ALIX AUVERGNE RHONE ALPES Salaire

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  Paris
83 AVENUE DE LA GRANDE ARMEE, 75116 PARIS
SIREN: 812095651
  Commerce
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Les salaires sur les positions chez ALIX AUVERGNE RHONE ALPES

ALIX AUVERGNE RHONE ALPES recrute pour des postes:

responsable logistique

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous serez formé aux méthodes de l'entreprise ainsi qu'aux spécificités du transport chez notre client dans le cadre d'un parcours d'intégration
  • manager confirmé , vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs en valorisant les compétences et personnalités de vos collaborateurs

chef de projet informatique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer les activités de maintien en condition opérationnel des infrastructures en production
  • analyser les indicateurs de performance afin de prévenir les dysfonctionnements
  • documenter, maintenir à jour les référentiels et transférer les connaissances
  • établir un reporting régulier sur l’avancement des projets et de ses actions
  • expertiser les problèmes techniques signalés par les équipes projet ou d’exploitation par réalisation d’audits
  • administrer les outils, systèmes, réseaux, visioconférences, télécoms et en assurer l’exploitation, traiter les incidents Niveau 2
  • L'agent peut être amené à intervenir occasionnellement pour le compte d'autres pôles
  • traiter les incidents et les demandes via l’outil de gestion de tickets

Exigences

  • architecture fonctionnelle SI
  • hyperconvergence Nutanix
  • systèmes d’exploitation
  • rigueur, confidentialité, autonomie, expertise, travail en équipe
  • systèmes de sauvegarde Veeam, Netbackup
  • scripting Shell, VB …
  • firewall, DMZ, commutation, routage,QOS
  • téléphonie fixe TOIP, visioconférence

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gestion des processus de recrutements opérés pour le compte d'un portefeuille de Directions
  • mise à jour de l’outil de suivi du personnel : AIRH et RenoirH
  • réalisation de l’accueil des nouveaux arrivants des directions de son portefeuille : préparation de leur dossier, lien avec le service GAPP, organisation et accueil lors de l'embauche, présentation des locaux, mise à jour des organigrammes des directions de son portefeuille
  • publication des offres d’emploi sur les différents réseaux partenaires
  • etablissement des contrats de travail des agents en garantissant la sécurité juridique des actes de recrutements
  • réception, tri et sélection des candidatures
  • préparation de l’arrivée de l’agent via constitution du dossier administratif, passage en paie et fiche de liaison communiquée en interne aux divers services concernés
  • suivi et gestion administrative des demandes de mobilités externes entrantes et sortantes

Exigences

  • maîtrise des outils bureautiques et applicatifs de gestion du domaine
  • réactivité et adaptabilité
  • sens de l’écoute et du conseil

qualiticien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participation à des missions complémentaires, en fonction de l’actualité de la DDAF et des demandes issues du Secrétariat général et de la Direction générale
  • participation à la modernisation et à la formalisation des processus de l’agence
  • contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche qualité, dans le cadre de l’activité de modernisation des processus du pôle
  • accompagner les directions de l’agence dans l’optimisation et dans la formalisation de leurs processus de travail
  • réaliser des études et diagnostics organisationnels auprès des directions de l’agence, être force de proposition et accompagner le changement
  • contribution aux missions communes du pôle, et en particulier à l’exploitation et l’analyse de l’enquête annuelle activités-moyens de l’agence

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • élaborer, planifier et suivre le plan de communication défini avec la direction
  • travailler sur les contenus existants pour optimiser leur lisibilité, rédiger de nouvelles pages
  • la promotion des services socles de la feuille de route nationale du numérique en santé : Le Dossier Médical Partagé, l’Identifiant Numérique de Santé, la messagerie sécurité de santé, et l’authentification des professionnels de santé via ProSantéConnect
  • accompagner la direction de la stratégie et des parcours sur la mise en œuvre d’actions de communication externe dans le cadre des projets e-santé et numérique en santé de l’ARS
  • rédaction de communiqués de presse et documents de synthèse
  • rédaction de communiqué de presse dans les champs d’intervention précisés plus haut
  • proposer un plan de communication pour l’ouverture du Portail collaborateur, avec les actions à mettre en œuvre, les supports à utiliser, le budget nécessaire dans le respect du calendrier du projet
  • dans ce contexte, l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes aura à accompagner en termes d’information et de communication les éléments suivants

Exigences

  • vous êtes passionn par la communication et le digital
  • vous êtes force de proposition, autonome et créatif
  • vous maîtrisez les techniques et supports de la communication
  • connaissance des principaux métiers de l’ARS
  • vous avez déjà eu en charge la gestion d’un projet web
  • les conclusions du Ségur de la santé et le volet numérique
  • L'utilisation des outils de gestion de contenus n'a aucun secret pour vous
  • techniques et supports de la communication - chaîne graphique complète

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • activités principales
  • procède aux déclarations des charges sociales et fiscales mensuelle, trimestrielles, annuelles aux DADS et aux CAP et passifs sociaux
  • participation à l'élaboration des enveloppes constitutives de la masse salariale du budget initial
  • assure la gestion et le suivi du temps de travail , de l'absentéisme maladie et des dossiers accidents du travail/maladies professionnelles
  • assure les opérations liées au prélèvement à la source
  • rédaction de courriers, notes de procédure, notes de service, attestations
  • analyse les procédures rectificatives nationales mensuelles et procède aux paramétrages de paie
  • traite la paie définitive : vérification et préparation des charges sociales et fiscales, mise sous pli et diffusion des bulletins

