VSB ENERGIES NOUVELLES Salaire
2.5/5
2.5/5
2 évaluations
8 avis
5
0%
4
50%
3
0%
2
0%
1
50%
Nîmes
27 QUAI DE LA FONTAINE, 30900 NIMES
Téléphone:
+33 4 66 21 78 43
SIREN:
439697178
contact@vsb-energies.fr
Ingénierie et architecture

Les salaires sur les positions chez VSB ENERGIES NOUVELLES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
contrôleur de gestion

Comparaison des salaires — contrôleur de gestion

Médiane du marché : 2996 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

FINACCA 3750 € +25.2%
FAB GROUP 3403 € +13.6%
DOYEN AUTO FRANCE 2916 € -2.7%
VSB ENERGIES NOUVELLES 1000 € -66.6%
SAEM EXPLOITATION STATIONNEM VILLE PAR 1000 € -66.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

VSB ENERGIES NOUVELLES recrute pour des postes:

responsable informatique

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

La langue

  • anglais

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir et gérer un projet
  • définir la stratégie des systèmes d'informations
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • première expérience réussie au sein d un service informatique
  • première expérience réussie au sein d'un service informatique
  • maitrise de l'outil informatique, des systèmes d'exploitation, programmation, outils bureautiques ainsi que des principaux logiciels pros du marché
  • facilité relationnelle et votre adaptabilité

Responsabilité

  • vous accompagnez la Direction Générale dans la définition de la politique des systèmes d'information de l'entreprise
  • etre de la garant de la bonne marche du parc informatique et du parc de téléphonie
  • assurer la supervision et l'évolution technique des outils et licences informatiques
  • participer au maintien des certifications ISO et AQPV
  • vous êtes également amenés à collaborer de façon étroite avec le service informatique du groupe sur des thématiques et projets transverses
  • veiller au bon fonctionnement et au développement de l'infrastructure réseau
  • être un membre actif du Comité de Pilotage
  • être un relais fort de la direction dans de le déploiement des orientations stratégiques

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • vous conservez en propre un portefeuille de projets en qualité de Chargé de territoire
  • vous coordonnez l'activité prospection des chargés de territoires de la région Ouest
  • recenser en collaboration avec nos cartographes des sites propices au développement de parcs photovoltaïque, en respectant les critères d'acceptabilité définis par l'entreprise
  • animer et accompagner les équipes de prospection de votre région dans leurs missions et les faire monter en compétence
  • L'ensemble des paramètres nécessaires à la faisabilité d'un projet photovoltaïque
  • assurer la maitrise foncière de l'ensemble des parcelles de terrain potentiellement concernées par le projet
  • S'assurer de la bonne prise en compte des attentes du territoire tout au long du projet et identifier les leviers d'une acceptabilité renforcée
  • fournir les conseils nécessaires à l'aboutissement de ces actions

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone régionale

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée
  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et gérer un projet
  • normes environnementales
  • prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
  • élaborer, suivre et piloter un budget
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • gestion administrative
  • élaborer un budget prévisionnel
  • expérience minimum de deux ans dans le développement de projets éolien

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon profil
  • selon Profil

Responsabilité

  • maitriser le contexte réglementaire et normatif du développement de projet
  • effectuer un travail de terrain pour identifier les contraintes environnementales et comprendre les enjeux locaux
  • vous montez les dossiers d'appel d'offres
  • confirmer l'adéquation des zones prospectées avec les contraintes du développement
  • vous lancez et suivez les études environnementales
  • réaliser les demandes d'autorisation d'implantation de mâts de mesure de vent
  • favoriser l'acceptabilité et le bon déroulement du projet en participant à l'animation de permanences d"informations, réunions publiques et/ou ateliers de concertation
  • vous organisez la concertation et la communication autour du projet

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone régionale

business developer

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • définir une stratégie commerciale
  • déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • BAC+5 en ingénierie, aménagement du territoire ou commerce Expérience : 3 à 5 ans minimum dans la prospection et/ou le développement commercial de projets ENR Compétences différenciantes : Votre capacité d'analyse et votre capacité à être force de proposition ; Votre maîtrise technique des activités de l'entreprise ainsi que du contexte réglementaire des EnR en France ; Votre connaissance du marché et de ses acteurs ; Votre capacité à convaincre et négocier ; Votre sens de la communication et votre aisance relationnelle qui vous permettent d'aborder tous types d'interlocuteurs ; Votre autonomie et votre efficacité dans la réalisation des missions confiées mais toujours dans le respect des règles de l'entreprise ; Votre esprit d'équipe, votre persévérance, votre capacité à mener plusieurs projets de front ; Langues : Anglais courant requis

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon Profil

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
  • diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel
  • guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance
  • identifier des ressources nécessaires à la résolution d'un dysfonctionnement
  • renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • connaissance approfondie de l’architecture matérielle d’un poste de travail
  • connaissance générale des systèmes d’exploitation
  • issu d'une formation supérieure en informatique et/ou bureautique, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier
  • selon Profil

