VILLE D'AULNAY SOUS BOIS Salaire
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Aulnay-sous-Bois
Hospitalité et tourisme

Les salaires sur les positions chez VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

VILLE D'AULNAY SOUS BOIS recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Responsabilité

  • informe et explique l’application de la réglementation et les procédures, aux agents et aux encadrants
  • assure la gestion et le suivi de la carrière individuelle des agents de leur recrutements à leur départ de la collectivité ; positions administratives, absentéisme, constitution de dossiers auprès d’organismes
  • recueille et traite les différents éléments participant à la réalisation de la paie, intégrant notamment le suivi du régime indemnitaire, des prestations d’actions sociales, des frais de déplacement…
  • élabore les actes administratifs : positions, promotions, cessations de fonction, contrats etc…
  • garanti aux agents de la collectivité la tenue de leurs dossiers individuels dans le cadre statutaire et organise la consultation de ces dossiers

Exigences

  • connaissance du statut de la fonction publique territorial
  • qualité d’écoute
  • savoir se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité
  • savoir travailler en équipe
  • capacité d’analyse, d’anticipation et de gestion des priorités
  • capacité d’adaptation au changement
  • qualités relationnelles
  • rigueur, discrétion, disponibilité, curiosité et réactivité sont indispensables

auxiliaire de puériculture

Responsabilité

  • participe à l'élaboration, la mise en œuvre, et l’évaluation du projet d’établissement
  • assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants
  • applique les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement
  • veille aux transmissions
  • accueille, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation
  • mettre en oeuvre avec l’équipe les actions éducatives et pédagogiques proposées aux enfants au sein de l’établissement
  • participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien
  • contribue aux actions de prévention sanitaire mises en œuvre au sein de l’établissement

Exigences

  • savoir accueillir les enfants de 0 à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre à leurs besoins quotidiens
  • connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier
  • savoir repérer les éventuels problèmes psychoaffectifs et sociaux chez l’enfant
  • savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant
  • connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance
  • savoir concevoir et mettre en œuvre des activités d’éveil et contribuer à leur réalisation
  • participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel
  • capacité à gérer l’urgence organisationnelle

directeur administratif et financier

Exigences

  • vous savez travailler en transversalité avec les équipes et avez une aptitude développée pour la négociation
  • conditions d’accès
  • vous avez des connaissances du cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et de ses instances et maîtrisez les procédures budgétaires d’une collectivité
  • vous avez la capacité à accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, visant à l’optimisation des process de travail et à évaluer les enjeux et les risques
  • rejoignez-nous
  • catégorie hiérarchique : A
  • grade ciblé: Attaché

Responsabilité

  • pôle services à la population
  • A ce titre, vous assurez la coordination de la préparation des dossiers à présenter au Conseil Municipal et procéder à une vérification juridique et rédactionnelle des actes administratifs

directeur

Exigences

  • développement psychomoteur du jeune enfant; règlementation applicable aux EAJE et à la restauration collective
  • conditions d’exercice
  • management et animation de réunion; écrits professionnels; capacité de repérage de situations de souffrance ou de risque chez une famille ou un enfant
  • capacité managériale et en gestion et prévention de conflit, sens de l'observation et de l'écoute, capacité de communication en grand groupe, réactivité et discrétion professionnelle
  • diplôme : DE Puericultrice; Infirmier/ère ou Educateur/trice de jeunes enfants
  • grade requis : Cadre A ou B des filières médico-sociale

Responsabilité

  • pilote, en s'appuyant sur les EJE de terrain, le projet pédagogique
  • assure la gestion administrative, le suivi sanitaire et la logistique de l'établissement
  • anime les partenariats internes et externes
  • assure le suivi des relations avec les usagers
  • le binôme de direction est chargé d'encadrer les équipes de terrain, d'assurer la gestion administrative, sanitaire et logistique de l'établissement
  • participe aux travaux de l'équipe de direction de la direction de la Petite Enfance et aux projets transversaux
  • assure la continuité de la fonction de direction avec son binôme et participe à la continuité de la fonction de direction à l'échelle de l'ensemble des établissements d'accueil du jeune enfant municipaux
  • encadre les équipes de terrain, auprès d'enfants et techniques, est garant de la qualité de l'accueil, de l'entretien des locaux et de la confection des repas