VIP PARQUETS Salaire
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Pontault-Combault
21 RUE DE PARIS, 77340 PONTAULT COMBAULT
Téléphone:
+33 1 45 94 49 77

Les salaires sur les positions chez VIP PARQUETS

VIP PARQUETS recrute pour des postes:

conductrice de travaux

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 4 ans

Exigences

  • chiffrage/calcul de coût
  • cahier des Clauses Techniques Particulières -CCTP
  • techniques de métré
  • connaissance des bases des DTU
  • outils bureautiques
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • réceptionner un chantier avec un client
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois

menuisière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • réaliser des gabarits de fabrication
  • débiter des pièces de rotin ou de bois
  • assembler des sous-ensembles par procédé mécanique
  • poser des éléments de quincaillerie

Rémunération

  • mensuel de 2000 Euros à 2600 Euros sur 12 mois

chargé de développement

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • vous disposez d'une première expérience en stage ou en alternance, en développement commercial et/ou en communication/marketing
  • vous disposez d'une première expérience en stage ou en alternance, en prospection commerciale
  • vous êtes à l'aise dans les échanges par téléphone, et en face-à-face
  • vous savez communiquer efficacement sur les réseaux sociaux
  • vous avez une curiosité pour les métiers du BTP, ou plus spécifiquement du bois
  • vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe pour mener à bien un projet commun
  • vous aimez les challenges, et souhaiter participer au développement d'une structure de type TPE

Type de contrat

  • apprentissage
  • temps plein, Stage

Responsabilité

  • développer notre portefeuille client
  • participer à la création d'un fichier de prospection, et à la rédaction d'une accroche pour chaque typologie de clients ciblés
  • participer aux rendez-vous clients, réaliser les devis, suivre les dossiers clients de A à Z en collaboration avec le responsable commercial
  • réaliser des actions de prospection commerciale par téléphone, et en utilisant les outils digitaux
  • développer le réseau de partenaires
  • participer à la promotion de nos savoirs-faire via l'animation de nos réseaux sociaux et l'actualisation de notre site internet
  • participer à la création et au suivi de campagnes d'e-mailing
  • participer aux réponses à appels d'offres privées et publics

chargé de communication

Responsabilité

  • rattaché à la Responsable Administrative, vous aurez pour mission de participez à la mise en place et au dévelopement des actions de communication et de marketing de la société

parqueteur

Type de contrat

  • temps plein, CDD, CDI

Rémunération

  • à partir de 2 000,00€ par mois

Exigences

  • vous êtes en capacité d'intervenir sur des opérations complexes, et minutieuses, et de travailler pour des clients exigeants
  • vous êtes capable de vous adapter au sein d'une petite équipe, vous communiquez facilement, et savez être force de proposition
  • mobile sur l'ensemble de la région Ile-de-France, vous disposez au minimum d'une expérience de 5 ans dans un poste similaire. Vous faites preuve d'une véritable connaissance des différents types de parquet, dans le neuf et la rénovation
  • parqueteur ou similaire: 5 ans
  • rejoignez une équipe dynamique, à taille humaine et familiale, et participez à nos projets de développements. Pour postuler, envoyez un CV par mail. Pour toute autre information, contactez-nous par téléphone au 01.45.94.49.77

Responsabilité

  • préparation des sols servant de support au parquet
  • vous réalisez des poses complexes, êtes forces de proposition et de conseils auprès de nos clients
  • vous réalisez les opérations de reprises de parquets et raccords
  • grâce à une bonne connaissance des essences de bois, et des rendu, vous savez réaliser des teintes de parquet
  • pose de tout type de parquets massifs, stratifiés, contrecollés, et réalisation des coupes et découpes nécessaires pour tout type de poses sur lambourdes, pose flottante, pose classique

parqueteuse

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens

Expérience

  • 2 An(s)

Exigences

  • Couper des matériaux de revêtements et de finition
  • Définir l'alignement d'un revêtement
  • Déposer un revêtement
  • Ragréer une surface de pose
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Poser des carreaux sur un support
  • Poser un parquet
  • Remettre en état un parquet ou un escalier

Autorisation

  • B - Véhicule léger

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).