Responsabilité

  • vous êtes garant de la bonne gestion du parc informatique
  • vous assistez les utilisateurs sur les demandes quotidiennes
  • vous installez, configurez, et déployez les machines et les périphériques
  • vous configurez des serveurs et des équipements réseau simples
  • vous assurez la maintenance préventive et curative du parc
  • vous définissez et documentez les procédures de maintenance, de suivi, d’affectation et d’utilisation du matériel et des logiciels
  • vous assurez le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés
  • vous testez, installez et configurez les nouveaux matériels et suivez leur affectation

asset manager

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • mise en place d’outils de suivi et de gestion des engagements contractuels
  • mise en place d'outils de suivi et de gestion des engagements contractuels
  • etablissement de budgets annuels, reportings mensuels
  • gestion des baux fonciers
  • banque fournisseurs, clients)
  • nous recherchons une personne motivée pour accompagner la Responsable Asset management sur la gestion d'actifs éoliens et photovoltaïques en exploitation, la gestion de toutes les problématiques opérationnelles et financières liées à l'exploitation des parcs appartenant à VSB ou à des tiers
  • assurer la gestion des relations avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes, les partenaires bancaires
  • suivi administratif des sociétés en exploitation (communication des changements administratifs aux parties prenantes

Exigences

  • qualités organisationnelles
  • autonomie
  • prise d’initiative
  • maitrise du langage comptable/financier
  • esprit d’équipe
  • outils : Maitrise du pack Office
  • formation : Bac + 5 en comptabilité, finance, gestion ou asset management

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat apprentissage
  • temps plein, Stage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • indicateurs de suivi d'activité
  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • évaluer la performance d'une structure
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • la connaissance de SAP serait un plus
  • votre excellente capacité d’organisation et d’adaptation
  • votre rigueur dans les analyses menées et votre capacité de synthèse

Rémunération

  • 1 000,00€ par mois
  • mensuel de 900,00 Euros à 1000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • analyser mensuellement les performances de l'entreprise et de ses filiales par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs
  • garantir la fiabilité des informations financières
  • clôturer mensuellement les données de gestion et analyser les écarts entre le forecast et la comptabilité
  • assister à l’analyse mensuelle de la trésorerie de l’entreprise et des filiales
  • procédures et outils de gestion
  • assister à la conception des tableaux de bord de l'activité destinés à la direction générale et à l’actionnaire
  • obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise et de ses filiales ; la traduire en éléments financiers
  • assister à la mise en place et l’intégration d’un nouvel outil de reporting pour toutes les filiales du Group

technicien de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans
  • 3 ans

Rémunération

  • A négocier
  • selon Profil
  • annuel de 25000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 27000,00 Euros à 33000,00 Euros sur 12 mois

Exigences

  • automatisme
  • caractéristiques des dossiers de maintenance
  • caractéristiques des dossiers techniques
  • identifier des modalités d'intervention
  • réparer l'installation par le remplacement et la remise en état des dispositifs électriques, électroniques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques
  • diagnostiquer une panne
  • sélectionner des machines et des outillages appropriés
  • changer une pièce défectueuse

Responsabilité

  • surveiller à distance le fonctionnement des parcs et participe à l'astreinte tournante 24/7
  • surveiller à distance le fonctionnement des parcs et participe à l’astreinte tournante 24/7
  • suivre les installations au quotidien, archive les données de production
  • saisir les informations dans la GMAO
  • contrôler périodiquement les installations
  • contrôler la bonne exécution des contrats de maintenance
  • assurer la maintenance préventive et corrective des installations
  • assurer le suivi technique à travers la rédaction de rapport

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • gestion des Ressources Humaines
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • vous justifiez d'une première expérience significative dans des fonctions similaires
  • vous devrez par ailleurs réaliser une veille marché sur différents sujets liés au recrutement tels que : les packages d'avantages et de rémunération, les métiers sous tensions, etc
  • vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines

Rémunération

  • annuel de 28000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • du suivi du plan annuel de recrutement
  • du recueil du besoin opérationnel en lien étroit avec le manager
  • de la rédaction des annonces
  • de la gestion des jobboards et des ATS
  • de la relation avec les cabinets de recrutements, avec les écoles et universités, etc
  • rattaché à la DRH vous êtes le garant de la bonne adéquation entre le besoin de VSB et les projets professionnels des candidats
  • du sourcing, entretiens à distance, entretiens en présentiel
  • au quotidien vous serez responsable du recrutement des CDI, des CDD, des alternants et des stagiaires

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines . Vous justifiez d’une première expérience significative dans des fonctions similaires
  • votre appétence pour le travail d’équipe et votre capacité d’écoute
  • votre grande aisance relationnelle et votre dynamisme
  • votre sens aigu de la confidentialité, ainsi que votre grande rigueur et votre réactivité
  • votre maîtrise du Pack Office et des différents jobboards
  • vous devrez par ailleurs réaliser une veille marché sur différents sujets liés au recrutement tels que : les packages d’avantages et de rémunération, les métiers sous tensions, etc

Responsabilité

  • du suivi du plan annuel de recrutement
  • du recueil du besoin opérationnel en lien étroit avec le manager
  • de la rédaction des annonces
  • de la gestion des jobboards et des ATS
  • de la relation avec les cabinets de recrutements, avec les écoles et universités, etc
  • de la clôture du recrutement et du suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
  • du sourcing, entretiens à distance, entretiens en présentiel
  • de l’organisation des entretiens avec les opérationnels