VERTE FRANCE EIRL Salaire
Les salaires sur les positions chez VERTE FRANCE EIRL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
commercial
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2409 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
VERTE FRANCE EIRL 2500 € +3.8%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
VERTE FRANCE EIRL recrute pour des postes:
responsable marketing
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- concevoir la campagne promotionnelle d'un produit
- mettre en oeuvre une campagne promotionnelle
- proposer des axes d'évolution
- réaliser le bilan des actions marketing
- réaliser un plan marketing
Rémunération
- mensuel de 1700,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- missions Participer à la conception et déployer la politique de marketing/communication en cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise Déploiement et suivi des actions de communication : Participer à l'élaboration de la stratégie communication Mettre en œuvre les campagnes de communication interne, externe Organiser des évènements publics Créer des indicateurs de performance et les suivre Rédiger des cahiers de charge Sélectionner des prestataires et les piloter Conception de contenus de communication : Concevoir les argumentaires promotionnels sur différents supports Superviser la réalisation et l'actualisation du site internet Déploiement et suivi des actions de marketing : Participer à la définition de la stratégie marketing Participer à la définition du plan marketing-mix Construire des plans d'actions marketing/commerciales Coordonner la réalisation des outils d'aide à la vente Sélectionner des prestataires et les piloter Définir le besoin et recruter ses collaborateurs Définir les missions et les objectifs de ses collaborateurs Encadrer, coordonner et animer ses collaborateurs Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer leurs entretiens annuels Principales compétences métiers Compétences techniques Savoir identifier et positionner la concurrence Connaitre et appliquer des techniques de distribution/vente/promotion Positionner l'entreprise Connaitre les modes de fonctionnement de l'entreprise Maitriser les fondements liés aux stratégies de communication et marketing Compétences tranverses Initier et/ou piloter le lancement d'un produit / d'une nouvelle offre Créer le contact et nouer des relations Organiser, encadrer et animer le travail en équipe