WILLIAM FAULKNER EXECUTIVE SEARCH Salaire
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Paris
16 RUE CHRISTOPHE COLOMB, 75008 PARIS 8
SIREN:
405003559
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez WILLIAM FAULKNER EXECUTIVE SEARCH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

19

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

WILLIAM FAULKNER EXECUTIVE SEARCH recrute pour des postes:

ingenieur

Commerce

  • environnement et développement durable

Responsabilité

  • au sein de l'équipe R&D Software, et en collaboration avec les équipes validation et développement produit, vous êtes en charge de la validation des produits et du développement du framework de tests automatiques
  • de plus, d'un point de vue infrastructure, vous concevez et mettez en place des bancs de test automatiques
  • enfin, vous identifiez et mettez en place des machines virtuelles nécessaire

Exigences

  • de formation supérieure Bac + 4 minimum en informatique, vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans cet univers
  • pour ce poste, il est nécessaire d'avoir de bonne connaissance de Python ainsi qu'au moins un autre langage de script, une bonne connaissance de l'environnement Linux
  • C'est un plus, si vous possédez des compétences en Infrastructure , connaissance de Filer , connaissance de la sauvegarde cloud et la méthode AGILE

responsable paie

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • être le garant des trames des documents administratifs (contrats de travail
  • ✓ Fiabilisation des données
  • L'établissement des paies dans le respect de la législation sociale et
  • participer à la mise en place d'indicateurs RH avec le/la Responsable
  • que de l'administration du personnel. Il/elle veille au bon déroulement des opérations
  • la saisie des nouveaux salariés dans les systèmes RH (People central
  • la rédaction des attestations et des courriers simples
  • personnel

Exigences

  • 5 ans minimum
  • nibelis, Audikanet)
  • administration du Personnel et/ou expérience professionnelle équivalente
  • niveau d'expérience dans la filière métier : Expérience sur un poste similaire de
  • savoir / connaissance
  • avoir une expérience en management
  • connaissance de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en

Rémunération

  • tenue du registre des traitements et mise à jour régulière - des données - Participer activement aux projets structurants de l'entreprise, impactant son périmètre Indicateurs de succès ✓ Respect des délais impartis ✓ Appréciation NPS ✓ Fiabilisation des données ✓ Mise en place d'outils et de process pour optimiser le bon fonctionnement du pôle Projets transverses de développement RH - Participer à la mise en place d'indicateurs RH avec le/la Responsable Rémunérations et Performance, et être en - support pour transmettre des données dans le cadre des obligations légales - Participer activement à la mise en place et au déploiement d'outils SIRH pour l'administration du personnel - - Prendre en charge le process RGPD de son périmètre : tenue du registre des traitements et mise à jour régulière - des données - Participer activement aux projets structurants de l'entreprise, impactant son périmètre Indicateurs de succès ✓ Respect des délais impartis ✓ Appréciation NPS ✓ Fiabilisation des données ✓ Mise en place d'outils et de process pour optimiser le bon fonctionnement du Prérequis Diplôme / Niveau d'études Niveau de formation : Bac 2 à Bac 5 en Paie et Administration du Personnel et/ou expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle Niveau d'expérience dans la filière métier : Expérience sur un poste similaire de 5 ans minimum Langues : Maitrise de l'anglais professionnel Avoir une expérience en management Connaissances informatiques : Pack Office, Excellente maitrise d'Excel, Outils de gestion de paie Savoir / connaissance Connaissance du droit du travail applicable aux missions de l'administration du personnel Connaissance de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, de la Sécurité sociale Appétence pour les chiffres

consolideur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • dans un contexte complexe, évolutif et technique, la Direction de la Consolidation du Groupe, après avoir traité deux cessions majeures, gère à ce jour un périmètre de plus d'entités consolidées, soit en direct, soit en sous-paliers de consolidation et souhaite se réorganiser dans la réalisation de ses travaux, notamment sur la sécurisation de ses processus
  • au sein de la Direction Financière du groupe, vous intégrerez le département de la Direction de la Consolidation, service dédié à la préparation des comptes consolidés et garant des normes et procédures comptables du Groupe
  • vous participerez au processus de revue des liasses des filiales lors des consolidations semestrielles mais vous aurez également pour mission permanente l'alimentation et l'évolution des rapports financiers de publication des comptes ainsi que la veille normative pour le Groupe
  • dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un consolideur capable de prendre en charge de bout en bout la production des annexes relatives aux comptes consolidés des groupes publiés
  • vous serez également amené à travailler sur d'autres projets en fonction des besoins, des évolutions normatives et des demandes d'analyses de la Direction Générale

Exigences

  • vous avez une bonne aisance relationnelle et un fort esprit d'équipe
  • de formation supérieure Bac Ecole de Commerce / Ingénieur ou M2 Universitaire Audit-Finance-Gestion ou équivalent, vous avez une expérience de 4 / 5 ans minimum acquise en Cabinet d'Audit, Transaction Services ou Cabinet de Conseil ou d'Assistance à Consolidation, expérience de l'audit d'une ou plusieurs consolidations complexes

auditrice

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 55 ke sur 12 mois

Responsabilité

  • participer à l'élaboration du plan d'audit interne à partir d'une cartographie des risques à construire et à faire vivre
  • participer à des missions d'audit sur un large périmètre , de la préparation à la restitution
  • évaluer l'exposition aux risques et l'efficacité des dispositifs de contrôle interne en place
  • identifier les axes d'amélioration, formuler des constats factuels et formuler des recommandations réalistes, adaptées au terrain
  • participer à la rédaction des rapports d'audit, à destination des directions concernées et des instances de gouvernance
  • contribuer au suivi des plans d'action, dans une logique de consolidation de la maîtrise des risques
  • participer à la structuration des outils, des méthodes et de la documentation de la fonction d'audit interne
  • ce que nous proposons

Exigences

  • bonne maîtrise des méthodologies d'audit interne et de contrôle interne
  • capacité à évaluer les dispositifs de gestion des risques et à mener des entretiens avec des interlocuteurs variés
  • aisance rédactionnelle, rigueur méthodologique, sens du reporting
  • compétences personnelles attendues
  • esprit d'analyse et de synthèse, capacité à structurer une information complexe et à produire des restitutions claires
  • rigueur professionnelle et soin du détail, dans la conduite des travaux comme dans la production des livrables
  • capacité d'écoute, posture ouverte et respectueuse dans les échanges avec les directions auditées
  • bac+5 : école de commerce, ingénieur, master en audit, gestion des risques, actuariat ou équivalent

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais