VISA Salaire
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Paris
35 BOULEVARD GOUVION SAINT CYR, 75017 PARIS 17
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Les salaires sur les positions chez VISA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

12 500 €/mois

Salaire net / mois

~9 870 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

VISA recrute pour des postes:

commercial

Commerce

  • management
  • Management

Exigences

  • well established sales leader with proven track record of sourcing and delivering new business
  • extensive contacts in the payments industry you have the credibility in the payments industry to grow and develop Visa's commercial business
  • A sales and results-focused mindset is essential
  • an experienced sales and business development leader with a complete understanding and experience of the European commercial payments industry, landscape and trends. Card scheme knowledge is preferred
  • team oriented, collaborative and diplomatic with ability to influence across Visa’s matrixed structure clients, and partners
  • education to degree level with a minimum 12 years industry expertise
  • open and transparent you will quickly establish yourself as the leader for Visa Commercial Solutions in the FBL market, bringing market knowledge and insight, thought leadership, sales discipline and rigour to the team, ensuring growth targets are met and building a solid pipeline to support future growth
  • A natural ability to understand and explain complex business challenges and then bring the best of Visa to solve them in a timely manner. Influencing skills are essential

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • aide Soignant DEA Obligatoire

Rémunération

  • mensuel de 1300,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

commise de cuisine

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 31H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • 1 an - sur le même type de poste

Rémunération

  • horaire de 11,52 Euros à 13,52 Euros sur 12 moisPrimes
  • horaire de 11,27 Euros à 11,40 Euros sur 12 moisPrimes

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 2803,00 Euros à 3530,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2254,62 Euros à 3150,00 Euros sur 12 mois

consultant

Exigences

  • extensive work experience with a Bachelor's Degree or equivalent
  • extensive work experience with a Bachelors/Degree or equivalent
  • excellent written and verbal communication skills with the ability to convey complex topics in simple terms
  • excellent technical acceptance management skills
  • excellent interpersonal skills with the ability to establish, grow and influence key relationships across relevant functions and markets
  • understanding of the technical aspects of products and solutions and how to adapt the product to customer needs
  • ability to understand how to conduct market, customer, and competitive research to drive technical solution positioning and solution value proposition
  • ability to effectively work under pressure, be proactive and self-challenging when dealing with complex compliance issues

Responsabilité

  • implementation of remediation plans and/or waivers
  • meeting on a regular basis banks, merchants and potential partners to understand market needs and propositions
  • working with multiple stakeholders in the business to understand the results of mystery shopping audits and where necessary work with Clients to pursue corrective and negotiated action to bring them into compliance in accordance with Visa rules
  • define and deliver the technical acceptance strategy for FBL and Continental Europe
  • supporting acquirers with acceptance toolkits and advice to facilitate product launches
  • assisting in the development of new and revised Visa Rules and Waivers as needed
  • responsible for ensuring all Management Information statistics / performance criteria and trends relating to Compliance processing are collated, analysed, published, and fed back to team members to help define compliance strategies
  • working closely with Visa’s acceptance products managers to make sure technical acceptance strategies are consistent with Visa’s strategy

business analyst

Responsabilité

  • report to the Service Design Manager
  • collaborate with the Business Analysts of the Service Design team
  • coordinate cross-teams projects by managing technology projects planning and providing cross-team support all along the project phases
  • coordinate cross-teams projects by managing project planning and providing cross-team support all along the project phases
  • write High Level and Detailed Business Requirements and ensure that the architecture takes into account the Technology and Operations technical guidelines
  • perform functional acceptance tests, according to tests plans validated with the different  stakeholders in the projects
  • analyse and contribute to the communication related to the impacts of the Visa Business Enhancements on the T&OF solutions/services and the French Domestic Protocol and referential
  • participate in relevant Payment services technology forums, if requested, in order to identify new services or opportunities

Exigences

  • good knowledge or understanding of the requirements and standards for the security of payment systems
  • analytical mind
  • strong organisational skill
  • experienced in design new services
  • rigour and autonomy
  • we’d love to hear from you
  • BAC + 5 degree
  • if you think you could support Visa as a Senior Business Analyst, we want to hear from you – together, let’s make Visa a great place to work

directeur fiscal

Responsabilité

  • Développer et mettre en œuvre la stratégie fiscale indirecte mondiale.
  • Superviser les processus mondiaux de conformité fiscale indirecte, notamment les déclarations, le reporting et les remises fiscales.
  • Conseiller les dirigeants sur les conséquences fiscales indirectes des produits de paiement, services numériques et transactions transfrontalières.
  • Examiner les contrats d'opérations de fusion-acquisition et de transactions commerciales internationales.
  • Gérer les contrôles, audits, demandes d'information et litiges fiscaux indirects à l'échelle mondiale.
  • Piloter la modernisation des technologies fiscales, l'automatisation, l'analyse des données et l'intégration des systèmes.
  • Développer les compétences de l'organisation, la planification de la succession et le développement des talents.

Exigences

  • Expérience professionnelle en fiscalité indirecte.
  • Maîtrise de la TVA, de la taxe sur les produits et services ainsi que des taxes américaines sur les ventes et l'utilisation.

directeur de la fiscalité indirecte

Responsabilité

  • Piloter et développer les opérations mondiales de TVA, de GST et de taxes américaines sur les ventes et l’utilisation.
  • Collaborer avec les responsables régionaux et les équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des solutions fiscales pratiques et évolutives.
  • Diriger les initiatives liées aux technologies fiscales, à la gouvernance et à la conformité.
  • Conseiller les cadres dirigeants sur les implications stratégiques des nouveaux produits et transactions.

Exigences

  • Présence au bureau attendue.

monitrice-éducatrice

Type de contrat

  • CDD - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • CCN51

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone départementale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents - DEME

Exigences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

chef de projet implémentation

Type de contrat

  • Temps plein

Responsabilité

  • Piloter la gestion de service de la solution ACS pour les clients français.
  • Préparer et présenter les revues mensuelles et trimestrielles de service.
  • Organiser et animer les comités de revue de service avec les clients.
  • Suivre les indicateurs de performance, les accords de niveau de service et les pénalités.
  • Coordonner les parties prenantes internes et assurer le suivi des demandes, incidents et actions clients.
  • Définir et mettre en œuvre des plans d’action pour résoudre les problèmes et améliorer la prestation de service.
  • Piloter les projets liés aux services transactionnels à valeur ajoutée.
  • Analyser les besoins métier, définir le périmètre, le plan de livraison et les coûts des projets.