Salaire X PM TRANSITION PARTNERS

Responsabilités

• lilit BABAYAN
• contractés auprès des clients et des impératifs de rentabilité de la société
• D’assurer le suivi du portefeuille de clients existants
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• D’assurer le développement du chiffre d'affaire du portefeuille de clients existants
• de développer le chiffre d'affaire selon les cibles clients et/ou les secteurs de marché définis dans le plan stratégique commercial
• D’assurer la coordination avec le projet sur le bon déroulement de l'affaire afin de s'assurer que les objectifs ne dérivent pas
• de décider en collaboration avec le Directeur des Ventes du mode d'intervention sur le recouvrement des créances
• commercial
• de promouvoir, tous les produits, Ingénierie, comme produits standards
• de gérer la fiche projet en s'assurant du suivi des budgets et des délais en lien avec le projet
• de relancer chaque semaine les créances clients en retard d'échéance
• D’assurer le développement du chiffre d'affaire en qualifiant de nouveaux prospects et clients
• D’organiser les réunions de lancement de projet
• D’atteindre les objectifs de marge et de chiffre d’affaires définis dans le plan stratégique commercial
• le technico-commercial est en charge de développer le chiffre d'affaires selon les cibles clients et/ou les secteurs de marché définis par le Directeur des Ventes en veillant au respect des spécifications, des délais
• D’organiser les réunions de fin de projet en lien avec le projet
• de renseigner les documents commerciaux liés au projet au fur et à mesure que les informations deviennent disponibles
• le technico-commercial aura pour zone géographique la France , ainsi que certains pays d'Europe et du Maghreb
• de connaître ses marchés et ses clients et de le communiquer en interne

Exigences

• machines spéciales et, de préférence, une connaissance des Machines tournantes
• expérience de 5 ans minimum dans une fonction identique dans un domaine similaire
• formation initiale et/ou Expérience requise
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• une autre langue serait un plus
• connaissance des marchés de la Marine et/ou Génération Electricité
• esprit d’équipe
• langues
• maitrise d’un ERP
• réactivité
• diplomatie
• polyvalence

Responsabilités

• avec une équipe de 6 personnes, le Directeur commercial aura comme objectif le développement de l'activité de la société en France et en Belgique
• il/elle définira les objectifs et les moyens à mettre en place pour l'acquisition et la fidélisation des nouveaux clients et l'évolution du chiffre d'affaires de la filiale française
• il/elle doit impérativement avoir une expérience au sein de sociétés industrielles et de la commercialisation des appareils de mesure de fluide, avoir de trÚs bonnes connaissances techniques d'équipements similaires
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• Rémunération : 70K€
• Rémunération : 70K€ - 100K€ Lire la suite

Exigences

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• le Directeur Commercial dispose d'une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de l'instrumentation de mesure de flux
• le directeur commercial dispose d'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine de l'instrumentation de mesure de flux
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• le directeur commercial dispose d'une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de l'instrumentation de mesure de flux

Responsabilités

• traitement et suivi des non-conformités, mise en place des actions préventives et correctives
• audits internes / audit des fournisseurs et des sous-traitants
• 3/ La Sécurité : prévention des risques sur l'ensemble de l'établissement, sensibilisation et formation des salariés
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• mise en place du systÚme qualité et suivi audit de certification ISO 9001, ATEX, DESP, EN 46001
• amélioration du processus de production, mise en place de procédures
• qualité des produits du magasin : contrÃŽle de réception des matiÚres premiÚres, gestion et suivi des moyens de mesures et contrÃŽle des tolérances
• 2/ La veille normative et réglementaire : ISO 9001, ATEX, DESP

Exigences

• profil expérimenté avec une expérience d'une dizaine d'années min dans une fonction similaire, dans un environnement industriel, idéalement dans une PME
• trÚs bonne connaissance du secteur de la mécanique, des normes relatives aux appareils sous pression, de la pneumatique
• rigueur / Autonomie / Capacité à dialoguer avec toutes les personnes de l'entreprise et à être force de proposition
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Responsabilités

• L'ingénieur technico-commercial est en charge de développer le chiffre d'affaires selon les cibles clients et/ou les secteurs de marché définis par le Directeur des Ventes en veillant au respect des spécifications, des délais contractés auprÚs des clients et des impératifs de rentabilité de la société
• le technico-commercial aura pour zone géographique la France , ainsi que certains pays d'Europe et du Maghreb

Exigences

• machines spéciales et, de préférence, une connaissance des Machines tournantes
• ou
• expérience de 5 ans minimum dans une fonction identique dans un domaine similaire
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• X-PM recrute un Ingénieur technico-commercial pour le compte d'un de ses clients, une société industrielle spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de machines spéciales destinées principalement au secteur du transport et de l'énergie

Responsabilités

• sourcing dans la base de données interne, les sites spécialisés et les réseaux sociaux
• qualification téléphonique des nouveaux candidats et établissement des comptes rendus
• définition des profils avec les associés de la société dans le cadre d’un projet de mission
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• participation à l’organisation des événements destinés aux managers de notre vivier
• suivi et animation des relations avec les managers du vivier
• identification et évaluation téléphonique des candidats présélectionnés pour les missions, validation du profil avec l’associé
• enrichissement du vivier, actions proactives d’identification de nouveaux managers qualifiés
• vous serez également impliqué dans les projets d’amélioration de l’activité et des objectifs du pôle, ainsi que dans les actions de fidélisation de nos managers
• rédaction et diffusion des annonces
• intégration des dossiers des candidats dans la base de données , mise à jour régulière des informations
• participation au staffing des missions de transition

Exigences

• de formation en Ressources Humaines, vous avez une bonne compréhension des métiers et de la réalité économique des entreprises et justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine du recrutement des cadres
• aptitudes relationnelles, esprit d’équipe, organisation, réactivité, capacité de synthèse sont les qualités attendues pour la réussite de votre mission

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: