VYV3 Pays de la Loire Pôle Personnes Agées Salaire
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Nantes
29 Quai François Mitterrand, 44200 Nantes
Organisations

Les salaires sur les positions chez VYV3 Pays de la Loire Pôle Personnes Agées

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

VYV3 Pays de la Loire Pôle Personnes Agées recrute pour des postes:

aide soignant

Type de contrat

  • CDD du 01/07/22 au 30/09/2022Horaires : Temps complet
  • CDI à pourvoir dès que possible Horaires : Temps plein Rémunération : 11.34EUR/heure brut + 5% de prime décentralisée + 238EUR indemnité SEGUR de santé Reprise d'ancienneté selon la convention collective 51Lieu : Résidence "Emile Gibier" à Orvault Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • CDI  Date d'embauche : Dès que possibleTemps de travail : Temps partiel à 60%  Indice : 11,34EUR brut / heure5% de prime décentraliséeReprise d'ancienneté selon la convention collective 51 Lieu de rattachement : SSIAD " Estuaire Sud Loire " basé à St Père en Retz
  • CDI à pourvoir dès que possible Horaires : Temps partielIndice : 11.34EUR / heure brut + 5% de prime décentralisée + 238EUR indemnité Segur pour un temps completReprise d'ancienneté selon la convention collective 51 Lieu de travail : Résidence " Suzanne Flon " à Saint Nazaire
  • CDI à pourvoir dès que possible  Horaires : Temps complet Indice : 11.34EUR brut / heure + 5% de prime décentralisée + 238EUR indemnité SegurReprise d'ancienneté selon la convention collective 51 Lieu de travail : Résidence " Le Muguet " à St Sébastien sur Loire
  • CDI à pourvoir dès que possible Horaires : Temps partiel  Rémunération : 11.34EUR/h brut5% de prime décentralisée + Indemnité SEGUR de la santéReprise d'ancienneté à 100% Lieu de travail : Résidence " Bel Accueil " à Angers Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • CDI à pourvoir dès que possible Horaires : Temps partiel Rémunération : 11.34EUR / heure brutComplément de salaire : Prime décentralisée + Reprise de votre ancienneté à 100% selon la convention collective 51 Lieu de rattachement : SSIAD " Erdre & Sèvre " basé à Basse-Goulaine Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • CDI à pourvoir immédiatementHoraires : Temps complet Rémunération : Taux horaire brut 11.34EUR / heureComplément de salaire : Prime décentralisée  + Indemnité SEGUR de la santé Reprise de votre ancienneté à 100% selon les accords d'entrepriseLieu de travail : Résidence " Le Parc de l'Amande " à Nantes Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr

Rémunération

  • 11.34EUR/heure brut + 5% de prime décentralisée + 238EUR indemnité SEGUR de santé Reprise d'ancienneté selon la convention collective 51Lieu : Résidence "Emile Gibier" à Orvault Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • taux horaire brut 11.34EURComplément de salaire : Prime décentralisée  + Indemnité SEGUR de la santé Reprise de ancienneté votre ancienneté à 100% selon les accords d'entrepriseLieu de travail : Résidence " Picasso " à Angers Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • 11.34EUR/h brut5% de prime décentralisée + Indemnité SEGUR de la santéReprise d'ancienneté à 100% Lieu de travail : Résidence " Bel Accueil " à Angers Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • 11.34EUR / heure brutComplément de salaire : Prime décentralisée + Reprise de votre ancienneté à 100% selon la convention collective 51 Lieu de rattachement : SSIAD " Erdre & Sèvre " basé à Basse-Goulaine Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • taux horaire brut 11.34EUR / heureComplément de salaire : Prime décentralisée  + Indemnité SEGUR de la santé Reprise de votre ancienneté à 100% selon les accords d'entrepriseLieu de travail : Résidence " Le Parc de l'Amande " à Nantes Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr
  • taux horaire brut 11.34EUR brut / heureComplément de rémunération : Prime décentralisée + Indemnité SEGUR de la santé Reprise de votre ancienneté à 100% selon les accords d'entrepriseLieu de travail : Résidence " Le Parc de l'Amande " à Nantes Découvrez-nous : https://pdl.vyv3.fr/fr

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI à compter dde septembre 2022

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • convention collective ANEM

Responsabilité

  • gérer les flux d'informations entre la D.R.H., les établissements et les salariés
  • gérer un portefeuille d'établissements d'environ 400 paies
  • produire la paie mensuelle dans le respect des délais et du réglementaire
  • collecter les éléments variables de paie, en vérifier la cohérence et les saisir dans le logiciel de paie
  • contrôler l'interfaçage des éléments issus des plannings et de la gestion des temps
  • actualiser les situations contractuelles en fonction des évènements et évolutions des situations des salariés
  • être le premier interlocuteur Ressources Humaines des établissements
  • effectuer les calculs et formalités afférents aux fins de contrats

Exigences

  • expérience en multi-sites ou multi-établissements. Connaissance du logiciel HR Access serait un plus
  • expérience Minimum 1 an
  • de formation supérieure, vous justifiez impérativement d'une expérience significative en paie sur un volume d'au moins 100 paies ; avez des connaissances en droit du travail et gestion du personnel et maîtrisez les outils bureautiques

trésorier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • analyser quotidiennement les positions bancaires des différents comptes dans les différentes banques
  • equilibrer les comptes et placer les éventuels excédents de trésorerie
  • garantir les besoins de financement en termes de besoin en fonds de roulement et d'investissements
  • déterminer la position bancaire en date de valeur
  • la gestion des flux et des soldes
  • affecter des flux par banque
  • la gestion de la trésorerie et des résultats financiers
  • contrôler les procédures comptables de rapprochement bancaire, de gestion des caisses et de remise en banques

Exigences

  • vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans dans un département de trésorerie
  • CDI temps complet forfait annuel 209 jours
  • poste basé à Angers
  • titulaire d'un diplôme d'école de commerce - option finance, d'un Master en finance avec une spécialisation en trésorerie de l'entreprise, d'un Diplôme comptable  ou d'un Master en comptabilité, contrôle, audit, vous avez de bonnes connaissances en comptabilité, techniques de calcul et règles financières, et fonctionnement des opérations bancaires
  • rigoureux, réactif et organisé, vous faites preuve d'un bon esprit analytique et avez une bonne compréhension de la gestion de trésorerie, des paiements et des outils y afférents
  • capable de passer facilement d'une tâche à une autre, vous faites preuve d'aisance relationnelle et êtes force de proposition, vous permettant d'exercer un management fonctionnel

coordinateur

Rémunération

  • 30 - 30 k€ brut annuel
  • fourchette de salaire 29 - 33kEUR + 5% de prime décentralisée + 238EUR indemnité Segur + Reprise d'ancienneté selon les accords d'entreprise

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDD 3 mois temps complet renouvelable - Statut Cadre : 50% infirmier 50% coordination

Responsabilité

  • organiser et contribuer aux activités de soins adaptés aux besoins collectifs et individuels des résidents, afin d'en garantir la qualité
  • organiser la qualité et la permanence des soins
  • encadrer d'une équipe de soins et aide-soignant.e )
  • organiser les commissions gériatriques
  • participer à l'élaboration du projet de vie de l'établissement et des projets d'accompagnement personnalisés
  • coordonner les prestataires de soins internes et externes aux établissements
  • réaliser les évaluations AGGIR et PATHOS en lien avec l'équipe soignante
  • pour chaque résident, participer à la mise en oeuvre du projet de soins institutionnel et individualisé, avec l'équipe soignante

Exigences

  • patience
  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier a minima  référent appréciés)
  • expérience réussie en management d'équipe
  • connaissance des problèmes liés au vieillissement et à la fin de vie
  • minimum 2 ans
  • métier
  • médecin coordonnateur
  • statut du poste

psychologue

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • PART_TIME
  • CDD remplacement jusqu'au 30 septembre au minimum
  • CDD remplacement pour maladie
  • CDD remplacement jusqu'au 30 septembreÂ
  • CDD remplacement de congé maternité à partir de 3/04 jusqu'au 28/07/22

Responsabilité

  • L'intervention du psychologue est déclenchée par l'infirmière coordinatrice
  • L'intervention du psychologue est déclenchée par l'infirmière coordinatrice
  • prise en charge du patient
  • accompagnement des proches aidantsÂ
  • orientation si besoin vers des praticiens ou services spécialisés
  • evaluation du patient
  • transmission : mettre à jour le dossier patient
  • transmission : mettre à jour le dossier patient

Exigences

  • titre de psychologue obligatoire
  • expérience dans l'accompagnement en gérontologie souhaitée
  • expérience dans l'accompagnement en gérontologie souhaitée
  • professionnel formé à l'analyse systémique et sensible aux approches d'éducation thérapeutique
  • professionnel formé à l'analyse systémique et sensible aux approches d'éducation thérapeutique
  • expérience en EHPAD souhaitée
  • titulaire du permisÂ

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • réaliser un suivi d'activité
  • diplôme Auxiliaire de puériculture / Aide-soignant ou Accompagnant Educatif Petite Enfance - Connaissance dans le champ de la protection de l'enfance appréciée
  • diplôme Auxiliaire de puériculture OBLIGATOIRE Organisation du temps de travail : 7h, 5 jours semaine

