evolution des besoins, les nouvelles tendances des clients et prospects
L'étude de la concurrence
développer un relationnel de proximité avec les bureaux d'études et les cabinets d'architecte afin de générer des consultations
analyser les besoins et les attentes des clients dans les détails
prendre en charge, avec l'équipe, le chiffrage et la réponse aux consultations
assurer les négociations jusqu'à la signature et la fidélisation des clients
remonter les informations aux dirigeants / responsables
Exigences
très bonne connaissance de l'entreprise, de ses services
maîtrise des règles et des procédures de passation des marchés privés et publics
très bonnes qualités relationnelles
bon sens de la communication et de l’échange
être capable de créer le dialogue et tisser du réseau
maîtriser du Pack Office
bonnes qualités d’analyse et de synthèse
bonnes connaissances des grands maitres d’œuvre et maitres d’ouvrage régional
assistant de gestion
Rémunération
30 - 37 k€ brut annuel
25 - 30 k€ brut annuel
32 - 38 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
capacités d’organisation
bonne capacité rédactionnelle
de formation bac en secrétariat ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire
dynamique et motivé
bonne maitrise du Pack office
connaissance des outils informatiques formation en interne
aisance relationnelle
de formation BAC+2 en assistanat gestion PME ou administration, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Responsabilité
création et mise à jour des données fournisseurs et/ou sous-traitant
gestion de mails
etablissement de commandes fournisseurs et/ou sous-traitant
courriers
edition du bon de livraison et/ou bon de retour
etablissement et suivi des factures clients
documents de suivi de chantier
tâches administratives
chargé d'affaires
Rémunération
40 - 55 k€ brut annuel
55 - 65 k€ brut annuel
45 - 55 k€ brut annuel
45 - 60 k€ brut annuel
40 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
assurer le développement d'un portefeuille client dans un domaine d'activité donné
assurer l'étude technique et financière des affaires en respectant la procédure à faire
de formation technique, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur des projets tertiaires
vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine du CVC, en tant que chargé d'affaires travaux sur des projets tertiaires
réaliser ou faire réaliser par le bureau d'étude les études techniques
vous êtes autonomes avec de bonnes capacités en gestion et management en plus de vos compétences techniques
vous êtes autonome et vous avez une réelle envie d'implication et d'évolution au sein de cette société
vous êtes autonome avec de bonnes capacités en gestion et management en plus de vos compétences techniques
Responsabilité
conseiller et accompagner les clients
analysez les besoins et les attentes des clients
réaliser des chiffrages, des études de prix et les devis
vous avez la responsabilité de la vente, de l'étude technique et financière, du suivi de la réalisation et de la livraison des affaires dans son domaine d'activité
prendre en charge avec l'équipe, le chiffrage et la réponse aux consultations
rédiger les mémoires techniques
assurer les négociations jusqu'à la signature et la fidélisation des clients
rédiger des mémoires techniques
charge de recrutement
Type de contrat
temps plein, CDI
temps plein, CDISalaire: 28000,00€à35000,00€par anAvantages: Participation au TransportHoraires: Travail en journéeFormation: Bac +2 Expérience: Recrutement: 3ans BTP: 1an
Rémunération
28 000,00€ à 35 000,00€ par an
Exigences
présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet
expérience de plus de 3 ans dans un poste équivalent dans le même domaine
une première expérience en tant que chargé de recrutement réussie
recrutement: 3 ans
BTP: 1 an
Responsabilité
sélectionner les candidatures reçues
créer un partenariat avec les écoles
taux de réponses aux candidatures : 83%
etablir les promesses d’embauche et les contrats
S’assurer du suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux
identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges
le chargé de recrutement intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels
communication RH, marque employeur, réseaux sociaux
technicien de maintenance
Rémunération
24 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
installation, réglage et mise à niveau du matériel
nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux
gestion de la disponibilité permanente du matériel
participation à l'amélioration des procédures de maintenance
mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines
suivi de l'innovation dans le domaine concerné
éventuellement formation des usagers
rédaction des fiches techniques d'intervention et renseignement au niveau de la GMAO
Exigences
maîtrise de la lecture de plans, schémas et notices techniques
aptitude à rédiger des documents d'intervention et des courriers
faites nous parvenir votre candidature, CV et lettre de motivation avec la référence TECC2022
très bonnes connaissances techniques du secteur d'intervention : électricité CFA
commercial
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
FULL_TIME
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
5 ans
Exigences
négocier un contrat
élaborer une stratégie commerciale
établir un devis
établir un plan de tournée de prospection
évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
analyser une réponse à un appel d'offres
développer et fidéliser la relation client
lancer et gérer un appel d'offres
Rémunération
40 - 50 k€ brut annuel
annuel de 40000 Euros à 50000 Euros sur 12 moisPrimesVéhicule
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Régional
Responsabilité
chargé du développement commercial d'une activité, le commercial est le premier ambassadeur de son entreprise chez le client
fonction particulièrement stratégique dans l'entreprise, vous incarnerez l'engagement de son entreprise vis-à-vis du client et interviendrez depuis la prospective jusqu'à la remise de l'offre