Les salaires sur les positions chez ALEXANDER MCQUEEN FRANCE
ALEXANDER MCQUEEN FRANCE recrute pour des postes:
visual merchandiser
Exigences
previous experience in a similar multi store capacity highly desirable
bachelor’s degree in a relevant field will be considered a plus
detail oriented, meticulous attention to detail with strong time management
Responsabilité
ensure Store Visual Merchandising standards are in line with the local business needs whilst simultaneously reflecting the brand’s visual identity
directeur
Type de contrat
regular
Exigences
expérience confirmée dans un rôle similaire au sein d'une Maison de mode de luxe
capacité de gérer une équipe dans un environnement en constante évolution
véritable talent pour gérer, encadrer et développer une équipe
solides compétences en communication
fort esprit commercial et sens aigu des affaires : sens du résultat, fixation d’objectifs SMART et maitrise des KPI
excellentes compétences organisationnelles et opérationnelles
innovative, emotional, uncompromising
Responsabilité
respecter et renforcer les directives de marchandising visuel de la marque
veiller a être informe en permanence de l’évolution des tendances du marché du luxe local
viser à atteindre, voire dépasser, les objectifs de vente fixés par la société
en collaboration avec l’Operations Manager, superviser le personnel présent en magasin et au stock afin de garantir l’application des directives / consignes de gestion des stocks, ainsi que des procédures et politiques d'inventaire et de consignation
être force de proposition, d’idées et de stratégies commerciales auprès de l’équipe Retail afin d’atteindre les objectifs mensuels et annuels de vente
collaborer avec l'équipe, les collègues clés et les clients concernés afin d'identifier et de résoudre toute problématique urgente
S’assurer de l’application la plus stricte des standards d'entretien et de maintenance du Flagship, en identifiant les travaux de maintenance, de nettoyage et toute autre action nécessaire en collaboration avec l’Operations Manager
en tant que membre clé de l'équipe de direction, diriger par l’exemple le personnel