Rémunération

  • convention collective FEHAP
  • convention collective 66
  • convention collective SNAECSO

Responsabilité

  • le fonctionnement actuel est en section d'âge avec un projet basé sur l'itinérance ludique
  • réaliser des soins liés aux besoins fondamentaux de l'enfant dans le respect de son développement et des protocoles
  • une équipe pluridisciplinaire de 6 professionnelles accompagne les enfants et leur famille dans leur quotidien
  • participer à l'entretien du matériel et de l'espace de vie des enfants
  • le multi accueil de Paprika accueille 12 enfants encadrés par une équipe de 5 professionnels dans un espace agréable et familiale
  • participer à l'accueil de l'enfant et sa famille en organisant son adaptation dès son arrivée et tout au long de son accueil en lien avec l'équipe et sa famille
  • participer à l'éveil physique, psychologique et affectif de l'enfant en accompagnant le jeu et en mettant en place des activités tel que définies dans le projet pédagogique

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans
  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • saisir des documents numériques
  • secrétariat de direction ou Assistanat Administratif
  • débutant accepté

Rémunération

  • convention collective ANEM
  • convention collective 66

Responsabilité

  • accueil téléphonique et physique, rédaction courriers, traitement administratif de la liste d'attente et des dossiers des résidents
  • suivi des contrats de maintenance

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 37H Horaires normaux
  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • diplôme Éducateur Jeunes Enfants
  • débutants acceptés
  • diplôme EJE obligatoire

Rémunération

  • convention collective FEHAP
  • convention collective SNAECSO

Responsabilité

  • observer et évaluer les besoins de l'enfant au quotidien
  • évaluer les besoins d'hygiène et de santé et prendre les initiatives appropriées
  • accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée dans le respect de son développement
  • accueillir et respecter l'enfant et sa famille dans leurs individualités et leurs différences
  • adhérer au projet pédagogique de l'équipe

ergothérapeute

Rémunération

  • A négocier
  • convention collective 66
  • convention collective FEHAP
  • selon conv collective FEHAP
  • selon profil + 5% prime décentralisée

Type de contrat

  • PART_TIME
  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI à partir du 1er septembre 2022

Horaires de travail

  • 14H Horaires normaux
  • 7H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
  • concevoir le projet d'intervention thérapeutique et arrêter les modalités de prise en charge
  • informer et conseiller la personne sur des aménagements ou des équipements, des appareillages
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • concevoir le programme de rééducation et l'adapter selon l'état de la personne
  • etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute
  • avoir une expérience en gérontologie
  • diplôme ERGOTHÉRAPEUTE exigé

Responsabilité

  • évaluation des capacités physiques et cognitives des résidents
  • contribuer au bien-être des patients en favorisant leur autonomie
  • maintien des activités de la vie quotidienne
  • choix d'aides techniques et de matériels adaptés aux résidents et à leur environnement
  • cet établissement accueille des patients en sortie d'hospitalisation et assure la continuité des soins et de la rééducation
  • stimuler et maintenir l'autonomie du patient
  • evaluer et préparer un bilan des actions en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
  • évaluer et préparer un bilan des actions en coordination avec une équipe pluridisciplinaire

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elaborer les spécifications générales sur la base du cahier des charges fonctionnel en prenant en compte les besoins des métiers, du RH, et de la finance
  • rattaché au DRH, vous assurerez le pilotage du déploiement de la gestion des temps, de la phase de conception, jusqu'à son déploiement en vous appuyant sur les ressources associées
  • assurer le suivi du budget associé, en pilotant les coûts et délais
  • elaborer un cahier des charges fonctionnel en prenant en compte les besoins des métiers, du RH, et de la finance, avec l'aide d'un prestataire SI
  • rattaché au DRH, vous assurerez le pilotage du déploiement d'un logiciel de gestion des temps, de la phase de conception, jusqu'à son déploiement en vous appuyant sur les ressources associées
  • superviser, coordonner et animer les instances dédiées au suivi de projet
  • superviser, coordonner et animer les instances dédiées
  • assister les utilisateurs lors du déploiement: définition et animation de sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées

Exigences

  • vous avez de solides connaissances en gestion de projets
  • CDD 10 à 12 mois
  • vous avez de solides connaissances en gestion de projets, ainsi que d'un service RH avec les interactions entre la paie, l'administration du personnel
  • vos aptitudes managériales, qualités rédactionnelles et relationnelles notamment mises en oeuvre dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et opérationnelles, votre sens de l'organisation et votre rigueur seront vos atouts pour réussir dans cette mission