • le poste est placé sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines
  • dans ce cadre, la personne recrutée est amenée à suppléer la directrice des ressources humaines en son absence
  • participer à l’animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail
  • cette définition n’est ni exhaustive, ni limitative et est susceptible d’évolution en fonction des évolutions et nécessités de service
  • la Direction de Ressources humaines regroupe 25 collaborateurs, elle se compose de 3 services et compte 4 personnels de catégorie A

electrotechnicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir des procédures de tests
  • renseigner les supports de suivi d'intervention et rédiger les procès-verbaux
  • simuler les fonctionnalités d'un appareil
  • sélectionner le matériel de contrôle ou d'essais et vérifier sa conformité
  • vérifier le fonctionnement d'un appareil
  • T., 6 parcours de licences professionnelles, 2 licences générales et 2 masters

Rémunération

  • selon grille de la FPE

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • indicateurs de suivi d'activité
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • évaluer la performance d'une structure
  • connaître le fonctionnement de l'université -Connaitre le fonctionnement d'un audit interne -Connaître les modalités d'une démarche qualité -Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité publique -Maîtriser l'environnement bureautique et les outils appliqués à la gestion, Liste non exhaustive CV+LM avant le 15/08

Rémunération

  • selon grille de la FPE

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures

Rémunération

  • selon grille de la FPE

Responsabilité

  • en lien avec les membres de l'équipe et dans un esprit de travail collaboratif, le/la chargé.e de projets Vie Etudiante et développement durable aura pour mission la mise en œuvre d'actions en faveur des étudiants et des personnels sur les volets Vie étudiante, développement durable et responsabilité sociétale
  • la Direction de la vie de campus développe, en lien avec l'équipe présidentielle de l'Université, des actions en faveur des étudiants et des personnels dans le but d'améliorer les conditions de vie et de travail, favoriser l'accueil et l'inclusion, créer du lien social, dans une démarche de responsabilité sociétale
  • le/la Chargé.e de projets Vie Etudiante et développement durable intégrera l'équipe de la Direction de la vie de campus composée de 8 personnes, sous la responsabilité de la directrice du service

médiatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir les personnes

Rémunération

  • selon grille de la FPE

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • pilotage de la politique de recrutement et de formation de l'ensemble du personnel de l'Université
  • rattaché au Directeur Général des Services, et avec une équipe de 25 personnes réparties sur 3 services, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité
  • participation à la gestion de la masse salariale et à la définition des budgets avec la direction financière
  • gestion et suivi de l'Administration du personnel et de la paie de l'ensemble des personnels de l'Université
  • maintien du dialogue social avec les représentants du personnel et avec les différentes instances du dialogue social
  • déploiement des actions de GPEC et mener une politique d'accompagnement individualisé des parcours professionnels
  • veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et aux conditions de travail
  • reporting analytique de l'activité RH

Exigences

  • capacité d'adaptation, leadership et esprit d'équipe sont indispensables pour gérer des équipes pluridisciplinaires
  • formation supérieure

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H05 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • rédiger des supports de communication interne

Rémunération

  • selon grille de la FPE
  • mensuel de 1800,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L'assistant-e de direction apporte un appui administratif et logistique à l'organisation des activités de la direction
  • elle.il assure le secrétariat d'accueil de la Direction
  • appui administratif et logistique ; secrétariat d'accueil de direction
  • gérer le secrétariat de la direction
  • assurer l'accueil physique, téléphonique et orienter les interlocuteurs
  • gérer les agendas, l'organisation de réunions et la réservation de salles
  • assurer une assistance technique aux personnels du service
  • assurer le traitement du courrier, la préparation des dossiers, la transmission des parapheurs
Choisissez un poste
ingénieur
2.1k €
0%
coordinateur
2.1k €
0%

Tendances salariales - ingénieur

Salaire annuel moyen

Actuel

2083€

Dernière offre

Période moyenne

2083€

sur 2 points

0500 €1k €1.5k €2k €
0500 €1k €1.5k €2k €
2024
2025

Tendances salariales - ingénieur

Salaire annuel moyen

Actuel

2083€

Dernière offre

Période moyenne

2083€

sur 2 points

0500 €1k €1.5k €2k €
0500 €1k €1.5k €2k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez UNIVERSITE JEAN MONNET

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé de communication
2083 €
18%
2442 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 625 €
/ mois
Cotisations
458 €
/ mois
Brut
2 083 €
/ mois
Net annuel
19 500 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

coordinateur
2083 €
43%
2976 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 625 €
/ mois
Cotisations
458 €
/ mois
Brut
2 083 €
/ mois
Net annuel
19 500 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2034 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).