ALLIADE HABITAT Salaire
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Lyon
173 AVENUE JEAN JAURES, 69007 LYON 7EME
Téléphone:
+33 4 27 18 65 43
SIREN:
960506152
Location de logements

Les salaires sur les positions chez ALLIADE HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial
2.1k €
0%
coordinateur
2.1k €
0%

Tendances salariales - commercial

Salaire moyen

Actuel

2083€

Dernière offre

Période moyenne

2083€

sur 2 points

0500 €1k €1.5k €2k €
0500 €1k €1.5k €2k €
2024
2025

Tendances salariales - commercial

Salaire moyen

Actuel

2083€

Dernière offre

Période moyenne

2083€

sur 2 points

0500 €1k €1.5k €2k €
0500 €1k €1.5k €2k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Choisissez un poste
responsable développement
ingénieur
fiscaliste
conseiller social
assistant manager
agent administratif
conseiller clientèle

Comparaison des salaires — responsable développement

Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Le Mercato de l'Emploi 4055 € +8.1%
ALLIADE HABITAT 3333 € -11.1%
HADLEY SEARCH 3333 € -11.1%
OPAL RT EUROPE 3272 € -12.7%
COMMUNAUTE AGGLOMERATION PAYS DE MEAUX 2500 € -33.3%

Les salaires sur les positions chez ALLIADE HABITAT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
ingénieur
3300 €
2%
3360 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 574 €
/ mois
Cotisations
726 €
/ mois
Brut
3 300 €
/ mois
Net annuel
30 893 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2327 €

Salaire estimé

€ 2083

Salaire médian chez ALLIADE HABITAT

€ 1833 Salaire le plus bas
€ 2327 Le salaire moyen
€ 3333 Salaire le plus élevé

ALLIADE HABITAT recrute pour des postes:

chargé de développement

Commerce

  • numérique et Développement informatique
  • Numérique et Développement informatique

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 30000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir et gérer un projet
  • normes environnementales
  • prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
  • élaborer, suivre et piloter un budget
  • maîtrise des outils informatiques
  • poste ouvert aux personnes en situation de handicap
  • très bon relationnel, autonomie, rigueur, confidentialité et sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir à ce poste
  • maîtrise des outils informatiques. Très bon relationnel, autonomie, rigueur, confidentialité et sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir à ce poste

Responsabilité

  • vous assurez le pré-montage des programmes dans le cadre des partenariats avec les collectivités locales, les aménageurs et les promoteurs privés
  • vous assurez le dépôt et le suivi des demandes d’agrément des dossiers qui vous sont confiés
  • vous assurez le dépôt et le suivi des demandes d'agrément des dossiers qui vous sont confiés
  • vous êtes partie prenante de l’activité de développement, vous réalisez des études d’opportunités foncières, d’immeubles bâtis ou de VEFA en vue de proposer les produits immobiliers nécessaires à la réalisation des objectifs définis par la Direction Générale en constructions neuves, en acquisitions avec ou sans travaux
  • vous êtes partie prenante de l'activité de développement, vous réalisez des études d'opportunités foncières, d'immeubles bâtis ou de VEFA en vue de proposer les produits immobiliers nécessaires à la réalisation des objectifs définis par la Direction Générale en constructions neuves, en acquisitions avec ou sans travaux
  • rattaché  à la Responsable du Développement, vous contribuez au développement des opérations immobilières et à l'identification des opportunités sur les communes stratégiques
  • avec l’appui des équipes de la Maîtrise d’ouvrage, vous êtes amené à assurer une étude de faisabilité technico-économique des dossiers qui vous sont confiés
  • avec l'appui des équipes de la Maîtrise d'ouvrage, vous êtes amené à assurer une étude de faisabilité technico-économique des dossiers qui vous sont confiés

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone départementale

technico commercial

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 25 k€ brut annuel
  • mensuel de 1900,00 Euros à 1950,00 Euros sur 13 moisPc portableChèque repas

Responsabilité

  • visiter les logements vacants avec les prospects
  • réaliser les états des lieux sur site, chiffrer les réparations locatives
  • participer à la gestion locative sur son périmètre
  • contrôler les travaux de rénovation logement avant relocation
  • suivre les conventions de travaux avec les locataires entrants
  • maîtriser le budget alloué, contrôler et viser les factures
  • maîtriser le budget alloué, contrôler et viser les factures
  • etablir les soldes de tout compte et encaissement

Exigences

  • permis de conduire indispensable car des déplacements réguliers sont à prévoir sur Thonon Les Bains
  • de formation Bac+ 2 en immobilier, vous avez des notions juridiques de base en matière de gestion locative

responsable informatique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Responsabilité

  • analyser et améliorer la satisfaction des " clients internes " en proposant des améliorations
  • concevoir et/ou améliorer les process de l'équipe support et veiller à leur bonne utilisation
  • gérer le parc de postes clients, le parc imprimantes, les licences utilisateurs et la téléphonie mobile
  • gérer les incidents, les problèmes et la communication avec nos utilisateurs
  • accompagner les évolutions du SI et proposer un catalogue de services en adéquation avec les attentes métiers
  • manager et animer une équipe de 4 collaborateurs en charge du support technique et de l'assistance client. Veiller à la qualité de service apportée aux utilisateurs informatiques du groupe
  • rattaché au DSI, vous assurez le management de l'équipe support et veillez à la qualité de service apportée aux utilisateurs

Exigences

  • MS Office 365
  • poste de travail Windows
  • environnement Serveurs Windows
  • connaissances réseaux et télécom
  • connaissance ITIL
  • vous avez un réel sens du service client
  • votre "savoir être" sera le plus qui fera la différence
  • vous êtes constamment en veille technologique et êtes force de proposition pour d'éventuelles évolutions techniques

analyste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport
  • mutuelle

Responsabilité

  • analyse fonctionnelle et technique des demandes des utilisateurs
  • participation au recueil des besoins métiers
  • paramétrage de nouvelles fonctionnalités
  • suivi de l'exploitation des traitements stratégiques du PGI
  • surveillance du bon fonctionnement de l'exploitation quotidienne
  • traitement des incidents de Niveau 2 et 3
  • au sein du pôle métier sous la responsabilité du Responsable de pôle, vous êtes en charge d'un périmètre fonctionnel de notre ERP. Vous vous assurez que l'exploitation quotidienne est opérationnelle et vous ferez évoluer fonctionnellement l'ERP

Exigences

  • vous êtes rigoureux et organisé
  • vous avez le sens du service client

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • coordination avec le pôle HRBP du budget et du suivi de la masse salariale
  • pilotage de l'administration du personnel et de la paie dans un objectif d'optimisation, sécurisation et digitalisation
  • pilotage de l’administration du personnel et de la paie dans un objectif d’optimisation, sécurisation et digitalisation
  • vous êtes référent du contrôle de gestion sociale en charge de la qualité et de l'analyse des données sociales, du reporting social et du suivi budgétaire de la masse salariale
  • veille sur la règlementation sociale, les déclarations et les informations obligatoires
  • rattaché à la directrice du Pôle social, vous pilotez le service administration du personnel et paie , en lien avec une coordinatrice paie
  • soutien de l'équipe sur certains travaux collectifs et les situations complexes
  • soutien de l’équipe sur certains travaux collectifs et les situations complexes

Exigences

  • vous savez gérer des priorités, faire preuve de proactivité et prendre des décisions
  • capacité d'analyse, rigueur et fiabilité en respectant les échéances dans le respect de la confidentialité des données du personnel
  • capacité d’analyse, rigueur et fiabilité en respectant les échéances dans le respect de la confidentialité des données du personnel
  • titulaire d’un Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'une équipe ADP Paie et vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques

chargé d'études en marketing

Type de contrat

  • stage

Exigences

  • vous maitrisez la gestion de projets, vous êtes autonome, réactif, dynamique, ouvert d’esprit et créatif
  • vous disposez d’une bonne culture du numérique et des statistiques
  • de formation initiale type école de commerce, d’université ou IEP avec une spécialité en marketing ou innovation, vous recherchez une entreprise qui a du sens et des perspectives d’emploi pour effectuer votre stage de fin d’études
  • votre formation et vos expériences professionnelles vous ont permis de développer votre exigence mais aussi vos capacités d’analyse, de synthèse et votre sens critique
  • vous avez un intérêt prononcé pour les sujets d’innovation durables et pour les enjeux liés à « la ville de demain »
  • vous avez un intérêt pour la compréhension des comportements des clients, des fondamentaux de l’économie et du business et "partir de la feuille blanche" ne vous fait pas peur

Responsabilité

  • analyser des besoins et attentes clients dans une démarche prospective
  • définir et piloter les études marketing sur des sujets à forts enjeux
  • préconiser des orientations de développement, de fidélisation des clients et d'amélioration de l'expérience client
  • contribuer aux réflexions d'évolution des offres
  • analyser des indicateurs clés de l’entreprise pour contribuer à leur amélioration
  • benchmark sur les évolutions technologies, économiques, juridiques, sociétales, marché

juriste d'entreprise

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • idéalement vous avez des connaissances en matière de Commande Publique
  • de nature réfléchi , vous êtes autonome et savez gérer et anticiper efficacement plusieurs dossiers en parallèle
  • vous avez la capacité à travailler en transverse, et savez impulser la coopération avec les équipes internes
  • issu du Droit de la Construction et des spécificités du CCH en lien avec l’objet social d’Alliade Habitat ou du Droit de l’immobilier couvrant les rapports propriétaire-locataire, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des rapports bailleurs/locataires
  • issu du Droit de la Construction et des spécificités du CCH en lien avec l’objet social d’Alliade Habitat ou du Droit de l’immobilier couvrant les rapports propriétaire-locataire, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des rapports bailleurs/locataires
  • vous avez la capacité à travailler en transverse, et savez impulser la coopératoin avec les équipes internes

Responsabilité

  • L'identité même d'Alliade Habitat trouve sa source dans le mouvement du 1% Logement
  • directement placé sous la responsabilité de la Directrice de la Performance et de la Gouvernance, en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Juridique, vous serez rattaché au sein d'une équipe d'une douzaine de personnes
  • la veille juridique sur les sujets qui vous sont confiés, et la transmission des actualités aux services concernés
  • en complément, une mission supplémentaire en matière de Commande Publique pourrait être envisagée en fonction des compétences du candidat
  • le profil attendu
  • alliade Habitat est née de multiples évolutions du secteur HLM, s'adaptant aux exigences et évolutions de la société au regard du logement, et suivant aujourd'hui la feuille de route édictée par le Groupe Action Logement, dans un objectif permanent d'efficience
  • le conseil des opérationnels pour tout document ou règlementation juridique en rapport avec le bail et la construction, en apportant des solutions pragmatiques et conformes
  • le conseil des opérationnels pour tout document ou réglementation juridique en rapport avec le bail et la construction, en apportant des solutions pragmatiques et conformes

référent

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous gérez un portefeuille de situations
  • vous êtes en charge de l'organisation et du suivi de l'activité des conseillers sociaux placés sous votre responsabilité
  • vous êtes en charge de l’organisation et du suivi de l’activité des conseillers sociaux placés sous votre responsabilité
  • vous veillez à la bonne application de la réglementation et des procédures liées à l'activité des conseillers sociaux
  • vous assurez une veille réglementaire en la matière et assurez les évolutions nécessaires
  • vous représentez directement ou par délégation Alliade Habitat dans les instances partenariales
  • vous gérez un portefeuille de situations
  • vous proposez et négociez directement ou par délégation des conventions à des prestataires/partenaires

Exigences

  • permis B exigé
  • poste ouvert aux personnes en situation de handicap
  • bon relationnel, rigueur, polyvalence, leadership, capacité d'organisation, respect de la déontologie propre aux travailleurs sociaux et esprit d'équipe vous permettront de réussir à ce poste
  • vous êtes titulaire d'un diplôme d'état CESF ou d'assistant social et vous justifiez d'une première expérience en qualité de référente de pôle social? Alors n’hésitez plus ce poste est pour vous

technicien de maintenance

Type de contrat

  • CDD- 6 mois

Responsabilité

  • gestion des travaux, en assurer la réception le cas échéant
  • vous réalisez des actions techniques de votre domaine de compétence dans le respect des budgets délégués, des règles de sécurité, de qualité et de délais
  • animer les fournisseurs et s'assurer du respect des clauses contractuelles notamment les délais d'intervention
  • accompagner et assister le personnel des Territoires sur des problématiques techniques en lien avec les Experts spécialisés le cas échéant
  • assurer le visa des documents contractuels, la gestion des commandes et des factures
  • suivi des prestations sur les plans technique et financier
  • consultations publique
  • effectuer un reporting quantitatif et qualitatif régulier de votre activité

Exigences

  • issu d'une formation en bâtiment, vous maîtrisez des techniques de la construction
  • organisation, méthode, planification, gestion des priorités et aisance relationnelle sont des qualités qui vous permettront de réussir à ce poste
  • vous avez de très bonnes connaissances des corps de métiers pour pouvoir trouver des solutions techniques et être à même d'apprécier la qualité des prestations

agent de maintenance

Exigences

  • expert dans votre domaine, vos connaissances en électricité, plomberie et menuiserie vous permettront d’assurer les différents diagnostics techniques
  • autonome, votre bon relationnel, sens du service et réactivité vous permettront d’être reconnu dans votre métier
  • habilitations électriques BS
  • de formation technique, vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Vous avez des connaissances en technique de bâtiment second oeuvre et maîtrisez les outils bureautiques

Responsabilité

  • utiliser le système de gestion en vigueur pour enregistrer et gérer les demandes des clients
  • vérifier les blocs de secours, le bon fonctionnement des ouvertures des portes automatiques du parking et celui des tuyaux d'incendie
  • tenir un registre des incidents, anomalies et interventions des entreprises
  • effectuer la visite des installations techniques, faire intervenir si besoin les entreprises extérieures et assurer le suivi de leur intervention. Le cas échéant, effectuer les interventions de première urgence
  • exécuter des petits travaux divers : remplacements des éclairages, petits travaux électriques, travaux de serrurerie, plomberie, plâtrerie et peinture