ANTHEA RH CONSEILS Salaire
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Paris
22 RUE LEON JOUHAUX, 75010 PARIS 10
Téléphone:
+33 1 44 52 55 30
SIREN:
441583234
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez ANTHEA RH CONSEILS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ANTHEA RH CONSEILS recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer au suivi du contrôle interne en utilisant les outils produits par les directions métiers
  • contribuer au pilotage de l activité en collaboration avec l autre adjoint
  • S assurer d une production conforme à la politique de performance et de qualité de l établissement, en lien avec le Directeur adjoint du site de Grenoble, référent qualité
  • être force de proposition sur les options et les filières à développer en lien avec les directions métiers concernées
  • encadrer les personnels, les plans de charge et les compétences associées
  • il/elle peut être amené à représenter le directeur au comité de direction élargi de l établissement
  • sous l'autorité hiérarchique du directeur de l unité opérationnelle , le/la directeur adjoint vient en appui au pilotage global de l activité du site lyonnais de l UO et travaille en collaboration avec le second adjoint de l UO
  • animer le réseau des acteurs internes impactés et assurer une supervision attentive de leur activité en lien avec les chefs de services concernés

Exigences

  • votre leadership et vos qualités relationnelles vous confèrent une aptitude au management en mode projet et une capacité d organisation garantissant la bonne mise en œuvre des orientations, méthodes, outils et processus de l établissement

chargé de recrutement

Rémunération

  • 22 - 24 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • participer à la définition et à l’analyse des postes à pourvoir selon les besoins en recrutement de nos clients
  • constituer et mettre à jour un vivier de candidatures performant
  • réaliser les entretiens de préqualification et rédiger les synthèses
  • faire passer différents tests de recrutement et exercices de mise en situation
  • une bonne organisation : élaborer un rétroplannings, prioriser les actions, produire des données statistiques et de suivi des démarches réalisées
  • effectuer un suivi des candidats chez les clients lors de la période d’essai
  • participer à la mise en place une stratégie de sourcing pertinente et adaptée aux besoins en cours
  • >  Coté candidat ; réaliser des entretiens de pré-sélection, accompagner et conseiller durant toute la phase de recrutement,  pérenniser le recrutement et l’épanouissement du candidat recruté

psychologue

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 2 000,00€ à 2 100,00€ par mois

Responsabilité

  • reclassement dans le cadre de PSE
  • recrutement - Outplacement
  • bilans de compétences et Bilans professionnels
  • GPEC - Formation/sensibilisation
  • prévention des risques professionnels et Psycho-Sociaux
  • gestion des conflits
  • pénibilité, Diversité, Document Unique, mais aussi développement de solutions digitales concernant l'accompagnement à distance
  • appui conseil en RH

Exigences

  • permis B exigé

assistant administratif

Exigences

  • anthea RH, cabinet spécialisé dans l’insertion professionnelle en Gironde et le conseil RH aux entreprises, recherche pour compléter son équipe un assistant administratif à Bordeaux

juriste d'entreprise

Exigences

  • idéalement, vous disposez de connaissances en droit public et en urbanisme
  • vous avez l’habitude de fonctionner en équipe et de vous coordonner avec tous les acteurs concernés
  • vous faites preuve de créativité dans la recherche de solutions juridiques
  • votre rigueur, votre esprit constructif et votre adaptabilité associés à des qualités de pédagogue vous permettent de traiter les différentes problématiques rencontrées avec pertinence et en collaboration avec les équipes opérationnelles

Responsabilité

  • proposer des solutions à l’amiable pour certains dossiers
  • mettre en place et suivre la veille juridique
  • rédiger ou aider à la rédaction des contrats, conventions, protocoles d’accord nécessaires à la réalisation des projets portés par l’entreprise dans le cadre de ses missions et assurer leur suivi
  • gérer le pré contentieux et le contentieux
  • nous recherchons pour l’un de nos clients qui intervient en tant que maître d’ouvrage délégué pour la réalisation des études et des travaux de projets importants d’infrastructures de transport sur le territoire de Toulouse, un Juriste d'entreprise "Assurance-Construction" dans le cadre d’un CDD de 8 mois
  • lancer les consultations nécessaires pour assurer la mise en œuvre des constats d’huissiers ou tout autre marché idoine
  • répondre aux courriers de litige
  • rattaché à la Direction Juridique, vous apporterez des solutions juridiques aux services opérationnels, vous traiterez les dossiers fonciers et mettrez en œuvre les politiques d’assurance de la société

chef

Responsabilité

  • dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chef de projet RH sur notre agence de Lille
  • en développement commercial
  • participer au développement commercial de la région Nord - Pas de Calais
  • développer des contacts clients et partenaires
  • comprendre, recueillir et analyser les besoins des clients
  • pré-sélection des CV
  • garantir la bonne adéquation des ressources avec les compétences nécessaires pour délivrer le projet
  • construire la réponse commerciale avec la direction

Exigences

  • développement commercial
  • connaissance de l’entreprise et des relations avec les institutionnels
  • capacité rédactionnelle
  • maîtrise des outils bureautiques
  • faire preuve de réactivité, bon relationnel, écoute et empathie
  • être force de proposition
  • le/la candidat aura une expérience significative en développement commercial et en gestion de projets idéalement dans un environnement de conseils aux entreprises
  • bac + 4 / 5

chargé de communication

Responsabilité

  • rédaction d’article sur WordPress
  • UX Design
  • graphisme
  • support web / développement
  • maintenance de site internet
  • gestion d’un parc informatique

Exigences

  • de bonnes connaissances du pack office 365
  • un véritable couteau suisse du Digitale, force de proposition avec le sens de la pédagogie

consultant

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéTéléphone mobileOrdinateur portable

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • 2 An(s)

Éducation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Exigences

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Autorisation

  • B - Véhicule léger

technico commercial

Avantages

  • telephone portable
  • carte carburant
  • voiture de service
  • interessement
  • ordinateur portable
  • tickets restaurants
  • voiture de fonction
  • plan epargne

Exigences

  • conditions et Avantages
  • négocier un contrat
  • établir un devis
  • établir un contrat de vente
  • permis B
  • RDV sous 7 jours
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • suivre la réalisation d'une prestation technique

Responsabilité

  • développer le canal de vente digital
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
  • prospecter de nouveaux clients sur votre secteur géographique
  • négociez les prix et les délais
  • votre quotidien ?
  • conseiller les clients et leur apporter un haut niveau de satisfaction
  • vendre et valoriser de nos produits et services auprès de notre clientèle B to B

La langue

  • anglais
  • allemand
  • tchèque
  • polonais
  • néerlandais
  • japonaise
  • italien
  • arabe

business developer

Avantages

  • ordinateur portable
  • mutuelle
  • titres restaurants
  • carte carburant
  • voiture de service
  • tickets restaurants
  • voiture de fonction
  • plan epargne

Exigences

  • tu as une excellente communication orale et écrite
  • A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
  • vous savez gérer de manière autonome tout le cycle de vente
  • vous êtes ambitieux sur vos fonctions commerciales et souhaitez avoir plus de responsabilités
  • conditions et Avantages
  • RDV sous 7 jours
  • business Development: 1 an
  • vous avez envie de rejoindre une société en pleine croissance avec des ambitions et les moyens pour les réaliser

Responsabilité

  • répondre aux besoins de vos clients
  • être responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise
  • cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
  • être garant de la satisfaction de votre client en l'accompagnant de A à Z dans ses projets
  • suivi des leads jusqu'au closing
  • booster les ventes auprès de votre portefeuille
  • développement du portefeuille clients
  • mise en place et application d'une stratégie de développement commercial

La langue

  • italien
  • portugais
  • anglais
  • russe
  • chinoise
  • espagnol
  • anglaise
  • arabe