Exigences

  • environnement professionnel et procédures administratives
  • droit du travail / Convention collective des personnels des organismes de sécurité sociale
  • fonctionnalités des outils RH et SIRH
  • connaître les principes de la gestion budgétaire, les différents documents permettant la préparation et le suivi d’un budget
  • capacités rédactionnelles
  • maîtriser les méthodes et outils liés aux activités de gestion des ressources humaines
  • elaboration et suivi de tableaux de bord
  • maîtrise des applications bureautiques

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance des statuts, règlement et procédure de gestion des personnels de la fonction publique
  • connaissance des conventions collectives des personnels AM
  • connaissance approfondie des règles et des méthodes de gestion des rémunérations
  • connaissance des règles de contrôle, calcul et exécution de la paie

Responsabilité

  • actualiser les bilans sur l’activité du contrôle paie et faire évoluer les outils
  • contrôler la régularité des mouvements saisis dans l’applicatif paye
  • contrôler la régularité et la conformité des pièces justificatives des mouvements mensuels de paye saisis au regard de la nomenclature prévue par l’arrêté du 5 mai 2021
  • assurer la liaison avec le service RH
  • mettre en œuvre et assurer le plan de contrôle défini avec l’agent comptable, exploiter les résultats, les formaliser pour suite à donner
  • compléter le tableau de bord des anomalies constatées et assurer une communication mensuelle des résultats auprès de la DDRH afin d’alimenter la réflexion sur la régularité de la paye et la maitrise des risques
  • assurer le suivi des trop-perçus et des subrogations en lien avec le service comptabilité dans le cadre de réunions de suivi trimestrielles et restituer à la DDRH les informations utiles pour une mise en œuvre des actions relevant de la responsabilité de l’ordonnateur
  • organiser le contrôle du processus de paie, assurer la fiabilisation des données de paie : tableaux de bord de contrôle

médecin

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissances des méthodes et des outils relatifs à la veille sanitaire et à l’épidémiologie
  • porter la stratégie de l’Agence régionale de santé en interne et en externe
  • maîtrise des outils informatiques usuels et capacité à se former aux outils spécifiques
  • connaître les enjeux de santé publique
  • mobiliser les acteurs
  • avoir des aptitudes à la négociation
  • travailler en réseau
  • savoir travailler en équipe et en transverse

Responsabilité

  • apporte le soutien professionnel au personnel de veille sanitaire du Grand secteur
  • encadre fonctionnellement les infirmières et les assistantes sur la gestion des signaux de son ou ses départements référents
  • L’organisation et au suivi des projets de permanence des soins ambulatoires
  • aux visites de conformité et aux inspections après formation
  • ponctuellement : formulation d'avis dans le cadre du comité médical, admission sur la liste des patients à haut risque vital, autorisation du transport de stupéfiants dans l’espace de Schengen
  • encadre occasionnellement des internes de santé publique du PRVS
  • au suivi des carrières hospitalières (avis sur les créations/publications de poste médicaux, suivi des contentieux, sanctions et procédures disciplinaires
  • conseillez le Directeur départemental sur les dossiers dont il a la charge globale et assurez en son nom les liens avec les professionnels de santé des établissements et leurs représentants

référent

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aisance relationnelle pour faire le lien avec les 12 délégations départementales
  • connaissance des grands principes de financement de structures
  • esprit de synthèse
  • capacités rédactionnelles administratives
  • organisation
  • esprit d'équipe

Responsabilité

  • etre en appui des DD pour la finalisation des conventions de paiement
  • analyser les différents documents transmis par le national
  • assurer le lien avec la cellule CRAPS DOS et autres pôles de la DOS concernés par le financement des CV
  • assurer rapidement une actualisation des documents de cadrage régionaux et autres tableaux de suivi suite aux évolutions nationales de la stratégie vaccinale
  • assurer une cohérence des demandes de subventions à allouer aux différents centres de vaccination: contrôler les items retenus par les DD au regard de la procédure régionale de financement, analyse des montants alloués
  • donner les éléments demandés dans le cadre d'enquêtes nationales ou de sollicitations internes

pharmacien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance des textes législatifs et réglementaires
  • connaissance des référentiels de bonnes pratiques et des normes
  • connaissance des outils, méthodes et des bonnes pratiques d’inspection
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
  • aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
  • contraintes du poste : déplacements dans la région Auvergne-Rhône-Alpes

Responsabilité

  • participer à la continuité d’activités du pôle DOS Pharmacie Biologie pour la région en tant que de besoin
  • traiter les dossiers de demande d’autorisation de la Loire et de la Haute Loire, dans les domaines de la pharmacie d’officine, de la biologie médicale, des structures dispensatrices d’oxygène à usage médical et des pharmacies à usage intérieur des établissements de santé et médico-sociaux publics ou privés
  • participation aux travaux des groupes thématiques transversaux de l’ARS