Salaire VAL D'OISE HABITAT

Responsabilités

• val d'Oise Habitat recherche un responsable de la communication interne pour son siège social situé à Cergy
• il porte les enjeux clés et la stratégie auprès de l’ensemble des managers et collaborateurs
•  Définit des orientations stratégiques
  Voir plus +14
• définit des orientations stratégiques. 
•  Coordonne opérationnellement des actions multicanales
• coordonne opérationnellement des actions multicanales. 
• rattaché à la Direction de la communication, le responsable de la communication interne accompagne la transformation de l’entreprise en engageant et en fédérant notamment autour du projet d’entreprise
•  Forme et pilote un comité éditorial
• forme et pilote un comité éditorial
•  Définit une politique d’évaluation des actions à travers des indicateurs de performance
• définit une politique d’évaluation des actions à travers des indicateurs de performance
•  Administre la solution et produit des contenus
• administre la solution et produit des contenus
•  Produit des contenus
• produit des contenus . 
•  Déploie la solution : formation, animation
• déploie la solution : formation, animation. 

Exigences

• de formation supérieure en communication, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans
• vous maîtrisez la gestion de projet
• vous maîtrisez le Pack Office, la suite Adobe et les outils d’administration de sites
  Voir plus +7
• curieux , vous savez être force de proposition
• vous maîtrisez les techniques de veille et des nouvelles tendances
• vous maîtrisez les différentes techniques de rédaction
• vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont indéniables et reconnues
• bac +5
• communication: 5 ans
• diplomate, vous disposez d'une aisance relationnelle, d'une capacité d’écoute et d'une capacité d'adaptation

Gains pour le poste responsable de communication

Responsabilités

• analyse comptable
• procède au contrôle de la comptabilisation du quittancement
• assure le lettrage des comptes de bilan supervisés
  Voir plus +22
• réalise les états de rapprochements bancaires
• comptabilité générale
• aide à la comptabilisation hebdomadaire des prélèvements fournisseurs
• assure le traitement du suivi des prélèvements frauduleux
• calcule et comptabilise les amortissements des immobilisations
• assure la comptabilisation d’Opérations Diverses sur les comptes supervisé pour la clôture comptable
• aide à élaborer les Fiches de Situation Financière et Comptable, aide à l’arrêté annuel des comptes sur la partie immobilisations
• assure le reporting de son activité auprès de sa hiérarchie
• assure l'établissement de la CA3 mensuelle
• comptabilise les mises en service et les en-cours d’immobilisations
• assure le cadrage mensuel de la paie avec la comptabilité
• supervise le processus des taxes foncières
• prépare et suit les dossiers de dégrèvements de taxes foncières, gère la relation avec les services des impôts, assure l’analyse et le suivi des notifications de dégrèvements de taxes foncières
• analyse et contribue à la révision des comptes dans le cadre des arrêtés comptables sur un périmètre de comptes définis
• assure l'établissement de la taxe annuelle sur les bureaux
• S'assure de l'obtention des pièces justificatives nécessaires , et, le cas échéant, relance les opérationnels
• contrôle le processus arrêté comptes sur dette et subventions d’investissement
• comptabilité Trésorerie
• comptabilise les opérations de trésorerie
• gère les paiements des échéances d’emprunts, contrôle leur validation et les impute en comptabilité
• assure l'établissement de la DAS-2
• aide à la comptabilisation hebdomadaire des notes de frais

Exigences

• fiscalité
• vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur
• de formation Bac+2 Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine
  Voir plus +1
• de formation Bac+3 comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste de comptable général

Gains pour le poste comptable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

•  Elabore et gère les projets sur la concertation, le cadre de vie, le
• elabore et gère les projets sur la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social
• renouvellement urbain, le lien social
  Voir plus +27
• réalise un diagnostic territorial
• définit des besoins et met en place des actions
• pilote les différents projets
• participer à la mise en place d un outil de gestion des candidatures
•  Est un appui du directeur d’agence sur la concertation avec les locataires
• est un appui du directeur d agence sur la concertation avec les locataires
• contribuer à l'analyse de l activité
•  Met en place et suit les actions définies (Gestion Urbaine de Proximité
• reporter régulièrement l'état d avancement de ses différentes activités sur des tableaux de bords
• coordonne et met en œuvre les clauses d’insertion
• coordonne et met en œuvre les clauses d insertion
• la mise en place et le suivi de tableaux de bord
•  Elabore et suit le budget prévisionnel DSU
• etablir les promesses d'embauche et faire le lien avec l équipe administration du personnel
• elabore et suit le budget prévisionnel DSU
• assurer le déploiement et suivre la bonne réalisation du plan de développement des compétences tout en répondant aux besoins individuels exprimés par les salariés et managers tout au long de l année
• est force de proposition sur la mise en place d indicateurs dans le but d optimiser l activité du service
• participation à la gestion de projets RH
• met en place et suit les actions définies
• met en place les chantiers d’insertion et chantiers jeunes
• assurer l intégration des collaborateurs : du jour J à la fin de la période d essai
• réaliser des actions de communication interne afin de promouvoir les activités de l équipe développement RH
• contribuer au déploiement d un module de formation
• met en place les chantiers d insertion et chantiers jeunes
•  Participe à l’élaboration des conventions des contrats ville
• participe à l élaboration des conventions des contrats ville
• accompagner les changements organisationnels

Exigences

• de formation supérieure dans le domaine du développement social et urbain, vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire de 3 ans minimum
• de formation BAC+3/5 Ressources Humaines, vous justifiez obligatoirement d'une première expérience en recrutement et dans l'idéal, vous avez contribué à la mise en oeuvre d'un plan de développement des compétences
• vos qualités relationnelles sont reconnues
  Voir plus +3
• vous appréciez le travail en équipe
• vos qualités organisationnelles et relationnelles sont reconnues. Vous êtes force de proposition
• une connaissance des métiers du monde HLM serait appréciée

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elsa FERNANDES
• prépare et anime les réunions d’équipe
• veille au suivi des dossiers contentieux et gérer les relations avec les avocats et huissiers
  Voir plus +8
• fixe les objectifs, veille à leur atteinte et décline les plans d’actions
• assure un conseil juridique auprès des services de l’Office dans son domaine de compétence
• organise et optimise ses ressources
• suit le budget alloué au service contentieux, alerte si nécessaire et propose des mesures correctives
• représente l’Office devant les tribunaux et assure une veille juridique
• analyse les indicateurs et propose des solutions d’amélioration
• manage son équipe et veille au développement des compétences individuelles et collectives
• pilote et organise les commissions d’expulsion

Exigences

• de formation supérieure juridique , vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
• expérience Minimum 3 ans
• responsable du service contentieux basé au sein de notre siège situé à Cergy

Gains pour le poste responsable contentieux

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• définition des besoins
• préparation des procès-verbaux d’ouverture des plis et d’attribution
• choix de la procédure et au mode de dévolution des marchés
  Voir plus +7
• rédaction de courriers divers
• déroulement de la procédure de la publication à l’attribution du marché
• constitution de dossiers précontentieux ou de litiges
• montage des marchés en lien avec les opérationnels
• rédaction des processus
• rédaction des pièces administratives du marché et définition des critères de jugement des candidatures, des offres et de leur pondération
• vérification des dossiers de consultation

Exigences

• niveau d’expérience sans
• niveau d’études min. requis Bac+4/+5 Droit Public

Gains pour le poste juriste

Offres actuelles pour le poste: