WEIDMULLER Salaire

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Cergy
2 BD DE L OISE, 95000 CERGY
SIREN:
775743420

Les salaires sur les positions chez WEIDMULLER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
ingénieur

Comparaison des salaires — ingénieur

Médiane du marché : 3246 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

WEIDMULLER 4000 € +23.2%
THK MANUFACTURING OF EUROPE SAS 3500 € +7.8%
WEVIOO FRANCE 3166 € -2.5%
FRONERI VAYRES SAS 2666 € -17.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

15

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

WEIDMULLER recrute pour des postes:

ingénieur technico-commercial

Rémunération

  • 40 - 55 k€ brut annuel
  • 30 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • eric DEPARDIEU
  • prendre en charge le déploiement des partenariats
  • faire la préconisation de l’ensemble des solutions proposées par la société dans le top 100 des clients
  • assurer le relationnel avec les clients
  • weidmüller
  • afin de palier à un départ, Weidmüller est la recherche de son nouveau Ingénieur Technico Commercial Itinérant sur les régions IDF et Champagne Ardenne
  • intégrateur système
  • développer et agrandir le portefeuille client du secteur Champagne- Ardenne et IDF par de la vente directe et par de la vente indirecte

Exigences

  • culture commerciale
  • expérience Minimum 3 ans
  • culture de la vente directe
  • ouvert sur la formation
  • culture technique
  • culture distributeur
  • de formation en électro technique, génie électrique ou en automatisme
  • culture de l’automatisme

chargé d'affaires

Rémunération

  • 35 - 54 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • promouvoir la gamme de produits dédiés
  • vendre nos solutions auprès des intégrateur systèmes et auprès des grands donneurs d’ordres (EDF ENR, ENERGY GREEN, etc
  • remonter les informations auprès de ses responsables
  • faire l’ensemble des dossiers techniques et commerciaux auprès des intégrateurs systèmes
  • echanger avec les 2 business unit photovoltaïques qui se trouvent en Allemagne et en Espagne
  • L’objectif du Chargé d'Affaires en Energies Nouvelles est de promouvoir une gamme de produits dédiés sur le marché photovoltaïque et de manière plus large sur le marché des énergies renouvelables à travers toute la France
  • participer à des mini-salons pour faire la promotion des produits
  • echanges réguliers avec ses collègues

Exigences

  • un chargé d’affaires auprès des installateurs par exemple
  • de formation en ingénieur en électrotechnique et/ou automatisme
  • un profil avec des compétences techniques et une appétence pour la technicité. Il sera accompagné sur la partie commerciale s’il montre une envie d’aller sur ce genre de fonction
  • minimum bac+2 de type BTS ou IUT ou alternance

ingénieur

Rémunération

  • A partir de 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • culture de vente
  • culture du mode projet
  • de formation ingénieur en électrotechnique et/ou automatisme
  • culture du travail d’équipe
  • expériences en B to B industrie ou autres secteurs d’activités techniques
  • culture technique
  • A minima une première expérience dans l’environnement industriel
  • culture de l’automatisme

Responsabilité

  • déplacement à prévoir dans tout le secteur
  • prendre en charge le déploiement des partenariats => force de propositions
  • faire la préconisation de l’ensemble des solutions proposées par Weidmüller dans le top 100 des clients
  • assurer le relationnel avec les client
  • intégrateur système
  • développer et agrandir le portefeuille client du secteur par de le vente directe et par de la vente indirecte
  • 55% de ventes directes auprès des responsables BE, responsables ateliers , etc

technico commercial

Rémunération

  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

commercial

Rémunération

  • 55 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef de produit marketing

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

business developer

Rémunération

  • 50 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

technicien

Rémunération

  • 45 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME